Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2021 году

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2021 году

Обновлено: 3 марта 2020, в 11:53

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине. Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения. Что делать, если вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права.

  • Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.
  • Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.
  • Для этого у него должны быть следующие причины:
  • 1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП
  • 2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности
  • 3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки
  • 4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера
  • 5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе
  • 6. Совершение аморального поступка
  • 7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Основания для оспаривания приказа об увольнении

  1. • Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;
  2. • Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению, оказывал психологическое давление на сотрудника;
  3. • При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;
  4. • Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности. Исключение – признание юридического лица банкротом;
  5. • Не допускается увольнение женщин в состоянии беременности;
  6. • Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;
  7. • Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;
  8. • Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;
  9. • Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

  • Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя
  • Скачайте и изучите  образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.
  • При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

  • Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлинуОбжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

  1. Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:
  2. • Название суда, в которое подается иск
  3. • Контактные данные работодателя
  4. • Реквизиты того документа, который требуется обжаловать
  5. • Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора
  6. • Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

• Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Скачать исковое заявление о признании увольнения незаконным

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

  • Копия заключенного трудового договора
  • Справки о сумме заработной платы в период всей работы
  • Копия трудовой книжки

Подробнее о подготовке и подаче иска – в статье.

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

ПредыдущаяСледующая

Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки

Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки. Интересная статья размещена в Российской газете.

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора.

В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил работника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить.

Все это — в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

И тогда работник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины.

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого работника попросили временно уволиться «по собственному желанию», после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже — явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это — временное, работник банка не вспомнил. Но как показало время — зря.

Понадобился целый год, чтобы работник сообразил, что обещания работодателя были пустыми — никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда работник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

В суде истец рассказал, что работает в банке давно — с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг работника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему работнику — его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение — временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. работник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это — совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении «по собственному желанию». Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он — единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей — совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент — он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Читайте также:  Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2021 году

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2021 году

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше — в апелляцию. Следующая инстанция — областной суд — решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее — месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула — в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период, когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений работников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает — оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  • Специалист по охране труда: в Екатеринбурге суд назначил штраф в связи с гибелью водителя грузового автомобиля
  • Вводный инструктаж: Роструд разъяснил отдельные вопросы, связанные с его проведением
  • Как заверить документы правильно с 01 июля 2018 года
  • Профсоюз помог. Более полумиллиона рублей выплачено работникам после проверок правовой инспекции труда Профсоюза

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.

Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.

Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:

Куда обратиться при незаконном увольнении Трудовая инспекция Суд
Форма подачи жалобы/иска
  • личное обращение в ГИТ;
  • отправка жалобы почтой;
  • обращение в трудовую инспекцию через представителя;
  • оформление электронной заявки на сайте ГИТ → https://онлайнинспекция.рф/
  • личное обращение с иском в суд;
  • обращение в суд через представителя.
Срок обращения с жалобой/иском В течение 1-го месяца с даты незаконного увольнения В течение любого времени с момента незаконного увольнения, но с учетом сроков исковой давности

В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).

статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.

Как оспорить незаконное увольнение

Шаг #1. Подготавливаем основания для жалобы

Сотрудник вправе оспорить увольнение в случае, когда расторжение трудовых отношений были проведено с нарушением правил, установленных ТК РФ. Такими нарушениями могут выступать:

  1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 81 ТК, при нарушении трудовых обязанностей, правил трудового распорядка и дисциплины, работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке. В случае отсутствия документов, подтверждающих нарушения работника (акт прогула, судебное решение о хищении, т.п.), увольнение за нарушения трудовой дисциплины является незаконным.
  2. Неуведомление сотрудника об увольнении. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. При нарушении данного требования увольнение признается незаконным.
  3. Нарушение порядка аттестации при сокращении. При реорганизации предприятия работодатель вправе сократить штат сотрудников, предварительно проведя профессиональную аттестацию. В случае когда более опытный и квалифицированный сотрудник был сокращен без проведения аттестации знаний и профессиональных навыков, то такое увольнение можно оспорить через ГИТ и суд.
  4. Отсутствие документов, необходимых при оформлении увольнения. Незаконным признается увольнение работника по собственному желанию и по согласию сторон без наличия соответствующего заявления. Также работник вправе оспорить увольнение в случае, если он письменно не был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений.

статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

Шаг #2. Собираем документы

Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении.

Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.

Шаг #3. Составляем жалобу

Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  • дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  • описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  • изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении.

Шаг #4. Обращаемся в ГИТ

В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:

  • лично;
  • отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
  • через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
  • через сайт ГИТ https://онлайнинспекция.рф/.

По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.

Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте. На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей.

Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:

«Восстановлен(а) в должности___ на основании решения ГИТ №___ от «_» ____ _г.».

На основании приказа работодатель обеспечивает сотруднику доступ к рабочему месту, а также гарантирует соблюдение прочих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ.

Шаг #6. Получаем выплаты за вынужденный прогул

  • Восстанавливая сотрудника на рабочем месте после незаконного увольнения, работодатель приобретает обязательства по выплате компенсации за вынужденный прогул.
  • Периодом вынужденного прогула является время от дня незаконного увольнения до момента восстановления на рабочем месте согласно приказу ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.
  • Размер компенсации рассчитывается по формуле:
  • Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,
  • где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы);
    ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.
  • статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты».

Как правильно оспаривать увольнение

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ возможно, но, скорее всего, процедура будет небыстрой и непростой.

В статье расскажем, какое увольнение считается незаконным, как его оспорить, что будет работодателю, который нарушил закон при расторжении трудового договора с работником, а также ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у уволенных сотрудников.

Краткое содержание

Незаконное увольнение – это увольнение, совершенное с нарушением закона. Трудовое законодательство содержит основные правила увольнения – если работодатель их не соблюдает, можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также:  Отзыв заявления об увольнении в 2021 году

Ситуаций, в которых увольнение считается незаконным, на практике может быть множество. Перечислим те, которые встречаются чаще всего:

  • уволили в связи с сокращением штата без предупреждения;
  • вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • сократили во время беременности;
  • уволили по причине, не предусмотренной трудовым законодательством и пр.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Работодатель, нарушивший закон при увольнении работника, несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Статья предусматривает наложение на работодателя штрафа в размере:

  • от 1 до 5 тыс. рублей – на должностных лиц;
  • от 1 до 5 тыс. рублей – на ИП;
  • от 30 до 50 тыс. рублей – на организации.

Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по причине ее беременности или наличия ребенка, может повлечь за собой привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Санкция статьи предусматривает:

  • наложение штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до полутора лет, или;
  • привлечение к обязательным работам на срок до 360 часов.

Штрафы выплачиваются в пользу государства – незаконно уволенный работник их не получит. В пользу уволенного сотрудника назначаются другие выплаты:

  • компенсация вынужденного прогула, т.е. времени после увольнения, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя – выплачивается из расчета среднего заработка работника за год, предшествующий месяцу увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
  • компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция

Чтобы оспорить незаконное увольнение, необходимо обратиться в суд. Сделать это можно в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если этот срок пропущен, восстановить его получится только через суд и только при наличии уважительной причины для его пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Например, срок восстановят, если работник болел и не мог обратиться в суд из-за проблем со здоровьем.

Чтобы оспорить увольнение, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подготовить основания для подачи искового заявления. Чтобы убедить суд в своей правоте, потребуются доказательства – документы, показания свидетелей, записи с камер наблюдения и пр.
  2. Собрать документы для обращения: паспорт, копию трудового договора, копию приказа о его расторжении, трудовую книжку с записью об увольнении и пр.
  3. Составить исковое заявление (скачать образец документа можно на нашем сайте). В нем необходимо указать:
  • наименование суда, в который подаются документы;
  • сведения о заявителе – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
  • реквизиты ответчика – наименование (для ИП – Ф.И.О.), адрес регистрации, ИНН;
  • описание обстоятельств сложившейся ситуации;
  • суть исковых требований – признание увольнения незаконным, восстановление на рабочем месте и выплату всех причитающихся компенсаций;
  • дату подачи иска.
  1. Подать иск в суд.
  2. Если суд удовлетворит исковые требования – получить решение суда и передать его работодателю.

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Ответы на частые вопросы

Несмотря на то, что процедура оспаривания увольнения в общем-то является стандартной, на практике у работников, уволенных с нарушением законодательства, возникает немало вопросов – прежде всего потому, что обстоятельства, при которых был расторгнут трудовой договор, могут существенно отличаться друг от друга. Ниже ответим на те вопросы, которые работники задают чаще всего.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон в суде?

Увольнение по соглашению сторон предполагает заключением между работником и работодателем дополнительного соглашения, в соответствии с положениями которого работник получает определенную компенсацию за свое увольнение и после этого покидает свое рабочее место. Такое основание для увольнения предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Чтобы оспорить увольнение по соглашению сторон в суде, придется доказать, что это соглашение было заключено под давлением со стороны работодателя. Сбором доказательств придется заняться заранее – после увольнения получить нужную информацию не получится. В качестве доказательств могут выступать:

  • документы (бумажные и электронные), прямо или косвенно подтверждающие желание работодателя избавиться от работника;
  • жалоба о давлении со стороны работодателя, поданная в трудовую инспекцию или прокуратуру еще до увольнения и пр.

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок. Работник, в свою очередь, вправе оспорить такое решение работодателя в суде.

Оспорить увольнение можно, если:

  • в трудовом договоре не было указания на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком;
  • работник не был уведомлен о предстоящем увольнении за три дня до расторжения договора;
  • нет документов, подтверждающих некомпетентность работника – докладных записок, актов о браке, жалоб клиентов или контрагентов и пр.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению?

Увольнение по сокращению штата – довольно сложная процедура, которую работодатель должен провести безукоризненно, иначе вероятность оспаривания такого увольнения в суде существенно возрастет. Оспорить увольнение по сокращению можно в следующих случаях:

  • если работодатель заблаговременно (за 2 месяца) не предупредил работника о грядущем расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • если сразу после увольнения работодатель принял на якобы сокращенную должность нового сотрудника;
  • если работодатель не предложил работнику имеющиеся у него вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • если работодатель не учел наличие у работника преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспорить увольнение по собственному желанию можно только через суд. Для этого придется доказать, что работодатель принудил работника уволиться, хотя тот не хотел расторгать трудовое соглашение.

Доказательства в этом случае будут такими же, как и при оспаривании увольнения по соглашению сторон – о них мы говорили выше.

Помните, что для успешного исхода дела важно доказать суду факт давления со стороны работодателя – только в этом случае есть шанс восстановления на рабочем месте.

Можно ли оспорить увольнение по статье за прогул?

Прогул – это отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех и более часов подряд на протяжении одного рабочего дня или смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Даже однократно совершенный прогул является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Чтобы оспорить увольнение по такой статье, работнику придется доказать, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Доказательствами могут стать:

  • больничный лист;
  • справка от врача о присутствии работника на приеме в поликлинике (в стационаре) в рабочее время;
  • справка о ДТП (если работник попал в аварию и не смог вовремя прийти на работу);
  • повестка в суд или военкомат и пр.

Можно ли оспорить увольнение по утрате доверия?

В соответствии с положениями п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с утратой доверия в том случае, если он, являясь материально ответственным лицом, совершил какие-либо виновные действия (например, оставил без присмотра ценное имущество, за которое он отвечает). Оспорить увольнение по такому основанию можно, если:

  • нет документов, подтверждающих факт совершения работником виновного действия;
  • работник совершил проступок вне рабочего места или на рабочем месте, но не во время исполнения им трудовых обязанностей, при условии, что с момента совершения проступка прошло более года (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • вина сотрудника в происшествии, которое послужило причиной для утраты доверия, не доказана;
  • в должностной инструкции работника нет пункта об ответственности за сохранность материальных ценностей. 

Обжалование увольнения работника

24.01.2019

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Читайте также:  Получение больничного листа: основания оформления, особенности получения в 2021 году

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
  • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция  труда в г. ____________  Руководителю госинспекции  ___________________ адрес инспекции_____________  ___________________________ от ________________________,  проживающего по адресу: _______ ____________________________

конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

  • (излагается конкретная суть жалобы)
  • Прошу восстановить мои нарушенные права.
  • К жалобе прилагаю копии следующих документов:
  • 1.
  • 2.

                                                                                                                  ________________ Петров П.И.                                                                                                                                               Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *