Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовой

В трудовом отечественном законодательстве есть большое число правовых базисов для аннулирования правоотношений в сфере труда с персоналом. Сегодня мы поговорим об увольнении по утрате доверия. Расскажем, что это такое и какова будет увольнительная процедура при указанных обстоятельствах.

Нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойОтдельной статьи ТК РФ, предусматривающей порядок или правила увольнения именно ввиду утраты доверия, нет. Эта норма является частью п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И дословно данный пункт гласит, что наниматель вправе инициировать увольнение своего сотрудника в случае совершения последним противоправных поступков (при наличии его вины). Если такой труженик напрямую занимается денежными или товарными ценностями. Также здесь предполагается условие, при котором упомянутые действия должны предоставить достаточные основания полагать администрации компании, что трудящийся больше не заслуживает ее доверия.

Еще одним поводом для утраченного доверия сможет послужить непринятие персоналом активных мер к устранению или профилактике конфликта интересов — п. 7.1 ст. 81 ТК.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Внимание! Стоит упомянуть, что для гражданских госслужащих предусмотрено специальное положение об утрате доверия. Оно носит специфический характер и распространяется исключительно на госслужащих. Нормы же ТК относятся ко всем субъектам правоотношений, отвечающим упомянутым в них критериям.

Кого можно/нельзя увольнять из-за утраченного доверия

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойКак уже было сказано ранее, речь идет исключительно о трудящихся, занятых с товарными или денежными ценностями. Конфликт же интересов предполагает утраченное расположение из-за присутствия коррупционной составляющей.

Кроме того, существуют определенные общие ограничения для увольнительных процессов. Так, увольнение невозможно в отношении:

  • беременных женщин,
  • не достигших совершеннолетия лиц (без согласование вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией),
  • временно нетрудоспособных, отпускников (их уволить можно, но лишь после возобновления рабочего процесса).

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойОбоснования утраченного доверия вполне очевидны. Если занятый с материальными ценностями сотрудник совершил умышленно незаконные действия, в которых есть его вина, то нанимателю стоит задуматься: а стоит ли ему доверять какие-либо ценности вообще. Ведь совершивший проступок единожды вполне может повторить его вновь.

Конфликт интересов предполагает:

  • не сообщение или передача лживой/не в полном объеме информации об имеющихся доходах/издержках, имуществе, имущественных отношениях;
  • не сообщение или передача умышленно ложных/не в полном объеме данных о доходах, расходах, имуществе, имущественных отношениях своих супругов и детей до 18 лет,
  • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличности и ценностей в зарубежных банках, их подразделениях, расположенных вне территориальных границ РФ,
  • владение, пользование иностранным финансовым инструментарием работником, супругами и их детьми до 18 лет.

Следовательно, человек, допустивший что-то из вышеперечисленного вполне может являться коррупционером. А значит, наниматель не сможет ему впредь доверять.

Правовое обоснование и факторы увольнения

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойКак это ни странно, закон четко не определяет, какие именно противоправные деяния со стороны трудящегося способны повлечь последствия в виде утраты доверия. Анализ правовых положений позволяет сделать вывод, что достаточно сопоставления двух одновременно существующих факторов:

  • документально подтвержденной должностной функции по обслуживанию материальных ценностей (ч.2 ст. 57 ТК РФ),
  • доказанной вины в совершении незаконного действия работником.

Несомненно, что совершенное по месту работу хищение (кража, присвоение, растрата и т. д.), однозначно повлекут утрату доверия (п.45 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Однако административный проступок, допущенный вне стен компании, тоже может повлечь такие последствия.

Так, если работник был привлечен к ответственности за мелкое хищение в магазине, о чем стало известно впоследствии нанимателю, то последнее обстоятельство явно может поколебать доверие руководства (ч.5 ст.81 ТК РФ, п.п. 45, 47 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Внимание! Рассмотренную причинно-следственную связь подтверждает позиция ВС РФ по данному вопросу.

