Выходное пособие при увольнении в 2021 году, кому полагается

Увеличили выходное пособие: пример нового расчета

Из этой статьи вы узнаете:

• что изменилось в расчете выходного пособия;
• с какого дня применять новые правила;
• нужно ли пересчитывать прошлые выплаты.

Выходное пособие теперь платите за большее число дней, чем раньше. Конституционный суд вынес решение, которое обязаны применять все компании. Мы покажем на примерах, что изменилось в расчете выходного пособия.

Что изменилось в расчете выходного пособия

Как было. Средний заработок за дни после увольнения платили только за рабочие дни. Работники через суд доказывали, что при расчете среднего заработка при увольнении оплатить нужно не только рабочие дни, но и нерабочие праздники.

Аргумент — сотрудники не должны терять в заработке из-за того, что в месяце много праздничных дней. Иначе работники, которых сократили в июне, получат больше тех, кого уволили в декабре. Ведь в январе длительный период нерабочих праздничных дней (см.

врезку).

Как стало. Теперь в число оплачиваемых дней входят и нерабочие праздничные дни. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Выводы суда окончательны и обжалованию не подлежат.

В споре речь шла об увольнении при ликвидации компании, но выводы судей можно применять ко всем ситуациям, когда компания платит выходное пособие или рассчитывает средний заработок за месяцы после увольнения. Если ваш работник обратится в суд, будьте готовы к тому, что судьи его поддержат.

Как теперь считать выходное пособие

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно знать период оплаты и количество оплачиваемых дней. Продолжительность периода оплаты для расчета выходного пособия отличается в зависимости от основания его выплаты. Выплаты при увольнении могут быть по договоренности с работником или обязательными.

Если по закону выплата отступных не полагается, стороны могут о ней договориться. К примеру, при увольнении по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель договариваются о сумме отступных. Случаи обязательной выплаты выходного пособия и период оплаты смотрите на схеме 1.

Теперь при расчете выходного пособия вам нужно проверить, сколько в периоде оплаты было рабочих и праздничных дней. Обычно в январе мало рабочих дней (пример 1 ниже). Из-за этого работники получали меньше денег (пример 2 ниже).

Схема 1. Обязательное выходное пособие: периоды оплаты (ст. 84 и 178 ТК)

• Пример 1
• Оплачиваемые дни для расчета выходного пособия
• Сотрудники уволены по сокращению штата 31 декабря 2019 года.
• За сколько дней выплатить выходное пособие?

Решение

До изменений бухгалтер заплатил бы выходное пособие за 17 рабочих дней. Теперь — за 25 рабочих и праздничных дней.

Как посчитать выходное пособие

Выходное пособие считайте за 12 месяцев. Алгоритм смотрите ниже.

Схема 2. Правила расчета выходного пособия

Пример 2

Расчет выходного пособия

Продолжим предыдущий пример. Посчитаем сумму выходного пособия. Расчетный период — 2019 год. За этот период сотруднику начислили 591 011,55 руб. за 220 отработанных дней.

Чему будет равна сумма выходного пособия?

Решение

Рассмотрим два варианта — с учетом праздничных дней и без (см. таблицу).

Таблица. Расчет выплаты при сокращении с учетом праздников и без

Получается, что теперь сокращать сотрудников в декабре или в апреле становится невыгодно.

Как реагировать на некорректность расчета

В решении судей есть противоречие — заработок сотрудника, начисленный за расчетный период, мы делим на рабочие дни, а умножаем на рабочие плюс праздничные. Это не корректный, но оптимальный расчет. Сумма выходного пособия не будет слишком сильно колебаться от месяца к месяцу, сотрудники получат больше денег и претензий со стороны проверяющих к вам не будет.

Если же вы откажетесь учитывать при расчете праздничные дни, будьте готовы к тому, что спор в суде вы проиграете.

А в этом случае придется выплатить работнику компенсацию за задержку, а также, возможно, еще и компенсацию морального ущерба.

Кроме того, учтите, что судьи и до постановления Конституционного суда часто принимали сторону работника в подобных спорах. Вот несколько примеров по разным округам:

• апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016;

Чем облагается выходное пособие при сокращении в 2021 году

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении? Ответ на этот вопрос должен знать каждый работодатель.

Ведь при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия или сокращении штата ему гарантированно должна быть выплачена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска. С каждой выплаты работодатель обязан уплатить налог и страховые взносы.

Помимо этого работнику должно быть перечислено выходное пособие, которое также облагается НДФЛ и другими взносами, но при определенных условиях. Каким образом это происходит? Разберемся более подробно.

Основные ошибки при начислении выходного пособия сотруднику, сокращенному с места работы

Что говорит закон?

Согласно статье 178 ТК РФ о выходном пособии в случае сокращения штата, работодатель в обязательном порядке должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении соответствующим образом.

При этом после ознакомления с приказом и до фактической даты увольнения трудящемуся должна быть сохранена его прежняя заработная плата.

А после увольнения работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, в установленном законом размере.

Каким образом осуществляется расчет выходного пособия при увольнении при сокращении штата?

Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.

Также стоит отметить, что если при трудоустройстве на это предприятие в договоре был прописан пункт, содержащий информацию о размере возмещения денежной суммы в случае увольнения по инициативе работодателя, то в такой ситуации закон допускает осуществление повышенной выплаты сотруднику. Однако ее размер не может быть увеличен более чем в 6 раз.

Когда полагается выплата выходного пособия?

Сразу после принятия решения об уменьшении штата руководителем издается приказ, который в обязательном порядке должен быть правильно оформлен и зарегистрирован. В документе прописывается перечень должностей, попадающих под сокращение и даты их планового увольнения. Затем собирается комиссия, которая проверяет правильность проведения процесса сокращения и сроки исполнения приказа. С приказом должны быть ознакомлены все трудящиеся, попадающие под увольнение с последующим получением выходного пособия.

В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.

Как рассчитывается выходное пособие работникам при сокращении?

Выдача выходного пособия при увольнении является обязательной деталью при проведении процедуры сокращения персонала. Его размер в 2018 году можно рассчитать по следующей формуле:

• ВП = РД*СЗ, в которой
• ВП является размером выходного пособия;
• РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;
• СЗ – средним дневным заработком.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.

Рассмотрим пример:

Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.

Для определения размера выходного пособия обратимся к формуле, указанной выше: 20*210,62 рублей = 4212,40 рублей.

Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.

Какие страховые взносы удерживаются из суммы выходного пособия при увольнении по сокращению?

Выходное пособие, выплачиваемое сотруднику при сокращении с работы, не подлежит обложению страховыми взносами, но только если его лимит не превышает установленный законом размер. Как правило, его сумма определяется исходя из среднемесячной з/п за последние 2 года работы.

Страховые взносы начисляются на выходное пособие, назначенное при увольнении по сокращению в следующих случаях:

1. размер выплат, начисленных сокращенному сотруднику на период поиска нового места работы, превышает среднюю з/п за месяц в 3 раза. В этой ситуации величина отчисляемых взносов будет рассчитана с превышенной суммы;
2. размер выплат, выданных работнику, уволенному по сокращению с предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера, превышает средний заработок за месяц более чем в 6 раз. В этом случае удержание страховых взносов будет осуществляться с превышенной части пособия.

Положены ли удержания НДФЛ с выходного пособия, назначенного при увольнении по сокращению?

Выходное же пособие, назначаемое работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата, согласно статье 217 НК РФ налоговыми сборами не облагается. Однако, как уже говорилось ранее, его размер не должен превышать среднемесячный заработок более чем в 6 раз в регионах Крайнего Севера, и более чем в 3 раза – в остальных субъектах РФ.

Из явно завышенной суммы выплат налоговый вычет будет удержан в бюджет по всем правилам. Исходя из статьи 226 НК РФ, перечисление НДФЛ в этом случае осуществляется не позднее следующего рабочего дня после перечисления работнику итоговой суммы расчета.

И в заключении

Таким образом, при увольнении любого работника по причине сокращения штатных единиц необходимо со всей ответственностью подойти к расчету и  выплате ему выходного пособия. Особое внимание работодателю следует уделить самому процессу начисления пособий, принципу удержания страховых взносов и налогов из выплачиваемой суммы.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в 2021 году: размер, условия и порядок начисления

Увольнение в связи с сокращением штата – достаточно распространенная ситуация, с которой может столкнуться каждый работник. Согласно Трудовому кодексу России, если сотрудник был уволен по данной причине, ему полагаются определенные пособия, которые призваны обеспечить человека средствами в период поиска новой работы. Но, к сожалению, в нашей стране далеко не все знают о своих правах, поэтому в сегодняшней статье мы решили подробно рассмотреть вопрос о том, кому положено выходное пособие и в каком размере оно должно выплачиваться.

Что такое выходное пособие

На юридическом языке выходным пособием называется выплата, которую выплачивает работодатель уволенному сотруднику. Однако данная финансовая компенсация полагается лишь в тех случаях, когда действие трудового договора было расторгнуто по инициативе работодателя или ситуация сложилась так, что ни одна из сторон не несет ответственности.

При этом для начисления выходного пособия важна причина расторжения договора. Согласно трудовому законодательству, если сотрудник нарушил условия договора, совершил дисциплинарный поступок, кражу или хищение, пособие начисляться не будет.

Финансовая компенсация за прекращение трудового договора выплачивается работодателем в день увольнения.

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года

Кому, и при каких случаях положено выходное пособие?

В трудовом законодательстве сказано, что предприятие обязано обеспечивать своих сотрудников пособием при увольнении в следующих случаях:

• предприятие ликвидировано;
• работодатель вынужден сократить количество работников или штат сотрудников;
• сотрудник не может перейти на другую работу по медицинским показаниям;
• сотрудник призван на прохождение воинской службы;
• сотрудник утратил трудоспособность, что подтверждено медицинским заключением;
• предприятие будет осуществлять деятельность в другой местности, а работник не хочет туда переводиться;
• сотрудник не согласен с изменениями условий трудового договора;
• правила заключения трудового договора были нарушены, и это произошло не по вине сотрудника;
• ранее уволенный сотрудник был восстановлен в должности, и суд признал увольнение незаконным.

Однако даже при этих обстоятельствах выплата выходного пособия полагается не во всех случаях. Например, материальная компенсация не начисляется работникам, которые трудоустроены временно, не прошли стажировку или заключили трудовое соглашение на срок менее двух месяцев.

При этом сезонные работники имеют право на получение выходного пособия, но при условии, что они были уволены в связи с сокращением штата. В данном случае размер компенсации приравнен к размеру среднего двухнедельного заработка.

Размер и порядок начисления выходного пособия в 2021 году

В Трудовом кодексе России определен минимальный размер выходного пособия, который зависит от причины расторжения договора, занимаемой сотрудником должности и других факторов.

По собственному желанию работодатель может увеличить размер компенсации, в обязательном порядке прописав это в коллективном договоре.

Однако работодатель не имеет права уменьшать размер выплаты, установленный законом.

Если сотрудник был уволен по таким причинам, как ликвидация предприятия или сокращение штатов, ему полагается пособие в размере средней заработной платы за месяц. Выплаты начисляются в день увольнения, после чего в течение двух месяцев за ним будет закреплен его ежемесячный заработок. Но если в этот период уволенный сотрудник найдет новую работу, выплаты прекратятся.

Выплата в размере двухнедельного заработка начисляются сотрудникам, уволенным по собственному желанию, если возникла одна из следующих ситуаций:

• человек отказывается переходить на новую должность из-за состояния здоровья;
• состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять свои должностные обязательства, а иных вакансий на предприятии нет;
• сотрудник призван на военный призыв;
• работодатель меняет территорию расположения предприятия, и сотрудник отказывается переводиться туда;
• сотрудник полностью утратил работоспособность;
• в трудовой договор внесены изменения, с которыми не согласен сотрудник;
• сотрудник, уволенный ранее незаконным образом, восстановлен в должности.

Особый порядок начисления размера компенсационных выплат действует в отношении сотрудников, которые занимают руководящие должности или являются главными бухгалтерами.

В данном случае сумма выходного пособия равна трем среднемесячным заработным платам.

Но если руководитель компании, главный бухгалтер или иное лицо, занимающее руководящую должность, уволен из-за противозаконных действий, выплаты начисляться не будут.

Также особые правила расчета компенсации используются при увольнении государственных служащих. Если государственный служащий уволен из-за ликвидации органа или сокращения штата, размер его выходного пособия должен приравниваться к размеру трех средних заработных плат за месяц.

• Обратите внимание, что пособие, размер которого не превышает сумму трех среднемесячных заработных плат сотрудника, не облагаются налогами.
• В расчете размера компенсации принято использовать следующую формулу:
• Средний дневной заработок сотрудника x количество дней, за которые выплачивается пособие.
• Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Пример расчета выходного пособия

Менеджер Анна Сергеева, проработавшая на предприятии в течение трех лет, была уволена в связи с сокращением штата. Ежемесячная заработная плата женщины составляла 15 000 рублей. Для расчета полагающейся денежной компенсации нужно определить среднюю оплату одного трудового дня сотрудницы.

Для этого необходимо суммировать все полученные выплаты за год, за исключением больничных и отпускных пособий, после чего разделить полученную сумму на количество трудовых дней в году.

В течение года Анна Сергеева отработала 220 дней, значит, средняя оплата труда за день будет рассчитываться следующим образом 000 x 12) / 220 = 818,18 рублей.

Поскольку сотрудница была уволена по инициативе работодателя, размер ее выходного пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Анна Сергеева работала пять дней в неделю, значит, пособие будет рассчитываться за 22 рабочих дня.

818,18 x 22 = 18 000 рублей.

Выходное пособие и страховые взносы в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу, данный вид пособия не облагается взносами на социальное, медицинское и пенсионное страхование, а также на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Однако это правило действует только при условии, что размер выплаты не превышает трехкратную сумму среднемесячного заработка.

Если же размер компенсационного пособия превышает установленный законом лимит, с полученной суммы будет удержан НДФЛ на общих основаниях.

Но если сотрудник работает на Крайнем Севере или приравненной местности, то необлагаемой страховыми взносами считается сумма, не превышающая шестикратный размер среднемесячной зарплаты.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2020: когда выплачивается и как рассчитать?

Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

• Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:
• Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.
• В каких случаях еще выплачивается выходное пособие?

Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

1. Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
2. Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

1. Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
2. Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

При выходе на пенсию по старости

Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 статьи 178 ТК РФ.

Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

• Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
• Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

• Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
• Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
• День увольнения – 30 ноября.

1. Расчет:
2. Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.
3. Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).
4. Выполняются следующие вычисления:

1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

• Дата увольнения — 31 декабря 2019.
• Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
• Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

???? Компенсация за увольнение: как не дать себя обмануть. Правила расчета

Предоставление денежных компенсаций при увольнении регулируется с помощью следующих положений законодательства:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Кому полагаются выплаты при увольнении

Законодателем акцентируется внимание на том, что в случае расторжения трудового договора, помимо расчетных выплат предполагается выходное пособие для увольняемого сотрудника. Гарантированное право на это имеет работник, попадающий под следующие условия:

Причина расторжения трудового договораВыходное пособие в связи с увольнениемЗамечание

Сокращение рабочего штата или ликвидация должности.	Среднемесячная заработная плата.	Сокращенный работник имеет право на сохранение денежной помощи в том же размере на протяжении двух месяцев, отведенных на поиск нового рабочего места.
Отказ в переходе на иную должность/место, для продолжения работы в соответствии со своим состоянием здоровья и заключением медицинской комиссии, полученным по установленному порядку, или отсутствие рабочего места, полностью удовлетворяющего рекомендации врачей.	двухнедельная заработная плата.	—
Сотрудник призван в Вооруженные Силы РФ для прохождения срочной службы.	аналогичная сумма должна выплачиваться, если работник назначен на прохождение альтернативной гражданской службы.
Работник, уволенный с подачи работодателя и судебного решения, восстановил свои права и назначен на ранее занимаемую им должность.	Кроме восстановления на прежнее место, работодатель обязан выплатить компенсацию за то время, пока сотрудник был отстранен от должности.
Расположение организации меняется, а сотрудник отказался переводится на другое местоположение.	—
Признана и доказана полная нетрудоспособность.	Должно иметься медицинское заключение, свидетельствующее о присвоении инвалидности I группы.
Сотрудник отказывается трудиться по причине того, что полностью изменились трудовые условия, относительно ранее оговоренных и прописанных в договоре.	Под изменением условий понимается смена рабочего графика, внедрение новых технологических процессов, требующих изменения квалификации и т.д.

???? Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск: 5 важный нюансов

???? МРОТ в 2021 году возрастет: подробности

????‍???? При увольнении по собственному желанию

Если расторжение договора произошло по собственной инициативе рабочего, в роли выплаты ему полагается расчет отработанного периода и возмещение неиспользованных отпускных.

Организация в праве удержать часть суммы в следующих случаях:

• задолженность;
• отпуск отгулян авансом.

Но не выше 20-ти процентов от заработной платы. Если сумма з/п не покрывает общую задолженность, работодатель может поступить следующим образом:

• уточнить у работника о согласии на удержании средств, получив его в письменной форме;
• предложить оплатить долг перед организацией;
• простить задолженность при увольнении.

???? При увольнении по соглашению сторон

Если трудовые обязательства были расторжены по согласию обоих сторон, то как и в случае выше, работник может рассчитывать только на выплату расчета и отпускных.

Если результат увольнения вызван проводимым сокращением, то помимо компенсации за отпуск, бывший сотрудник в праве получить выходное пособие. Выплата проходит по данным условиям:

• Выходное пособие = среднемесячной зарплате работника, максимальное время получения — 2 календарных месяца. Однако, в отдельных ситуациях, это время продлевается до 3-х месяцев.
• Сезонные работники получают двухнедельный размер з/п при увольнении или закрытии организации.
• Для трудящихся на Крайнем Севере и относящихся к нему территориях, выплата по умолчанию составляют 3 месяца и могут продлеваться на усмотрение ответственного органа.
• Если сотрудник имеет трудовой договор с физическим лицом, являющимся ИП, возможные отчисления (на случай увольнения) должны отражаться в договоре. Если данное условие не выполняется, бывший работник не имеет право на выплату дополнительной суммы.

Выплата компенсации за отпуск при увольнении

Работодатель на законодательном уровне обязуется реализовать право на отдых своих сотрудников. В отпускной период за работающим должна сохраняться должность и заработная плата. Установлена норма продолжительности отпуска — 28 суток. Для некоторых категорий рабочих предусматривается начисление выходных свыше данного числа.

Однако зачастую возникает подобная ситуация: организация сокращает рабочего, положенные отпуска которого еще не отгуляны. На этот случай предусмотрена выплата компенсации, если гражданин не желает воспользоваться отпуском перед разрывов договора.

Как рассчитать

Для вычисления применяется данная формула:

Компенсация, если отпуск не использовался = средний заработок за один рабочий день × число неиспользованных суток отпуска

Величина суммы, зарабатываемой сотрудником за одну рабочую смену определяется как:

Средняя з/п = зарплата, полученная за расчетный период (год до месяца увольнения) ÷ количество месяцев за РП (двенадцать) ÷ средняя сумма дней в одном месяце РП

Как получить новую профессию за счет государства

4 выплаты, которые работодатель должен вам при закрытии бизнеса. Правила расчета

НДФЛ за компенсацию

Любые категории компенсаций, установленные законом Российской Федерации и относящиеся к факту увольнения работника, исключая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не облагаются налогами. Соответственно, выплата этой компенсации происходит с вычетом НДФЛ. Данная денежная сумма облагается страховым взносом полностью, по той же причине, по которой происходит обложение налогом на доход физ. лиц.

Для вычисления финансовой выплаты, положенной вместо отпускных, можно воспользоваться одним из онлайн-сервисов. Достаточно заполнить указанную форму.