Выплаты при несчастном случае на производстве: как получить в 2021 году

При осуществлении работы на производстве и одновременном несоблюдении основ техники безопасности, при несчастном случае работник может получить травму или погибнуть.

Охрана труда — утвержденная система норм и правил поведения при осуществлении должностных обязанностей. Работодатель знакомит сотрудника, при подписании трудового контракта, с информацией о степени вредности труда, с правилами поведения, выдает спецодежду с целью сохранения здоровья и жизни.

Выплаты при несчастном случае на производстве

Происшествие на работе — чрезвычайный случай, и он влечет правовую ответственность должностного лица. Организация может быть подвержена материальной ответственности при получении травмы, заболевания и других тяжких последствий сотрудником. Часто работодатель пытается скрыть факт происшествия на работе.

Он опасается ответственности, оказывает морально-психологическое давление на пострадавшего, угрожает увольнением, обещает добровольно компенсировать вред. В большинстве случаев (исходя из судебной практики), отношения у сторон в дальнейшем не складываются, компромисс не способствует нормализации трудового процесса, обещания не выполняются.

По прошествии времени потерпевшему труднее доказать факт наступления неблагоприятных последствий из-за травмы на производстве.

События на производстве, влекущие компенсации

Все случаи смерти или травмирования при выполнении заданий руководителя подлежат тщательному расследованию сформированными комиссиями из числа должностных лиц организации и инспекции труда. Несчастный случай может произойти с лицом, работающим по трудовому соглашению, совместителем или выполняющим разовое поручение руководителя по контракту в интересах предприятия.

К таким работникам относятся:

• лица, которые осуществляют производственную практику или находятся на обучении;
• лица, выполняющие несложную работу в порядке трудотерапии –с психическим диагнозом;
• осужденные, исполняющие наказание в виде отработки обязательных часов трудовой повинности;
• привлеченные к труду лица в виде административного наказания;
• индивидуальные предприниматели и фермеры (члены кооперативов, производств, хозяйств).

Все случаи травм на производстве рассматриваются специальными комиссиями

Важно! Если лицо выполняет трудовую функцию и ему определено рабочее место, но отношения не оформлены договором, факт отношений доказывается в суде.

Травмы

Травмы могут быть получены в результате происшествий. Градация различна в зависимости от тяжести или профзаболевания.

1. Повреждения различной степени, повлекшие стойкую потерю здоровья.
2. Смерть в результате полученных увечий.
3. Вред здоровью, от перегрева или переохлаждения организма.
4. Ожог частей тела различной степени.
5. Повреждение электрическим током, превышение действия радиации (облучение).
6. Утопление.
7. Вред, возникший при разрушениях, взрывах.
8. Перечень не ограничен.

Виды повреждений, полученных на производстве, различаются в зависимости от тяжести

Указанные повреждения относятся к категории страховых, если они произошли на территории организации в период выполнения рабочей функции, при поездках к месту (с места) службы на рабочем транспорте по предоставлению руководителя организации. Происшествие может произойти в период отдыха на территории организации.

При происшествии может пострадать один человек или группа. Документы в обязательном порядке заполняются по разработанным Министерством труда (24.10.2002 г.) формам, в соответствии с Постановлением №73.

Организация обязана страховать сотрудников, составлять отчеты, информировать Фонд социального страхования.

Работодатель обязан информировать ФСС о случившемся происшествии

Профессиональные заболевания

30.04.2003 г. Постановлением №76 Главного санитарного врача РФ зафиксированы в таблице вредность и доля допустимых химических веществ на производстве.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

ГлавнаяИнфоцентрЛьготыВыплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
4. в период командировки;
5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

• с нарушением правил по технике безопасности;
• нарушениями при работе с техническими средствами;
• случаями халатного отношения к своим обязанностям;
• отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
• нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

1. небольшие ушибы и растяжения;
2. переломы легкой степени;
3. сотрясения мозга;
4. легкие ожоги или обморожения.