Как зафиксировать основания

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойЕсли противоправный поступок совершается по месту службы, то об этом составляется специальный акт и увольнению предшествует дисциплинарное наказание (ч.3 ст.192 ТК РФ). Для такого процесса существует четкая процедура.

В случае совершения незаконного действия вне пределов предприятия — наниматель должен документально подтвердить факт наличия такового. Иначе при увольнении он не вправе ссылаться на это обстоятельство. Поскольку это будет голословное обвинение.

Чаще всего от работника требуют подтвердить справкой отсутствие судимости и/или факта привлечения к административной ответственности. Соответственно указанная справка, при наличии в ней таких сведений, и послужит документальным подтверждением совершения работником правонарушения.

Важно! Такая справка заказывается в органах внутренних дел или через портал госуслуг.

Также в качестве подтверждения незаконных действий может, например, служить приговор суда о привлечении к уголовной ответственности (п.45 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.28 ст.5 УПК РФ).

Порядок оформления увольнения

Рассмотрим более детально, как происходит увольнение при подобных обстоятельствах.

Этапы увольнительной процедуры

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойДля начала фиксируются относящиеся к делу факты и собирается доказательственная документация. При наличии совершенного по месту службы проступка все протоколируется и вменяется дисциплинарная санкция, о чем делаются отметки в личном деле и трудовых документах виновного.

Срочность увольнения

ТК РФ предусматривает давностный срок для увольнения человека по вышеупомянутому основанию. Он составляет 1 месяц с момента, когда нанимателю стало известно о незаконном деянии на служебном месте (ч.3 ст.193 ТК РФ).

Если работник совершил проступок вне работы или на рабочем месте, но напрямую не связанные с выполнением им возложенных на него трудовых функций, то такой срок составляет один год с момента обнаружения (п.

47 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Роль комиссии в установлении фактических обстоятельств

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойПо факту совершенного незаконного деяния (независимо от места его совершения) собирается специальная комиссия. Она выявляет и рассматривает сомнительные обстоятельства в деловой репутации персонала. По результатам деятельности комиссии составляется акт о целесообразности увольнения ввиду утраченного доверия или об отсутствии оснований полагать, что человек не достоин оказанного ему доверия со стороны руководства.

Все действия, решения и выводы комиссии документируются.

Служебное расследование: документация, основание

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойСлужебное расследование может проводиться при появлении у руководства оснований полагать, что работник совершил противоправное деяние по месту работы или же его поведение заслуживает общественного порицания в виде утраты доверия.

Для чего формируется специальная комиссия, как уже было сказано выше. Все действия, выводы и принимаемые решения протоколируются.

Объяснение или отказ от дачи объяснений сотрудника

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойДля начала работнику предлагается дать письменное объяснение своим поступкам. Если труженик по каким-то причинам отказывается пояснить содеянное — ставится соответствующая запись в документах комиссии или составляется акт об отказе дачи объяснений.

Если соглашается — его объяснительная прилагается к собираемой документации. Она, наравне с другими актами, будет потом рассмотрена членами комиссии в качестве доказательств.

Результаты работы комиссии

Результаты работы созданной в целях расследования происшествия комиссии обязательно оформляются в письменном виде и доводятся до сведения работника. О чем последний расписывается. Если он отказывается ознакомиться или его нет на месте, то об этом делается отметка в материалах дела и копия резюмированного решения высылается ему почтой.

Приказ

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовойПо итогам расследования комиссии принимается одно из решений. Если речь идет об утрате доверия, то об этом прямо указывается в выводах комиссии. Если же предварительно требуется привлечение виновного к дисциплинарной ответственности, то это тоже указывается. Отсутствие в деяниях труженика дисциплинарного проступка и/или деяния, влекущего утрату доверия также фиксируется в письменной форме.

В случае наличия оснований для утраты доверия, сопряженного с дисциплинарным проступком или без такового, об этом составляется необходимый при таком раскладе приказ руководства. Причем в 1-м варианте допускается как один обобщенный, так и два отдельных приказа. Также в приказе указывается, что трудовое соглашение расторгается с сотрудником на основе п. 7. или п. 7.1 ст. 81 ТК.

Расчет

Полный финансовый расчет с увольняемым производится, как обычно, в крайний рабочий день. А при отсутствии трудящегося на месте — в пределах суток после его обращения за расчетом.

Что нужно выплатить

Выплачиваются все причитающиеся суммы по трудовой оплате, а также отпускная компенсация.

Внимание! При таких обстоятельствах увольняемый утрачивает право на выбор между материальной компенсацией и отгулом отпуска в натуре перед увольнением. Ему полагается только компенсирование.

Как сделать запись в трудовой

В трудовой прямо указывается, что трудовой договор расторгнут по п. 7 или п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этого достаточно.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Читайте также:  Увольнение в связи с переездом в другой город: как оформить в 2021 году

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о увольнении за утрату доверия

Увольнение по статье "Утрата доверия": порядок действия

Увольнение по статье утрата доверия в 2021 году: процедура, последствия, запись в трудовой

Одной из  причин увольнения сотрудника может стать утрата доверия. Данное основание утверждено законодательно и имеет ряд особенностей. Чтобы процедура прошла без нарушений, важно правильно ее организовать и провести. Это избавит от конфликтных разбирательств и необходимости доказывать правомерность действий в суде.

Любой работодатель заинтересован в сотрудничестве с надежными  сотрудниками. К сожалению, возникают ситуации, когда подчиненные дают повод усомниться в порядочности. Одним из способов воздействия и урегулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами является возможность увольнения по статье «Утрата доверия».

Перечень поступков и событий, которые могут привести к увольнению с данной формулировкой, в правовых актах отсутствует.

Руководитель организации имеет право самостоятельно оценивать действия подчиненного, анализировать случившийся инцидент, принимать решение о нецелесообразности продолжения сотрудничества с провинившимся сотрудником. Законность увольнения предполагает выполнение 2 условий:

  1. Деятельность виновного сотрудника связана с денежными средствами, материальными ценностями. Для подтверждения этого факта используется заключенный трудовой договор или соглашение о материальной ответственности работника. Он заключается при назначении на должность. В документе прописываются последствия, степень и пределы ответственности.
  2. Действия (или бездействие) подчиненного, вызвавшие потерю доверия у работодателя, должны быть зафиксированы, подтверждены фактами и письменными заключениями. Бывают случаи, когда работодатель, полагаясь исключительно на личные подозрения и предположения, пытается уволить сотрудника. Это нарушение, так как человеческие эмоции не являются достаточным основанием для расторжения договорных отношений. В ситуациях, когда вина не установлена и документально не подтверждена, увольнение в связи с утратой доверия невозможно, даже при наличии порчи или недостачи ценностей.

Если обозначенные условия не выполнены, работник предприятия имеет право обратиться в суд. У него есть шансы выиграть дело. В таких случаях работодатель обязан восстановить сотрудника в должности и выплатить положенные компенсации.

Законодательная база

Увольнение в связи с утратой доверия инициируется работодателем. Норма применяется редко, но возможность расторжения трудовых отношений с данной формулировкой утверждена законодательно и закреплена в статье 81 ТК (п.7 ч.1)

С полным списком должностей, с которыми трудовые отношения оформляются договором о материальной ответственности, можно ознакомиться в  Постановлении Минтруда № 85 (от 31.12.2002 г).

Основания для увольнения

Статья 81 ТК защищает прежде всего интересы работодателей. Применяется нормативный акт в целях сохранения имущества предприятия и предотвращения событий, связанных с нанесением ущерба со стороны подчиненного.

Но отстранить сотрудника от работы непросто, так как для прекращения сотрудничества должны быть веские причины.

Выделим самые распространенные основания для расторжения трудовых отношений в связи с утратой доверия:

  • Взяточничество.
  • Использование в корыстных целях служебного положения.
  • Воровство, умышленное уничтожение имущества организации, неправомерное списание ценностей.
  • Искажения или скрытие информации о получении доходов.
  • Приписки количества товара, не имеющегося в наличие.
  • Бездействие, повлекшее убытки и недостачи.
  • Списание продукции, которая по качественным характеристикам не подлежит данной процедуре.
  • Пособничество преступлению.
  • Возможное нанесение ущерба материальным ценностям фирмы.

Причиной утраты доверия становятся как умышленные действия работника, так и доказанные факты халатности и небрежности.

Увольнение госслужащего

Для госслужащих действуют особые основания для расторжения трудовых отношений. При совершении дисциплинарных проступков к таким лицам не применяются служебные взыскания, но согласно статье  59.2 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе» существуют основания, которые считаются достаточными для увольнения.

Недоверие к госслужащему может возникнуть по причине разглашения конфиденциальной тайны, игнорирования исполнения обязанностей, незаконной предпринимательской деятельности, открытия счетов в иностранных банках, непредоставления данных о личных доходах и т.д. Если при проверке факты совершения проступка, порочащего представителей военных, силовых структур и государственной службы будут доказаны, договорные отношения с виновным прекращаются.

Кого уволить нельзя

Увольнение по статье «Утрата доверия» недопустимо в отношении беременных женщин и несовершеннолетних работников. Расторгнуть трудовые отношения можно только с сотрудником, находящимся на рабочем месте. Отсутствующие по уважительной причине (отпуск, командировка, больничный) не могут быть уволены.

Кроме того, законом запрещено применение статьи 81 ТК РФ к подчиненным, не взаимодействующим с материальными ценностями предприятия.

Сюда относят товароведов, бухгалтеров, контролеров, сотрудников, которые входят в состав группы лиц, совершивших дисциплинарный проступок, других работников, не связанных с обслуживанием материальных ценностей.

Процедура увольнения

Регламент увольнения в связи с утратой доверия прописан в Трудовом кодексе РФ и требует четкого соблюдения. Это гарантирует законность юридической процедуры. Выявленные нарушения могут стать поводом для судебных разбирательств. Чтобы избежать неприятных последствий, работодателю необходимо грамотно и последовательно организовать процесс расторжения договорных отношений.

Документирование факта совершения проступка

При обнаружении дисциплинарного проступка, которое может стать причиной утраты доверия, действия виновного работника необходимо зафиксировать в письменной форме.

Стандартного формата нет, чаще всего документ составляется в виде докладной записки. Сотрудник, ставший свидетелем виновного действия, указывает дату и время проступка, оставляет свои данные и подробно описывает обстоятельства происшествия.

Если обнаружена недостача денег или материальных ценностей, составляется отдельный акт.

Служебное расследование

На основании оформленных документов организуется служебное расследование. Это необходимо для подтверждения факта нарушения и определения степени вины сотрудника. Для проведения мероприятий по расследованию создается комиссия. В составе должно быть не менее 3  незаинтересованных сотрудников.

Задача комиссии — изучить обстоятельства, причины и условия случившегося происшествия, проанализировать показания свидетелей и оценить размер ущерба.

Это делается с целью сбора доказательной базы, которая послужит подтверждением или опровержением вины человека.

Служебное расследование проводится даже в тех случаях, когда материальный ущерб не был причинен, но действия либо бездействие работника могли привести к подобным последствиям.

Выявленные факты в обязательном порядке фиксируются документально. В акте с результатами проверки отдельным пунктом формулируется вывод о том, что действия сотрудника стали причиной утраты доверия работодателя. Документ должен прочитать и подписать виновный работник. Если он не желает расписываться, факт отказа регистрируется в специальном акте.

Письменное объяснение виновного

Прежде чем применить взыскание к недобросовестному сотруднику, от него должно быть получено объяснение о причине поведения (ст. 193 ТК РФ). На это дается 2 дня. Если документ не предоставлен, составляется еще один акт об отказе.

