Больничный лист при травме на производстве: как рассчитывается и оплачивается в 2021 году

Работа приносит не только доход, но и проблемы со здоровьем. При получении повреждения на производстве работник оформляет бюллетень, который наниматель обязан оплатить.

При этом всегда собирают комиссию для установления обстоятельств получения травмы.

Это необходимо, чтобы отделить производственную травму от бытовой — которая, впрочем, не означает отказ в выдаче больничного и соответствующей компенсации.

Как оплачивается больничный при производственной травме

Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году

Порядок компенсации за повреждение, полученное на работе регламентировано следующими нормами действующего законодательства:

• федеральным законом №125-ФЗ;
• трудовым кодексом (в частности, ст. 227);
• Приказом Минздравсоцразвития №624н.

В том, что касается оплаты такого бюллетеня, то никаких особенных отличий от стандартного листка здесь нет. Принцип применяют тот же самый. Для этого вычисляют:

• средний заработок за определенный отрезок времени и среднедневной доход;
• размер дневного пособия (учитывать страховой стаж);
• итоговую сумму компенсации (дневное пособие умножают на количество дней по бюллетеню).

Если страховой стаж пострадавшего не составляет полугода, то при компенсации отталкиваются от МРОТ.

Важно! В 2019 году его показатель составил 11 тысяч 280 рублей.

От чего зависит размер больничного

Отличия бытовой и производственной травмы

Важно помнить, что не всякое повреждение, которое человек получил хотя бы и на работе, квалифицируют именно как производственное. К последним относят травмы, полученные в течение рабочего дня при выполнении служебных обязанностей или в командировке, также на пути к месту командировки.

Травма в свою очередь бывает:

• тяжелой (если получившему ее человеку требуется не меньше месяца для выздоровления);
• средней тяжести — до месяца;
• лёгкой (способность работать вообще не потеряна, достаточно первой помощи).

Остальные повреждения считают не связанными с работой и относят к бытовым. Достаточно обратиться в травмпункт и затем оформить стандартный бюллетень нетрудоспособности.

С производственными повреждениями все иначе. Для того, чтобы четко установить, что травма именно производственная, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования. Если все подтвердится, составляют специальный акт и затем оформляют бюллетень.

Чтобы установить производственную травму, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования

Какие повреждения, полученные на работе, не считаются производственными?

Сложность состоит и в том, что даже, казалось бы, при очевидных факторах, далеко не всегда комиссия соглашается связать полученное работником повреждение именно со спецификой его труда. Так, бытовой сочтут травму, полученную:

• не на рабочем месте;
• во время рабочего дня, но во время, когда человек занимался делами, не связанными с работой или распоряжениями начальства;
• во время следования на работу (неважно, пешком или на машине, если иное не прописано в трудовом договоре);
• в других случаях, не оговоренных нормами законов РФ и внутреннего распорядка.

Примеров таких случаев множество:

• человек ехал на работу в маршрутке, но оступился и вывихнул ногу;
• работник бухгалтерии повез отчетность в ПФР, затем сразу направился домой и сломал руку;
• в обеденный перерыв человек пошел в магазин, и там порезался осколком надколовшейся витрины;
• синяки, полученные в драке во время корпоратива (даже если вечер был на территории организации).

Травмы, полученные вне работы не считающиеся производственными

Однако если, например, в трудовом договоре прописана компенсация обедов в определенной точке общепита и пришедший туда работник например, поскользнулся с переполненным подносом и сломал лодыжку — такая травма будет считаться производственной.

Важно! Никогда и ни при каких обстоятельствах не признают производственными повреждения, которые сотрудник получил будучи нетрезвым, участвуя в преступлении, собираясь покончить с собой. При этом неважно, где и в какое время они происходили.

Также производственную травму следует отличать от профессионального заболевания -то есть продолжительного во времени стойкого урона здоровью, полученного под воздействием факторов, связанных с профессией.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме

Даже если травму признают бытовой, все равно человек вправе оформить больничный и получить соответствующую компенсацию. Для производственных необходим еще акт специальной комиссии.

Условия оплаты больничного листа при производственной травме

В остальном оформление формуляра не имеет каких-либо специфических отличий. В 2019 году все казусы, приведшие к нетрудоспособности, имеют свой специальный код. Так, если утрата трудоспособности никак не связана со служебными обязанностями, ставят код 02. Производственную травму обозначают кодом 04.