Тяжелыми считаются:

• переломы с серьезными осложнениями;
• большая потеря крови;
• серьезные патологии внутренних органов;
• повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
• сильные ожоги различной этиологии;
• нарушения нервной системы;
• профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
3. создании комиссии для расследования происшествия;
4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
5. снятии показаний свидетелей;
6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

• трудовая инспекция;
• муниципальные органы;
• прокуратура;
• профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

*Еще читайте — ЕДВ ветеранам труда

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

Они формируются:

• из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
• средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
2. ежемесячные страховые выплаты;
3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

• пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
• если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
• страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Выплата пострадавшему от производственной травмы

Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

• максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;
• предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
• сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

• Рк – сумма компенсации;
• Пм – максимально установленная государством величина пособия;
• Дн – период нетрудоспособности в днях;
• Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.

• Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.
• Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).
• Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

Оказание первой помощи при производственной травмы

Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

1. Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.
2. Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.
3. ЕДВ назначается:

1. работнику, потерявшему трудоспособность;
2. родственникам в случае его гибели.

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

*Также может быть интересно — ЕДВ инвалидам 2 группы

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

• немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
• обратиться за медицинской помощью;
• по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
• обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

1. заключение комиссии с итогами расследования;
2. больничный лист;
3. трудовой договор;
4. справка о доходах за последние 2 года;
5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
6. заявление на предоставление выплат;
7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

Заключение

• Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.
• Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.
• Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.
• Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. 

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. 

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д. 

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Как получить социальную поддержку пострадавшим на производстве гражданам — МК

Несмотря на тенденции к цифровизации, в мире, в том числе и в России, продолжает работать большое количество предприятий, связанных с повышенным риском.

Наиболее травмоопасными на сегодняшний день признаны следующие отрасли: строительство, обрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых, сельское и лесное хозяйство, рыболовство и транспорт.

К сожалению, на таких предприятиях случаются ситуации, которые приводят к производственным травмам.

Официальная статистика Фонда социального страхования Российской Федерации показывает, что за последние годы количество страховых случаев на производстве снизилось более чем в 2 раза. Так, в 2007 году насчитывалось 90251 случай, в 2019 году цифра снизилась до 39533.

Комплекс мер социальной поддержки

Пострадавшие при исполнении трудовых обязанностей или получившие профессиональное заболевание граждане имеют право на целый комплекс различных мер социальной поддержки.

Это единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплата больничных листов, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию: оплата расходов на медицинскую помощь непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве, на приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, протезно-ортопедические изделия, транспортные средства, капитальный, текущий ремонты и оплату горюче-смазочных материалов к нему, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Для оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию человек, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, должен обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), где для него разработают Программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (ПРП), в которой указывается, какие реабилитационные мероприятия необходимы пострадавшему для реабилитации с учетом его образа жизни и работы. На основании этих указаний человек обращается с заявлением в территориальное подразделение ФСС РФ по месту нахождения личного (учетного) дела пострадавшего.

На какие выплаты можно рассчитывать

Вне зависимости от трудового стажа, пострадавший человек получит выплату по больничному листу в размере 100% своего среднего заработка. Если сотрудник предприятия погибает при исполнении трудовых обязанностей, семья получает единовременную выплату Фонда социального страхования в размере одного миллиона рублей.

Если человек получил тяжелую травму, производится единовременная страховая выплата из Фонда, которая рассчитывается исходя из процента утраты здоровья. При полной утрате здоровья она достигает 103 527,66 руб. Также пострадавший человек имеет право на ежемесячную страховую выплату, которая производится до момента полного выздоровления.

Если выздоровление не наступает, страховая выплата производится пожизненно.

Как работает СоцПИН для пострадавших

Персональный информационный навигатор (ПИН) для лиц, пострадавших на производстве, действует сегодня уже в 41 регионе страны.

В персональном плане, который специалисты Фонда направляют человеку, пострадавшему на производстве, указаны виды ТСР, которые ему положены по ПРП, их количество, сроки обеспечения или замены после окончания срока пользования, а также контактные данные ответственного работника регионального отделения. Получив такой план, человек выбирает, каким способом ему удобнее получать оповещения от ФСС: через СМС-сообщение, электронную почту, телефон или почтовую связь. Именно по выбранному варианту потом его информируют о дальнейших шагах.

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма, увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника;
• результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

• территориальное отделение ГИТ;
• прокуратуру;
• территориальное отделение ФСС;
• отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

• сообщение о страховом случае;
• копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
• экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
• копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
• копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
• копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
• копию страхового свидетельства СНИЛС;
• сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Компенсация за получение травмы на производстве

Содержание статьи:

Что признается несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай на производстве – действие, при возникновении которого исполнитель трудовых обязанностей получил травму, повреждение или погиб. В результате происшествия (за исключением летального исхода) работник может быть переведен на другую должность или освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с неработоспособностью.

Производственная травма считается состоявшейся, если событие произошло во время выполнения работ, регламентированных трудовым распорядком.

Также к ним причисляются увечья, полученные при исполнении командировочного задания или по пути в организацию специально отведенным транспортом. Если работник попал в аварию на личном авто – травма считается бытовой.

Исключение: использование собственного транспортного средства по согласованию с работодателем.

В случае легкого увечья, когда потерпевший может частично исполнять свои трудовые обязанности, непосредственное начальство вправе перевести его на другую должность. При этом отделом кадров формируется заключение о направлении сотрудника на иные работы.

Если последствия происшествия значительные и потерпевший в результате может получить инвалидность – ответственный представитель компании составляет акт о несчастном случае.

В организации с численностью штата в более чем 50 человек эта процедура исполняется контролером ТБ (техники безопасности).

В следующих несчастных случаях понятие производственная травма не применяется (происшествие считается полученным на бытовом уровне):

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

1. Работник получил травму во время обеда или перекура, не регламентированного или запрещенного производственным уставом.
2. Сотрудник попал в происшествие по дороге на работу, за исключением использования транспорта компании.
3. Потерпевший получил ранение или увечье за территорией производственного объекта в случае самовольного выхода из него.
4. Сотрудник получил ранение по причине алкогольного опьянения.
5. Работник при происшествии использовал технологическое оборудование в собственных интересах.

При получении больничного листа организация компенсационных выплат осуществляется ФСС (фондом социального страхования). Процедура возмещения ущерба и ответственность работника и его начальства в отношении соблюдения охраны труда регламентированы следующими нормативными актами:

Кто может считаться пострадавшим от производственной травмы?

Согласно трудовому законодательству России пострадавшими от производственной травмы признаются граждане, задействованные в организации и исполнении работ. Перечень таких лиц:

• граждане, выполняющие практическую часть учебного процесса или работающие на основании ученического соглашения;
• участники различных кооперативов и фермерских организаций;
• граждане, выполняющие общественные работы в принудительном или добровольном порядке;
• осужденные исправительных колоний, задействованных в трудовой деятельности;
• психически больные граждане, проходящие курс трудовой терапии согласно рекомендациям медучреждения;
• рабочие и иные лица, исполняющие профессиональные обязанности на основании трудового договора.

Расследование инцидента производится работодателем или его ответственным представителем в отношении лица, получившего производственную травму в результате:

1. Обморожения, теплового удара или ожога.
2. Повреждения от удара молнией, электротоком или иным видом опасного излучения.
3. Поражения от укуса или удара животного, насекомого или иного лица.
4. Стихийного бедствия или другой чрезвычайной ситуации.
5. Взрывов или аварий, в том числе повлекших разрушение либо обвал сооружений.

Компенсации при получении травмы на производстве

Страхование несчастного случая на производстве в России предусматривает материальное снабжение потерпевшего для его реабилитации, лечения и существования. Размер пособия зависит от тяжести происшествия и последствий, а также меры виновности работодателя.

Оплата денежного довольствия в результате несчастного случая и оформления больничного листа производится в полном размере от величины заработной платы потерпевшего. Если последствия значительны – работник может оформить пособие в ФСС. Оно может представлять собой единовременную выплату или ежемесячные перечисления.

Размер однократного пособия в 2016 году может достигать суммы в 80 000 рублей. Если работник получил инвалидность 1 группы – он может претендовать на ежемесячные выплаты в размере до 60 000 рублей.

Единовременная выплата устанавливается в результате обследования потерпевшего, определения степени тяжести последствий и периода установленной нетрудоспособности. Выплачивается из средств ФСС.

При получении такого довольствия работнику также полагаются ежемесячные выплаты на лечение, за исключением его смерти.

В случае кончины потерпевшего единовременная выплата полагается его ближайшим родственникам.

Ежемесячные выплаты при производственной травме оплачиваются работодателем за счет средств социального страхования в размере, составляющем полную величину заработной платы, включая ежегодные надбавки, премии и иные вознаграждения. Размер ежемесячного пособия подлежит ежегодной индексации.

Действия работодателя

В случае возникновения чрезвычайного события, в результате которого пострадал один или несколько человек, работодатель обязан оказать первую медицинскую помощь потерпевшим.

Затем необходимо предотвратить последствия аварийной ситуации, изолировать место происшествия и произвести его фотосъемку.

Дальнейшие действия заключаются в информировании компетентных органов. Если происшествие носит групповой характер или оно повлекло за собой смерть работника – оповестить органы прокуратуры.

После проведения предварительных процедур в течение одних суток работодателем составляется соответствующее извещение, которое в зависимости от характера происшествия направляется в исполнительные или надзорные органы. Если потерпевший является сотрудником иной организации – извещается его непосредственное руководство.

В случае установления факта травмы после рабочего дня, в срок до трех суток составляется извещение и назначается профессиональная комиссия для расследования. На основании анализа сведений составляется акт о происшествии.

К изучению материалов дела допускается семья потерпевшего. Это же право закреплено за доверенным лицом рабочего.

Если при инциденте произошел летальный исход или число пострадавших составляет более 5 человек – компетентную комиссию по расследованию дела возглавляет государственный инспектор ТБ.

В случае отсутствия у рабочего доверенных лиц, работодатель вправе подать соответствующие документы на получение компенсации для потерпевшего.

Эта возможность должна быть регламентирована в письменном виде с обязательной подписью сотрудника. Также организация может оказать потерпевшему единовременную материальную помощь в размере, установленном руководством компании.

Величина такой компенсации не влияет на дальнейшие выплаты из ФСС.

Согласно государственной инструкции по регистрации производственных травм работодатель обязан занести соответствующую запись в учетный журнал происшествий. Один образец записи и форма акта, принятого комиссией, отправляется в надзорный орган. Другая копия хранится в компании в течение 45 лет с момента происшествия.

Моральный ущерб возмещается заинтересованному лицу согласно трудовой договоренности. Если такое не определено – на основании двухстороннего соглашения с компанией или решения суда.

Порядок оформления компенсации

Поэтапный порядок оформления компенсации:

1. Обращение потерпевшего или доверенного лица в ФСС для подачи соответствующего заявления.
2. Оформление заявки и ее регистрация у представителя фонда с приложением необходимой документации.
3. Ожидание в течение 10 рабочих суток для получения ответа.
4. В случае удовлетворения определяется срок ежемесячных выплат. Единовременное пособие осуществляется сразу после одобрения заявки.

Список необходимых документов

Перечень документов, установленных положениями нормативных актов:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Копия трудового договора.
• Образец заявления в ФСС.
• Результат обследования медицинской комиссией.
• Доверенность, заверенная нотариусом или потерпевшим (в случае представительства).

Заключение

При получении травмы или увечья на производстве потерпевшая сторона вправе получить следующие компенсационные выплаты:

1. Одновременное пособие, зависящее от тяжести последствий. Выплачивается из средств ФСС сразу после удовлетворения прошения.
2. Ежемесячные выплаты, равные полной заработной плате потерпевшего с учетом надбавок и премий. Выплачиваются на весь период нетрудоспособности из средств страховых взносов работодателя.
3. Однократное пособие, начисляемое компанией, где работает пострадавший. Выплачивается по усмотрению руководства организации.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оформлению компенсации при получении травмы на производстве

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Виталий. Я ехал на работу на личном авто и попал в аварию, в результате чего лишился ноги. Могу ли я требовать компенсации от работодателя?

Ответ: Добрый день, Виталий. Согласно трудовому законодательству, вы получили бытовую травму. Но, если найдутся свидетели, которые подтвердят в судебном порядке, что использование личного транспорта было необходимо для своевременного выполнения трудовых обязанностей – компенсацию требовать можно.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи:

Если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону:

Вы так же можете задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос прямо сейчас!