Расторжение трудового договора по общим правилам

Общие правила предполагают стандартную схему, применяемую при увольнении по Трудовому кодексу РФ:

  • Оформление приказа об увольнении, который выносится на основании статьи 84.1 ТК. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием и подписать приказ в течение 3 дней после оформления. Факт отказа оставить подпись фиксируется в специальном акте.
  • Запись в трудовой книжке с указанием сведений о приеме на работу, даты и номера приказа об увольнении. Причина расторжения трудовых отношений указывается со ссылкой на пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Расчет с сотрудником. Работник, покидающий организацию, получает финансовые выплаты, гарантированные законодательством при увольнении (зарплата, неоплаченные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Для взыскания причиненного ущерба необходимо судебное решения.
Читайте также:  Получение больничного листа: основания оформления, особенности получения в 2021 году

Подать в суд работодатель может в течение года со дня обнаружения ущерба. Увольнение не препятствует судебным разбирательствам, но высчитывать сумму нанесенного ущерба из зарплаты, руководитель не вправе.

О сроках расторжения трудового договора

Уволить сотрудника по статье «Утрата доверия» можно в течение 30 дней с момента выявления проступка. Сюда не входят отпуск сотрудника и период временной нетрудоспособности. У виновного действия имеется срок давности.

Он оставляет 6 месяцев. После этого применение дисциплинарного взыскания считается незаконным. Если нарушения выявлены во время аудиторской проверки или ревизии, результаты проверочных мероприятий актуальны на протяжении 2 лет.

Как оспорить увольнение

Работники, уволенные в связи с утратой доверия, сталкиваются с массой неприятных последствий: прерывается стаж, запись в трудовой книжке создает проблеме при дальнейшем трудоустройстве, госслужащие лишаются жилищных и социальных пособий и т.д.

Если обвинения и претензии руководства обоснованы, необходимо сделать все возможное, чтобы не допустить конфликта и договориться о расторжение трудовых отношений «по собственному желанию».

Другое дело, когда работодатели, свободные в выборе критериев, определяющих утрату доверия, предъявляют необоснованные обвинения и нарушают права подчиненного. В таких случаях решение руководства можно оспорить через суд.

Незаконность увольнения придется подтверждать.Чаще всего нарушения со стороны работодателей связаны с несоблюдением установленного порядка увольнения, когда, например, отсутствуют доказательства вины работника, не получено письменное объяснение или не соблюдены сроки увольнения.

Таких моментов может быть много, но выявить и разобраться в допущенных нарушениях непросто. Найти выход помогают юристы, обладающие достаточным опытом и знаниями в решении проблемных ситуаций, связанных с трудовыми взаимоотношениями.

При обращении к профессионалам у сотрудника появляется возможность доказать собственную невиновность, восстановиться на работе и получить компенсационную выплату за вынужденный простой.

Об авторе

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Случается, что в процессе работы предприятия работодатель не может более полагаться на конкретного сотрудника и желает расторгнуть с ним договор.

Если на общих основаниях сделать это не получается, можно воспользоваться специальным и оформить увольнение по причине утраты доверия к работнику.

Данную процедуру необходимо грамотно провести, чтобы проверяющие органы в будущем не посчитали это надуманным основанием.

Что говорит законодательство об увольнении по утрате доверия

Увольнение по причине потери доверия к работнику – это одно из оснований, позволяющий расторгнуть трудовой договор с нечестным сотрудником в одностороннем порядке. Данная возможность закреплена в ТК РФ (п.7 ч. 1 ст. 81).

В качестве документа, подтверждающего, что уволенный сотрудник занимался обслуживанием товаров или денежных средств, выступает заключённый с ним (ст. 244 ТК):

  • Трудовой договор.
  • Соглашение о матответственности.
  • Должностной инструкции.

Эти документы подтверждают, что работник был осведомлён о своих обязанностях.

Для успешного увольнения на данном основании требуется:

  1. Выявить и зафиксировать порчу или недостачу имущества, а также установить вину работника.
  2. Получить от него письменный ответ.
  3. Составить акт после проведения служебного расследования.
  4. Издать приказ.
  5. Проставить соответствующие записи в карточке работника и его трудовой.

Кого могут уволить за утрату доверия?

Уволить на основании указанной причины могут только тех, кто:

  • Совершил действия, после которых доверие к провинившемуся было подорвано, и далее не безопасно вверять такому лицу имущество или данные компании.
  • Занимает должности, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей.

На данном основании трудовой договор могут расторгнуть только с лицами, занимающимися следующими видами деятельности:

  • Погрузкой или транспортировкой товаров и иных ценностей (грузчики, водители и пр.).
  • Лицам, занимающимся продажей товаров (кассирам, торговым представителям и т.п.) или осуществляющие управленческие функции (директора).
  • Ремонтными, монтажными и иными видами работ, которые проводятся с помощью оборудования компании (рембригады и т.п.).
  • Сотрудники, осуществляющие охрану объекта.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 уточняется, что работники, должности которых входя в общий список, могут быть уволены, если их деятельность связана с манипуляциями с деньгами и товарами работодателя:

  • Хранением.
  • Обращением и реализацией.
  • Транспортировкой.
  • Эксплуатацией.

Чётко, в законодательстве не расписано, за какие конкретно действия к работнику обоснованно теряется доверие. Поэтому деяния трудящегося работодатель расценивает самостоятельно.

Требуется, чтобы выполнили 3 условия:

  • Сотрудник совершил проступок, и его вина была доказана.
  • Его деятельность напрямую связана с имуществом или финансами организации.
  • Совершённые деяния (или бездействие) привели к потере доверия.

Соответственно, принимая данное решение, работодатель снижает риски нанесения ущерба своему имуществу или потери денежных и материальных ценностей.

Можно также привести типичные действия:

  • Коррупция.
  • Пропажа денежных средств или риск возможной пропажи имущества.
  • Попытка мошенничества.
  • Халатное отношение к доверенному имуществу или ценностям.
  • Наличие судимости за совершённые ранее экономические нарушения.
  • Попытка умолчать информацию о доходах.
  • Принятие решение, негативно повлиявшего на организацию (касается преимущественно руководства и бухгалтеров).

Так, должно быть доказано, что в результате запрещённых действий имущество работодателя:

  • Уменьшилось в количестве.
  • Частично или полностью испортилось.

Наниматель вправе потерять доверие, даже если нарушения трудящийся совершил вне рабочего места (ст. 81 ТК и Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03. 2004). Скажем, работник был уличён в попытках продажи товара «на стороне», либо же контактировал с компанией-конкурентом. Главное – доказать, что было совершено или существует вероятность причинения вреда работодателю.

Когда нельзя уволить по причине утраты доверия

Не всех как-либо провинившихся людей можно уволить на данном основании. Есть исключения:

  • Запрещено увольнять беременных работниц (согл. ст. 261 ТК).
  • Нельзя лишить работы сотрудника, который оформил отпуск или больничный. Пока он отсутствует, его невозможно уволить, поэтому в штате он будет числиться до возвращения (ст. 81).
  • Не допускается увольнение лиц младше 18 лет, если на исполнение данного решения на получено одобрение со стороны трудовой инспекции и комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269 ТК).

Также нельзя уволить того, чья вина в краже или нанесении ущерба имущества нанимателя не была доказана.

Процедура увольнения

В законодательстве установлен поэтапный порядок для лиц, которых увольняют за виновные деяния, относящиеся к прямым служебным обязанностям.

Сначала необходимо доказать, что сотрудник совершал виновные действия, из-за которых могло быть утрачено доверие начальства. Можно:

  • Обратиться в полицию.
  • Провести расследование собственными силами.

После начала проведения следственных мероприятий срок давности для расторжения трудового договора приостанавливается. Поэтому наниматель может дождаться вынесения окончательного приговора, по итогам которого докажут его правоту.

Последний вариант предусматривает создание комиссии, которую могут созвать, скажем, после получения служебной записки или докладной от руководителя провинившегося лица. Строгого бланка данного уведомления в законодательстве не предусмотрено, поэтому он разрабатывается и используется по усмотрению самой организации.

Руководство организации должно издать приказ о формировании комиссии, которая займётся проверкой обстоятельств дела. В нём фиксируются требования к её членам:

  • Для чего она создана.
  • Какими полномочиями наделена.
  • Кто входит в её состав (с указанием ФИО и должностей каждого члена).
  • Какой у неё срок деятельности.
Читайте также:  Отпуск в период карантина: кому можно его предоставить и как оформить

Каждый член комиссии должен ознакомиться с приказом и поставить свою роспись под ним. Подпись ставит и работодатель.

К самой комиссии и также предъявляют ряд требований:

  • Она должна насчитывать не менее 3 человек. Каждый член должен обладать соответствующими знаниями и навыками для проведения расследования.
  • Необходимо назначить председателя.

Затем могут провести следующие мероприятия:

  • Потребовать письменных объяснений от подозреваемого. Для этого работодатель отсылает ему требование о предоставлении объяснений, а на подачу ответа сотруднику даётся 2 рабочих дня. Если в указанный период объяснений получено не будет, необходимо зафиксировать это отдельным документом (например, в докладной записке).
  • Провести внеплановую инвентаризацию, чтобы выяснить, имеется ли недостача или пропажа имущества. В случае пропажи составляется Акт о недостаче. Необходимо взять с подозреваемого расписку, в которой он подтвердит, что все вверенные ему ценности были оприходованы, а те, что отсутствуют – списаны.

Если работник проигнорировал требование дать ответ, его всё равно можно уволить на основании утраты доверия.

По окончанию расследования нужно составить Акт, в котором будут указаны достигнутые результаты. Строгой формы данного документа нет, поэтому бланк создаётся самим работодателем. В Акте прописывают всех лиц, виновных в происшествие, а также предлагаемая членами комиссии мера наказания для нарушителей. Подписи под ним ставит весь состав комиссии и председатель.

Закончив с расследованием, необходимо принять решение об увольнении. Далее процедура проводится в стандартном порядке.

  1. Для расторжения договора с сотрудником нужно издать приказ об увольнении.
  2. Его нужно представить работнику под роспись в следующие 3 дня после издания.
  3. В случае отказа расписываться наниматель составляет отдельный акт, где фиксирует данное решение.
  4. В трудовой книжке и карточке сотрудника вносятся пометки, после чего документ выдают на руки.

День возврата документов и выплаты положенных средств признаётся днём увольнения.

Расторгнуть трудовое соглашение на данном основании нужно в определённые сроки:

  • В течение 1 месяца с момента выявления нарушения (данный срок увеличивается, если подозреваемый вышел в отпуск или заболел).
  • Не позже полугода с даты совершения проступка.
  • Не позднее 2 лет с момента совершения нарушения, виновников в которых выявили по результатам проведённой проверки или ревизии.
  • В течение 1 года с момента, когда работодатель узнал о поступке, совершённом вне работы, но из-за которого он утратил доверие к трудящемуся (ст. 81 ТК).

Нужна ли отработка?

Законодательство даёт право работодателю оставить нарушителя на работе в течение 2-х недель, пока ему не будет найдена замена. Но при намерении разорвать договорные отношения по причине утраты доверия разрешается увольнение лица без доработки.

Эта возможность закреплена законом и вполне логична: нельзя доверять работу с деньгами и имуществом лицам, которые уже совершили или могут совершить незаконные действия.

Запись в трудовой

В трудовой книжке должна быть внесена обязательная запись, которая подтвердит причину увольнения. Для этого:

  • В графе с информацией об увольнении прописывают примерно следующее: «уволен за совершение виновных действий, после которых доверие нанимателя было утрачено». В конце ссылаются на соответствующую норму законодательства (ст. 81 ТК). Формулировка должна быть аналогична той, что содержится в приказе.
  • В графе с основанием указывают дату и номер изданного приказа, благодаря которому оформили расторжение договора.