Кто оплачивает?

Большинство граждан на вопрос, кто должен компенсировать травму, связанную с работой, ответят коротко — директор. Это не совсем точно: компенсацию начисляет Фонд социального страхования, тогда как глава фирмы выступает посредником между ФСС и подчиненным.

Внимание! Однако такое возможно только если сотрудничество с фирмой происходит в рамках трудового договора! Договор гражданско-правового характера подобной компенсации не предусматривает!

Правила оплаты

Локализация и тяжесть травм

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному. Выплата по производственной травме производится в ближайшую выдачу зарплаты.

Для страховой выплаты существует следующая формула.

К = П (max) / Д1 * Д2, где:

• К – размер компенсации;
• П (max) — максимальный размер пособия при такого рода повреждениях;
• Д1 — количество дней нетрудоспособности;
• Д2 — дни по больничному листу.

Обязательно учитывают также все премии и бонусы работника.

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному

Калькулятор расчета выплаты при производственной травме

Перейти к расчётам

Сроки нахождения на больничном

В том, что касается сроков пребывания на бюллетене, действуют также стандартные правила, оговоренные шестьсот двадцать четвертым Приказом Минздравсоцразвития. А именно: бюллетень выдадут максимум на две недели. Могут и больше — но только по решению специальной комиссии.

В общей сложности человек, пострадавший на производстве, может провести на больничном максимум двенадцать месяцев — если травма привела к тяжелым осложнениям, операции и необходимости реабилитации после нее.

Если же таких серьезных последствий не наступило, то предельный срок ограничен десятью месяцами.

При этом важно позаботиться о корректном закрытии больничного — бюллетень закрывает тот же самый врач того же учреждения.

Больничный закрывает один врач

Где открывают листок по производственной травме?

Узнайте, можно ли получить больничный лист не по месту прописки, а также где получить и порядок открытия, из нашей новой статьи.

Больничный открывают в клинике, если пострадавший в силах добраться туда своими силами. В некоторых случаях это невозможно и оставление человека без контроля медработников чревато тяжелыми последствиями и ухудшением здоровья. В этом случае больничный может открыть и фельдшер.

Но в любом случае это возможно только при личном осмотре человека медработниками. По заочной консультации бюллетень не откроют. Иногда из этого делают исключения, открывая листок последующим за травмой днем — это необходимо, чтобы день получения увечья числился как рабочий, то есть человек в это время находился на своем рабочем месте.

Это понадобится и для начисления компенсации, так как бухгалтер будет опираться именно на табель.

Важно! Максимальный срок бюллетеня, открытого фельдшером — десять дней. После этого лист продлевается при необходимости врачебной комиссией.

Листок по производственной травме

Как оформить службе персонала

Если некто пострадал во время рабочего дня, созывают комиссию минимум из трех человек. Причем, туда обязательно входит инспектор по охране труда. Далее группа тщательно изучает обстоятельства казуса — во внимание берут все, даже самые мелкие нюансы.

Вид заявленияЗаявление

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1	Скачать
Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме	Скачать
Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты	Скачать

Обязателен опрос очевидцев — от них требуются письменные свидетельства. При необходимости привлекают экспертов для составления заключений, чертежей и схем места аварии.

Важно помнить о сроках, которые напрямую зависят от того, сильно ли пострадал человек. Если работник, что называется, легко отделался и серьезного урона для его здоровья не было, то для составления акта отводится три дня.

Однако если пострадало большее количество людей или последовал летальный исход — время увеличивается до двух недель.

После этого глава компании начисляет компенсацию. Если он в силу каких-либо причин отказывается это делать добровольно, пострадавшему придется добиваться защиты своих прав по суду.

Итак, получается, что далеко не всякое повреждение, полученное даже во время рабочего дня и на рабочем месте, признают производственной травмой. Если сотрудник настаивает именно на этом, босс обязан созвать комиссию для соответствующего служебного расследования. Но даже если травма не связана с работой, человек все равно имеет право оформить бюллетень и законно получить выплату по нему.

Видео — Как получить компенсацию за полученные травмы

Больничный лист при производственной травме: как рассчитывается и оплачивается в 2020 году

Последнее изменение: Март 2020

Одна из основных обязанностей работодателя состоит в обеспечении безопасного труда его персонала. Но поскольку все риски нельзя полностью исключить, а возможно только минимизировать, периодически происходят несчастные случаи на производстве.

Их результатами становятся повреждения здоровья сотрудника с последующей временной или постоянной утратой им способности к активной производственной деятельности.

При этом нанимателем в обязательном порядке должна быть произведена оплата больничного при производственной травме на предприятии.

Какие инциденты требуют оплаты

Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».

Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий:

• событие произошло в рабочее время;
• место ЧП – территория организации;
• сотрудник может быть в командировке;
• служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства;
• другие обстоятельства.

Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию – больничный при производственной травме. А в случае его смерти такое право переходит к родственникам.

  7 видов работников, которых начальство любит больше всего

Также см. «Когда оплачивается больничный лист в 2020 году».

Действия пострадавшего

При возникновении несчастного случая на производстве пострадавшему нужно действовать грамотно и последовательно. Правильное оформление травмы важно для работника в финансовом плане.

Алгоритм действий пострадавшего при возникновении несчастного случая:

• срочно оповестить о произошедшем инциденте своего начальника. Это можно сделать лично либо попросить передать информацию свидетеля;
• обратиться в больницу для получения медицинской помощи. Доктору необходимо сообщить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб здоровью;
• пройти обследование и лечебный курс, подобранный врачом;
• после выздоровления выйти на работу и принести в отдел кадров закрытый больничный лист, справку о диагнозе (сделанную по форме №316/у), медицинское заключение о характере полученной травмы на производстве (данный документ оформляется по форме №315/у);
• дождаться получения материальной компенсации от предприятия.

Работодатель, в свою очередь, организовывает расследование несчастного случая. Если в результате будет выявлено, что инцидент произошел по вине пострадавшего (находился в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, нарушил правила труда, технику безопасности и т.п), тогда компенсация за нанесенный здоровью ущерб работнику выдана не будет.

Некоторые работодатели, чтобы не выплачивать сотруднику материальную помощь, преднамеренно вносят неточности в материалы дела.

По закону пострадавший либо его юрист, родственник имеет право участвовать в расследовании и знакомится с документацией.

Если несчастный случай действительно связан с производством, тогда составляется акт по форме Н-1. На его основании сотруднику выдается компенсация за ущерб, нанесенный здоровью.

Некоторые работники в случае возникновения производственной травмы действуют неправильно. Это приводит к тому, что руководство отказывается выплачивать им компенсацию.

Самые распространенные ошибки:

• не сообщают о произошедшем инциденте начальству, дорабатывают смену;
• в журналах инструктажа по технике безопасности и охране труда расписываются задним числом;
• отказываются обращаться в медзаведение, независимое от работодателя;
• подписывают документы о получении СИЗ и прочие важные бумаги, предлагаемые руководством, без прочтения задним числом.

• Мнение эксперта
• Ирина Васильева
• Эксперт по гражданскому праву

В статье №228 Трудового кодекса России закреплены все обязанности руководителя в случае возникновения производственной травмы у сотрудника. Работникам рекомендуется заранее ознакомиться с положением данного нормативно-правового акта.

Что делать при наступлении несчастного случая

Травмирование на производстве требует последовательной реакции, установленной законодательством для сотрудника и работодателя.

В первую очередь, руководство обязано оказать пострадавшему первую помощь или обеспечить своевременную доставку в лечебное заведение. Последовательность дальнейших действий:

1. Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
2. Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
3. Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.
4. Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.

Оплата больничного при производственной травме

Оплата больничного листа по производственной травме: расчет в 2020 году

Травма на производстве, приведшая к нетрудоспособности, оплачивается работодателем в полном размере среднего заработка без учета общего стажа. Полученные в связи с несчастным случаем телесные повреждения должны быть признаны производственной травмой в соответствии с положениями ТК РФ. Работодатель обязан провести расследование происшествия силами созданной комиссии.

Характеристика производственной травмы

Законодательством определена необходимость расследования происшествий на производстве или в коммерческой компании, в результате которых нанесен вред здоровью: тепловых ударов, ожогов, излучений, поражений электричеством, взрывов, аварий, других повреждений, описанных в ст. 227 ТК РФ. Основными условиями принадлежности случая с телесными повреждениями к производственной травме является место происшествия и момент исполнения работником должностных обязанностей.

Место получения травмы	Описание
Рабочее время сотрудника или лица, привлеченного к труду на предприятии	Равное значение имеет время подготовки орудий производства, установленных перерывов, исполнения обязанностей сверхурочно, в нерабочих и других периодах, предусмотренных распорядком, графиком, приказом
Время следования к месту труда или после окончания смены	Признается при перемещении служебным автомобилем предприятия или личным ТС при наличии соответствующего договора на использование его в рабочих целях
Период нахождения в командировке	Учитывается время пребывания в командировке, направления к месту прохождения или на обратном пути, включая передвижение на ТС или без его использования
Сменный или вахтовый труд	Перемещение на ТС в период отдыха, передача смены, нахождение на судне вне вахты

Телесные повреждения лица могут быть получены в нерабочее время при ликвидации аварии, катастрофы, иного внештатного происшествия. Обстоятельства, повлекшие повреждения, должны быть расследованы на предмет принадлежности к производственной травме.

Законодательством определены исключительные основания, при наличии которых травма признается прочей (или бытовой): несчастный случай, произошедший в результате заболевания лица, алкогольного и иного опьянения или уголовно наказуемого деяния. Вина работодателя в недобросовестном обеспечении охраны труда в данных случаях отсутствует. Сотрудника, получившее увечье умышленно, с целью получения компенсации, могут привлечь к ответственности.

статью: → Как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Пример об определении категории травмы. Трудовой договор лица Р. с работодателем содержит указание времени перерыва на обед с 13 до 14 часов. Сотрудник Р.

организации самовольно перенес время обеда на 12 часов дня, в процессе которого была получена травма. В связи с нарушением работником трудового распорядка травма не была отнесена к категории производственных.

ЛН был оплачен в общем порядке наравне с другими основаниями.

Расследование обстоятельств происшествия

Получение травмы на предприятии требует проведения проверки обстоятельств несчастного случая. После оказания первой помощи, направления лица в медучреждение, работодатель обязан обеспечить сохранность места происшествия и созвать комиссию для расследования происшествия.

Требования к условиям организации комиссии установлены в ст. 229 ТК РФ. Состав проверяющих лиц, сроки проведения расследования определяется числом пострадавших лиц и тяжестью увечья.

Минимальное количество членов комиссии формируется в составе 3 человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда или другого лица, отвечающего за безопасность в организации.

Характеристика травмы	Срок расследования
Легкие повреждения одного или нескольких лиц	3 дня
Тяжелые повреждения, включая группой лиц	15 дней
Происшествие, о котором не было сообщено руководителю, но в дальнейшем подлежащее расследованию при поступлении заявления от лица или его законного представителя	Месяц со дня обращения лица в письменном виде

При необходимости увеличения срока для дополнительной проверки длительность расследования продлевается в пределах 15 дней.

Действия комиссии по факту травмы

В ходе проверки обстоятельств происшествия члены комиссии:

• Проводят опросы свидетелей происшествия, по результатам которых составляется протокол формы 6, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее – Постановление).
• Осматривают места происшествия, оформив полученные сведения протоколом формы 7, утвержденного Постановлением. При необходимости применяются технические средства фиксации обстановки места.
• Устанавливают обстоятельства происшествия, отсутствие вины пострадавшего лица, другие важные моменты.
• Определяют, является ли несчастный случай производственной травмой. Работник, получивший телесные увечья, должен предоставить объяснительную по факту происшествия.
• Составляют акт о происшествии формы Н-1, утвержденный Постановлением. Акт составляется в 3 экземплярах, один из которых с документами проверки направляется в ФСС, второй экземпляр акта вручается пострадавшему лицу, третий остается в организации, хранится в течение длительного времени. При наличии договора ДМС экземпляр документа предоставляется в страховую компанию.
• Вносят данные о несчастном случае в журнал учета формы 9, представленный в Постановлении.

Члены комиссии предприятия направляют сообщение о несчастном случае в ФСС. Применяется форма, установленная Приказом от 24.08.2000 № 157. Сообщение направляется в региональное отделение ФСС в течение суток.

Оформление листка нетрудоспособности

При получении повреждений, требующих лечения и реабилитации, оформляется листок нетрудоспособности (ЛН). Для оплаты периода утраты работоспособности в результате полученной производственной травмой необходимо иметь ЛН и акт формы Н-1.

В графе причины нетрудоспособности бюллетеня буден указан код 04. В дополнение к оплате периода нетрудоспособности, работодатель покрывает расходы на медикаменты и реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

В рамках социального страхования предоставляются оплата ухода за пострадавшим сотрудником, санаторно-курортного лечения, проезда, протезирования, обеспечения средствами реабилитации, ТС и переподготовки. Работодатель компенсирует (за счет взносов) все необходимые затраты лица до полного его выздоровления.

В случае, когда ЛН закрыт, выздоровление произошло, в дальнейшем выплаты осуществляются на общем основании, с учетом страхового стажа лица.

Оплата периода восстановления после травмы

Пособие рассчитывается на основании среднедневного заработка по данным дохода предшествующих 2 лет. Количество лет стажа не учитывается. Сумма рассчитывается без учета величины понижающего коэффициента в размере 100% среднедневного показателя. Выплата осуществляется полностью за счет средств социального страхования.

При расчете суммы выплаты:

• Определяют календарный период, в течение которого суммируется полученные вознаграждения. Лица, не имеющие дохода в течение 2 лет в связи с отпуском по уходу за ребенком, могут использовать для расчета сумму вознаграждений предшествующего отпуску периода. В бухгалтерию представляется соответствующее заявление.
• В общую сумму включают выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы. Полученный доход сравнивают с максимальной и минимальной величинами заработка. При расчете используют данные о доходе, полученном в периоде у других работодателей.
• Получают величину среднедневного заработка путем деления дохода за 2 предшествующих года на 730 (числа дней периода). Лицам со стажем менее полугода сумма начисляется из расчета МРОТ с дополнительным учетом районного коэффициента.
• Рассчитывают пособие как произведение среднедневной суммы на число дней ЛН, учитываемые в календарном исчислении.

До использования в расчете величины среднедневного дохода необходимо учесть ограничения минимума, максимума дохода и общей величины выплаты.

Ограничения, применяемые при расчете пособия

Расчетная величина пособия выплачивается с учетом ограничений, установленных законодательством. При расчете суммы необходимо:

• Сопоставить полученный доход с минимально допустимым пределом – актуальным на дату происшествия размером МРОТ (для сравнения используют показатель среднедневного дохода, умноженный на 30).
• Применить к величине дохода ограничения максимальных величин. Суммы ежегодно корректируются. В 2016 году предельный размер учитываемого дохода составил 718 000 рублей. В 2017 году применяется ограничение в 755 000 рублей.

Пример расчета применяемой величины среднего заработка. Работник в 2016 году получил облагаемый взносами доход в размере 855 000 рублей, в 2017 году – 950 000 рублей. В результате полученной в 2020 году травмы на производстве был оформлен бюллетень. При расчете бухгалтер применил ограничение предельной величины: 2 017,81 рублей в сутки.

Основные показатели расчета

При расчете ЛН применяются установленные законодательством показатели.

Показатель	Описание
Расчетный период	2 года, предшествующие несчастному случаю и открытию ЛН
Число дней расчетного периода	730 дней в периоде
Величина максимального дохода, учитываемого при расчете ЛН в 2020 году	Сумма предельного дохода за 2016 и 2017 годы составляет 1 473 000 рублей
Максимальный размер выплаты за месяц	72 290,4 рублей

Важно! Предельный размер пособия в связи с травмой на производстве за месяц ограничивается четырехкратной максимальной ежемесячной страховой величиной.

При возникновении спорных вопросов, например, о категории травмы, работник должен обратиться с заявлением к руководителю и, при отказе, в судебные органы. К исковому заявлению прилагаются документальный отказ работодателя, свидетельские показания, видеоматериалы, подтверждающие правомочность заявления сотрудника. Одновременно можно подать иск о компенсации морального вреда.

Лицу предоставляется возможность обратиться в местную прокуратуру для инициации проверки и обращения в суд с иском к работодателю. При этом возникает шанс восстановления прав сотрудника.

Юрист С.Ю.Яковенко

Ошибки, допускаемые при оплате ЛН

Ошибка № 1. Работодатели иногда скрывают факт получения работником травмы. Ошибочно считать, что ответственность за сокрытие происшествия отсутствует.

При выявлении инцидента с полученными повреждениями налагаются санкции, установленные ст. 15.34 КоАП.

Статья предусматривает штраф для организаций в размере от 5 до 10 тысяч рублей, для ответственных лиц – от 500 до 1 000 рублей.

Ошибка № 2. При подсчете среднедневного заработка используется число дней периода. Ошибочным является мнение о применении чисел 730 или 731, если один из годов является високосным. Законодательная норма напрямую указывает на использование 730 вне зависимости от количества дней в году (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

статью: → Больничный в Крыму.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Как осуществляется выплаты по травматизму лицам, принятым на неполный рабочий день?

В расчете пособия совместителя или работника с неполным рабочим временем учитывается средний заработок на основании суммы дохода предшествующих 2 лет, деленной на 730. Сравнение с МРОТ осуществляется после уменьшения минимально допустимой суммы пропорционально рабочему времени.

Вопрос № 2. Как оплачивается травма на производстве, произошедшая в день найма работника, если договор с лицом не заключен в связи с выходным днем кадровой службы?

Лицо не имеет права приступить к работе без прохождения подготовки по охране труда. После начала исполнения обязанностей сотрудник считает приступившим к работе, что позволяет иметь социальные гарантии, определенные ТК РФ и законодательством в области социального страхования.

Оплата больничного: производственная травма — что входит в данное понятие и как оплачивается?

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Июнь 2020 года 1763

Больничный лист при травме на производстве оформляется, если с подчиненным в процессе выполнения им трудовых обязательств произошел несчастный случай. Обязанность работодателя – оказать пострадавшему первую медпомощь, оповестить заинтересованных лиц, а также своевременно перечислить ему все выплаты и компенсации, полагающиеся человеку в подобных обстоятельствах.

Если неправильно оформить документы или не выполнить перед пострадавшим все обязательства, то работодателя ожидают неприятные юридические последствия.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Отличия бытовой и производственной травмы

Важно помнить, что не всякое повреждение, которое человек получил хотя бы и на работе, квалифицируют именно как производственное. К последним относят травмы, полученные в течение рабочего дня при выполнении служебных обязанностей или в командировке, также на пути к месту командировки.

Травма в свою очередь бывает:

• тяжелой (если получившему ее человеку требуется не меньше месяца для выздоровления);
• средней тяжести — до месяца;
• лёгкой (способность работать вообще не потеряна, достаточно первой помощи).

Остальные повреждения считают не связанными с работой и относят к бытовым. Достаточно обратиться в травмпункт и затем оформить стандартный бюллетень нетрудоспособности.

С производственными повреждениями все иначе. Для того, чтобы четко установить, что травма именно производственная, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования. Если все подтвердится, составляют специальный акт и затем оформляют бюллетень.

Чтобы установить производственную травму, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Как оформить выплаты?

Социальную защиту получивших производственную травму осуществляет Фонд

социального страхования от несчастных случаев на производстве. Ответственное лицо за охрану труда на производстве сообщает о случившемся в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда и назначает комиссию по расследованию несчастного случая. Составляется акт, который и станет основанием для выплат пострадавшему по больничному листу.

В больничном листе врач обязательно должен указать в графе «Причины нетрудоспособности», что травма была получена на производстве (код 04).

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Характеристика производственной травмы

Законодательством определена необходимость расследования происшествий на производстве или в коммерческой компании, в результате которых нанесен вред здоровью: тепловых ударов, ожогов, излучений, поражений электричеством, взрывов, аварий, других повреждений, описанных в ст. 227 ТК РФ. Основными условиями принадлежности случая с телесными повреждениями к производственной травме является место происшествия и момент исполнения работником должностных обязанностей.

Место получения травмы	Описание
Рабочее время сотрудника или лица, привлеченного к труду на предприятии	Равное значение имеет время подготовки орудий производства, установленных перерывов, исполнения обязанностей сверхурочно, в нерабочих и других периодах, предусмотренных распорядком, графиком, приказом
Время следования к месту труда или после окончания смены	Признается при перемещении служебным автомобилем предприятия или личным ТС при наличии соответствующего договора на использование его в рабочих целях
Период нахождения в командировке	Учитывается время пребывания в командировке, направления к месту прохождения или на обратном пути, включая передвижение на ТС или без его использования
Сменный или вахтовый труд	Перемещение на ТС в период отдыха, передача смены, нахождение на судне вне вахты

Телесные повреждения лица могут быть получены в нерабочее время при ликвидации аварии, катастрофы, иного внештатного происшествия. Обстоятельства, повлекшие повреждения, должны быть расследованы на предмет принадлежности к производственной травме.

Законодательством определены исключительные основания, при наличии которых травма признается прочей (или бытовой): несчастный случай, произошедший в результате заболевания лица, алкогольного и иного опьянения или уголовно наказуемого деяния. Вина работодателя в недобросовестном обеспечении охраны труда в данных случаях отсутствует. Сотрудника, получившее увечье умышленно, с целью получения компенсации, могут привлечь к ответственности.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=IAvut7lPj5o

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Страховой стаж не учитывается

Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. При этом продолжительность его страхового стажа значения не имеет.

Почему стаж не учитывается?

Зависимость размера пособия от продолжительности страхового стажа работника регулируется ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Но данная статья не упомянута в ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ. Следовательно, ее нормами при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием руководствоваться нельзя.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

На какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие

Объем и вид компенсации регулируется не только трудовым кодексом, но и договором, который гражданин заключил с компанией при поступлении на работу.

Основные виды выплат и компенсации, положенные сотруднику при получении производственной травмы:

• материальная помощь родственникам в случае гибели гражданина;
• возмещение расходов на лечение и последующее восстановление полученных повреждений;
• ежемесячные страховые пособия;
• денежная компенсация морального вреда.

Все выплаты по временной нетрудоспособности должны возмещаться в сумме, равной заработной плате в полном объеме по больничному листу. Учет трудового стажа не производится.

Выплата по больничному листу: как рассчитывается

Компенсация производственной травмы производится по статье 9 ФЗ № 125, направленная на восстановление состояния здоровья пострадавшего гражданина. На размер выплат оказывает влияние заработная плата: при расчете учитываются денежные средства, полученные в течение последних 2 лет.

• Для вычисления объема пособия необходимо использовать формулу:
• П= Д*24/730 дней*ПЛ.
• Расшифровка понятий:

• П — объем пособий;
• Д — доход;
• ПЛ — период лечения.

Важно!Если у сотрудника на протяжении 2 лет объем заработной платы менялся, то это необходимо учитывать при подсчете.

Единовременная выплата

Объем материальной помощи при производственном увечье варьируется с учетом тяжести состояния работника. Заключение и рекомендации составляется врачебной комиссией, после чего данные передаются руководителю для расчета компенсации.

Бухгалтер обязан учитывать размер максимального ежегодного пособия и величину районного коэффициента при условии, что он был установлен. Согласно статье 1 Федерального Закона 417, на 2020 год страховая выплата равна 101689 рублям.

Ежемесячная выплата

При расчете объема ежемесячного пособия за основу берется значение, равное средней месячной зарплате за последние 12 месяцев до получения увечья. Помимо коэффициентов, необходим учет состояния сотрудника, степень повреждений.

Важно!Согласно 417 закону РФ сумма пособия при получении производственной травмы составляет 78189 рублей.

В результате гибели гражданина на рабочем месте выплаты получают родственники. Объем компенсации равен 1000000 рублей.

Компенсация ежемесячных затрат

Вне зависимости от вида травмы работника, полученной на производстве, за сотрудником сохраняется право на возмещение денежных средств, потраченных на восстановление здоровья.

Использование компенсации возможно в следующих направлениях:

• оплата медицинского обслуживания, сиделок;
• приобретение лекарственных средств;
• лечение в санатории;
• оплата билета на проезд к учреждению, где будет проходить процесс лечения и восстановления;
• обеспечение специальной техникой для передвижения, протезами или инвалидной коляской;
• переобучение при невозможности возвращения гражданина на прежнюю должность.

Программа реабилитации составляется, а затем утверждается врачебной комиссией, после чего выплата производится страховой компанией.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Ошибки, допускаемые при оплате ЛН

Ошибка № 1. Работодатели иногда скрывают факт получения работником травмы. Ошибочно считать, что ответственность за сокрытие происшествия отсутствует.

При выявлении инцидента с полученными повреждениями налагаются санкции, установленные ст. 15.34 КоАП.

Статья предусматривает штраф для организаций в размере от 5 до 10 тысяч рублей, для ответственных лиц – от 500 до 1 000 рублей.

Ошибка № 2. При подсчете среднедневного заработка используется число дней периода. Ошибочным является мнение о применении чисел 730 или 731, если один из годов является високосным. Законодательная норма напрямую указывает на использование 730 вне зависимости от количества дней в году (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;