Соответствующая запись проставляется и в личной карточке работника.

Печать ставится, если она имеется в данной организации (согласно Приказам МинТруда № 588н и №589н).

В трудовой и личной карточке в конце расписывается сам работник.

Выплаты и компенсации

Увольнение на основании потери доверия не лишает работника любых выплат, которые положены при расторжении договора. Ему должны перечислить:

  • Зарплату.
  • Компенсацию за не отбытый отдых.
  • Иные суммы, закреплённые в законе, трудовом и коллективном соглашении (ст. 140 ТК).

Но при нанесении виновником материального ущерба, наниматель может покрыть его с зарплаты нарушителя в течение месяца с момента фиксации размера и суммы ущерба. В таком случае компенсацию (если она не больше среднемесячной з/п) удерживают с выплачиваемых ему увольнительных (ст. 248 ТК). А вот упущенную выгоду с него взыскать не получится.

Нюансы

Данная процедура имеет важные моменты, которые необходимо знать непосредственно до увольнения сотрудника на данном основании.

Увольнять на основании ст. 81 ТК бухгалтеров и экономистов следует осторожно. Поскольку данное основание предусматривает работу с имуществом и финансами, нужно заранее убедиться, что по трудовому соглашению они должны работать с ними. Например, исполняют функции кассира, счетовода.

Если такая обязанность не предусмотрена, в суде работник докажет свою правоту. Его восстановят, а нанимателя обяжут выплатить компенсацию.

Некоторые виды деятельности (государственная и военная служба и т.п.) предусматривают, что увольнение по причине потери доверия должно проводиться не только с соблюдением ТК, но и иных федеральных актов («О полиции» и т.п.). Но даже тогда потребуется:

  • Доказать вину трудящегося.
  • Соблюдать все этапы процедуры увольнения.

Работника, уволенного за коррупцию, ставят на учёт в реестре лиц на сайте ГИС. Срок действия составляет 5 лет. При совершении иных нарушений человеку также могут временно или постоянно запретить заниматься определёнными видами деятельности.

Можно ли увольнение оспорить?

Работник вправе не согласиться с данным решением и отстоять свои права в:

  • Суде.
  • Трудовой инспекции.

Проверяющая инстанция обратит внимание на 3 момента, чтобы принять решение:

  • Принадлежит ли пострадавший к лицам, которым вверено имущество и денежные средства.
  • Был ли совершён проступок или серьёзное правонарушение, после которого наниматель утратил доверие.
  • Соблюдён ли законный порядок увольнения работника.

Для работодателей, которые неправомерно избавились от работника на данном основании, предусмотрено наказание. Если на нанимателя подадут жалобу в суд, составив иск о незаконном увольнении, то его наверняка вернут на прежнее место. Плюс, работодателю придётся (согл. ст. 237 и 394 ТК):

  • Выплатить пострадавшему компенсацию за период отсутствия (на основе средней з/п).
  • Оплатить моральный вред.
  • Аннулировать записи в документах.

Если будет подана жалоба в трудовую инспекцию, то за незаконное увольнения нанимателю придётся оплатить штраф (закр. в ст. 5.27 КоАП):

  • 30000 – 50000 рублей – для юрлиц.
  • 1000 – 5000 – для уполномоченных лиц, принявших такое решение, и ИП.

Заключение

Расторжение трудовых отношений после потери доверия предусматривает ряд обязательных действий, которые нужно соблюсти, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Закон в целом на стороне трудящихся, но сохраняет за работодателем возможность в одностороннем порядке уволить человека, потерявшего доверие. Обычно вместо такого наказания прибегают к другим мерам дисциплинарного взыскания.

Используется оно только в случае серьёзных проступков и подозрений со стороны нанимателя.

Данное основание не до конца прописано в нормах ТК, зато поэтапно дана процедура увольнения. Потребуется провести расследование и запросить объяснение от подозреваемого. Если вина была установлена, составляется Приказ об увольнении. В конце делают записи в трудовой и карточке работника.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *