Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.
После подачи заявления сотрудник, согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя.
На момент ухода главбух получает:
- трудовую книжку;
- справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
- зарплату за последний месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).
Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса.
Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности
Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении, если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации, нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации, на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада).
Увольнение главного бухгалтера с выплатой компенсации
Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора.
За неиспользованные дни отпуска
Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).
Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3).
На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.
При увольнении по соглашению сторон
Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению, допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера.
Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера).
Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).
При сокращении штата, ликвидации компании
Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера, если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата.
Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку. Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев).
Выплаты не облагаются налогом.
При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срока предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).
Пояснения по размерам дополнительных выходных пособий
Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам.
Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами. Определяя сумму, берут во внимание:
- средний заработок;
- командировочные;
- компенсации за дни неиспользованного отпуска;
- средний месячный заработок, сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.
Важно!
Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.
Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера?
Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работниками права. Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.
Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:
- ликвидации компании;
- смене собственника;
- сокращении штата.
Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.
Что должен получить генеральный директор при увольнении? Размер выплат и порядок процедуры
В случае увольнения директора или генерального директора с ним производится окончательный расчет. Если увольнение — инициатива компании и не связана с нарушениями, допущенными директором, директору положена компенсация. Поэтому при увольнении директора работодателю следует учитывать законные основания для предоставления соответствующих выплат.
Какие выплаты положены генеральному директору в случае его увольнения и каков порядок их предоставления, подробно рассказано ниже в статье.
Что выплатят, если руководитель уходит по собственному желанию и по иным причинам?
В случае увольнения генеральному директору положены такие выплаты:
- Компенсация, которая выплачивается в следующих случаях:
- Невыданная зарплата.
- Выходное пособие и компенсации при ликвидации фирмы (ст. 178 ТК РФ).
- Компенсация неиспользованного отпуска.
Выплаты руководителям организаций при их увольнении называются золотым парашютом. Минимальная выплата — три средних зарплаты. Предельный размер этой выплаты не ограничен, однако в законе сказано, что она должна определяться в трудовом договоре. На это обращают внимание суды — если такая выплата установлена в соглашении об увольнении, ее можно оспорить.
Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 февраля 2012 г. №33-1227/2012). Об увольнении по соглашению сторон говорится тут.
Есть такие руководители, для которых верхняя граница золотого парашюта установлена законом. Это руководители государственных организаций и организаций с государственным участием.
Подробный перечень таких фирм дан в ст. 349.3 ТК РФ:
- государственные корпорации;
- государственные компании;
- хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- государственные внебюджетные фонды РФ;
- территориальные фонды ОМС;
- государственные или муниципальные учреждения;
- государственные или муниципальные унитарные предприятия.
Руководители таких организаций, в том числе директора и генеральные директора, при увольнении получают компенсацию в размере строго 3 окладов. Для руководителей компаний частного сектора ограничения устанавливаются только соображениями целесообразности и добросовестности. Например, суд может посчитать размер выплаты чрезвычайно большим, если из-за нее ухудшается положение компании.
Размер этой выплаты зависит исключительно от желания работодателя.
Отдельный пункт о выплате подобной компенсации указывается в трудовом договоре (контракте) или же в соответствующем допсоглашении к этому документу. Исключением из правил применения ст.
279 ТК РФ (гарантии при увольнении директора) считаются случаи, когда единоличный исполнительный орган юрлица является одновременно единственным учредителем компании.
Кроме того, в случае увольнения руководителя по собственной инициативе или вследствие совершения им различных виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ, пособия и компенсации ему не положены. В случае не выплаты компенсации, положенной на законных основаниях, генеральный директор вправе взыскать такое пособие вместе с процентами за просрочку.
Кроме того, при обращении в судебную инстанцию он может получить соответствующую компенсацию морального вреда. Судьи удовлетворяют такие иски (например, см. определение городского суда г. Москвы от 8 апреля 2015 г. № 33-11580/2015).
Как рассчитать компенсацию?
В случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ — то есть по желанию компании, которое может быть ничем не обусловлено, — генеральному директору положена соответствующая денежная компенсация. Размер этой выплаты составляет 3 средних месячных заработка увольняемого лица как минимум (ст. 279 ТК РФ).
Расчет средней зарплаты производится по правилам, установленным положением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и ст. 139 ТК РФ. Для расчета среднего месячного заработка бухгалтеру предприятия, где работает генеральный директор, следует:
- Определить размер зарплаты руководителя, полученной им за последние 12 календарных месяцев.
- Посчитать точное количество дней, отработанных увольняемым работником за последние 12 календарных месяцев. Эту информацию необходимо взять из производственного календаря.
- Разделить полученную сумму дохода работника (из п. 2) на количество дней, отработанных им по факту (из п. 1) — это будет размер средней зарплаты.
- Посчитать средний месячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на количество рабочих дней в месяцах, за которые положена выплата.
Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:
РК = ЗПгод / РДгод * РДмес, где:
- РК — размер компенсации;
- ЗПгод — заработная плата директооа за последние 12 месяцев;
- РДгод — количество дней, фактически отработанных директором за последние 12 календарных месяцев;
- РДмес — количество рабочих дней в месяцах, за которые положена компенсация по трудовому договору.
Генеральному директору, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ, компенсация не выплачивается, если причиной увольнения стало наложение дисциплинарного взыскания в порядке, установленном ст. 193 и 195 ТК РФ, — постановление КС РФ № 3-П от 15 марта 2005 года (см. постановление президиума Московского областного суда № 565 от 15 октября 2008 года).
- Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
- Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
- В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Если трудовой контракт (договор) аннулируется по инициативе работника в лице генерального директора при досрочном увольнении, то компенсация, положенная ему по ст. 279 ТК РФ, не выплачивается.
В тех ситуациях, когда увольнение сотрудника производится по ст.
81 ТК РФ из-за нарушений, допущенных директором, на увольняемое лицо дополнительно могут быть наложены штрафные санкции за ущерб, нанесенный предприятию (компании).
Размер компенсации также может быть установлен в судебном порядке или пересмотрен, по сравнению с указанным в договоре, с учетом нижеприведенных обстоятельств:
- Срок нахождения на руководящем посту.
- Размер зарплаты.
- Момент аннулирования трудового контракта (договора). Здесь имеется в виду его удаленность от дня истечения срока прекращения трудовых отношений.
Согласно п. 15 постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года при подсчете компенсации увольняемому генеральному директору учитываются и различные стимулирующие выплаты. Однако из расчета в подобной ситуации исключаются отпуска по беременности и родам, декретные отпуска, время на больничном.
Размер выходного пособия
Выходное пособие генеральному директору положено при увольнении, если компания ликвидируется или если есть некоторые другие основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.
При ликвидации фирмы выходное пособие выплачивается за месяц — в размере среднего месячного заработка. Потом ему выплачивается компенсация за время, пока он не найдет новую работу.
В общей сложности компенсацию можно получить за три месяца после увольнения.
Правда, за третий месяц выплата сохранится, только если директор встанет на учет в службе занятости сразу после увольнения (в течение двух недель).
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка положено директору при аннулировании трудового контракта (договора) с ним в связи с:
- отказом сотрудника от перевода на новое место работы в иной населенный пункт вместе с работодателем;
- отказом руководителя организации от перевода на иную работу в связи с медзаключением или отсутствием в организации подходящей вакансии;
- восстановлением в прежней должности руководителя предприятия (компании), ранее занимавшего этот пост;
- отказом сотрудника от исполнения должностных обязанностей в связи с изменением отдельных пунктов трудового контракта (договора);
- отстранением от работы на основании медзаключения;
- призывом сотрудника на военную службу.
В каком порядке руководитель получает расчет?
В последний день работы с увольняемым генеральным директором производится окончательный расчет. В этот же день он получает на руки справку о сумме заработка и свою трудовую книжку с записью об увольнении.
Если же увольняемый сотрудник в установленный день увольнения не работал (был в отпуске или болел), то положенные деньги выплачиваются на следующий день после предъявления им требования об окончательном расчете (ст.
140 ТК РФ).
В случае нарушения сроков окончательного расчета с увольняемым генеральным директором его работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку положенных выплат в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был провести окончательный расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в случае увольнения генеральному директору положены компенсации в виде золотого парашюта либо выходное пособие. Однако при аннулировании трудового договора с увольняемым руководителем предприятия (компании) в связи с совершением им различных дисциплинарных проступков такие выплаты не положены.
Работодатель в любом случае обязан своевременно провести окончательный расчет с директором. При просрочке положенных выплат уволенному лицу должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Компенсация директору при увольнении в 2021 году — Юридическая консультация в Москве
В 2021 году вопрос увольнения сотрудников предприятий стал весьма актуальным с учетом проведенной в конце 2018 года пенсионной реформы. Нередко руководители предприятий являются людьми предпенсионного возраста.
Процедура увольнения рядового и руководящего состава фирмы мало чем отличается.
В том случае, если причиной увольнения является не виновное действие управленца, назначается компенсация директору при увольнении, как и в случае с обычными работниками.
Ситуация с увольнениями руководящего состава предприятий в 2021 году
Как правило, руководящие должности занимают люди опытные, в возрасте. В связи с тем, что в 2018 году была проведена пенсионная реформа, работодатели начали массово увольнять пожилых сотрудников, чтобы им не пришлось оставлять на предприятии работника до исполнения ему 65-летнего возраста.
В связи со сложившейся ситуацией, следует внимательно изучать трудовое законодательство — принуждение к увольнению можно доказать в суде, чтобы добиться восстановления на работе и получения компенсации вынужденного прогула.
«Редакция телеканала «Царьград» завалена письмами от зрителей, которым до пенсии оставалось чуть-чуть — до недавнего времени — а теперь к этим «чуть-чуть» добавилось от полугода до 5 лет.
Обращения от людей, которым вдруг оказалось сложно сохранить или найти работу, начали поступать еще в октябре 2018 года, когда был принят закон о повышении пенсионного возраста. А теперь эта тенденция приобрела лавинообразный характер.
Работодатели, конечно, боятся увольнять сотрудников предпенсионного возраста, ведь за это им по новому закону грозит серьезный штраф или исправительные работы, но наниматели научились идти на разного рода ухищрения. Работодатели переводят предпенсионеров на неудобный график, депремируют, вынуждают написать заявление по собственному желанию.
В России даже появилось новое понятие «эджизм» («agism», от англ. age — возраст, прим. автора), которое означает дискриминацию по возрасту. 59% граждан в возрасте после 45 лет сталкивается с трудностями трудоустройства и сохранения работы. 51% работодателей признает, что возраст соискателя часто становится причиной отказа в приеме на работу.
Трудности с трудоустройство возникают потому, что люди старшего возраста чаще болеют, хуже молодых разбираются в современных технологиях, сложнее переносят переработки, в силу опыта требуют более высокую зарплату. К такому выводу пришли ученые-социологи после исследования, проведенного по заказу Департамента труда и социальной защиты населения Москвы».
Мария Иваткина, ведущая передачи «Индекс Иваткиной»
Компенсация директору при увольнении и выходное пособие — в чем разница
Директору предприятия следует знать о следующих моментах, связанных с увольнением с должности:
- Компенсация — не то же самое, что выходное пособие.
- Компенсация при увольнении выплачивается только в случае, если увольнение происходит по инициативе уполномоченного органа.
- Если осуществляется перевод директора на другую должность, компенсация не выплачивается.
На выходное пособие имеет право любой сотрудник предприятия, если его увольняют с работы не по собственной воле по следующим основаниям:
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе основного штатного сотрудника, ранее занимавшего данную должность;
- сокращение штата сотрудников;
- ликвидация предприятия;
- отказ от перевода в другой регион при переезде работодателя;
- отказ от выполнения должностных обязанностей по причине изменения условий трудового соглашения.
В каких случаях назначается компенсация директору при увольнении, а в каких — нет
Компенсация директору при увольнении полагается не всегда, а только при инициации увольнения собственником бизнеса. Но сперва стоит разобраться, каким именно директорам в принципе возможно претендовать на компенсационную сумму:
| Компенсация положена | Компенсация не положена |
| Директор, генеральный директор предприятия | Руководитель филиала или представительства, которые не исполнял функции единоличного исполнительного органа |
| Руководитель филиала или представительства (если он выполняет функции единоличного исполнительного органа) | Руководитель отдельной сферы деятельности компании |
| Индивидуальный предприниматель |
В каком размере назначается компенсация директору при увольнении
Важно! Если сумма компенсации прописана в трудовом договоре, должна быть выплачена именно эта сумма (при условии, что ее размер не оказывается меньше, чем предусмотренный законодательством).
Если условия трудового договора ухудшают положение сотрудника, определенное законодательно, такие условия признаются не имеющими силу (даже несмотря на то, что директор подписал договор после ознакомления с условиями).
Величина компенсации зависит от нескольких факторов — факта упоминания о компенсационной сумме в трудовом договоре, региона трудоустройства, причины увольнения:
| Фактор, влияющий на размер компенсации | Устанавливаемая величина компенсации |
| Указание размера компенсации в тексте трудового договора с директором | Компенсация должна быть выплачена в той сумме, которая прописана в договоре (если сумме оказывается не меньше той, которая установлена законодательно). |
| Отсутствие в трудовом договоре пункта о выплате компенсации | Размер компенсации рассчитывается исходя из величины среднемесячного оклада за последние 3 месяца. |
| Причина увольнения директора — виновное действие директора | Компенсация вообще не выплачивается, если увольнение произошло из-за виновных действий директора (хищения, нарушения условий договора, халатность и т.д.). |
| Причина увольнения — личное волеизъявление директора | Компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором для случаев увольнения по собственному желанию. |
| Регион трудоустройства | Если директор трудился на предприятии на территории Крайнего Севера (или приравненных к нему местностей), размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного дохода за предшествующие увольнение 6 месяцев (не 3 месяца, как в общем случае). |
Кроме того, на величину компенсационной выплаты влияют следующие факторы:
- дополнительные затраты, которые директор понес в результате увольнения;
- величина зарплаты, которая могла быть получена директором при продолжении работы на предприятии;
- время до окончания срока действия срочного трудового соглашения;
- продолжительность работы уволенного директора в данной должности.
статью ⇒ «Какие выплаты положены работнику при увольнении«.
В каком порядке выплачивается компенсация директору при увольнении, если в трудовом договоре отсутствует пункт о ее назначении
Важно! Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, можно установить сумму в протоколе общего собрания. Директор имеет право подать иск в суд с целью определения большей по размеру компенсации.
Трудовой договор заключается не только с той целью, чтобы узаконить отношения сотрудника и работодателя. В договоре прописываются условия, на которых работник соглашается приступить к работе — величина зарплаты и поощрительных выплат, распорядок рабочего дня, выходные, а также компенсации в случае ухода с предприятия.
Однако, даже если директор согласился приступить к работе, увидев, что в трудовом соглашении не оговаривается возможность получения компенсационной выплаты при увольнении по инициативе собственника компании, данная выплата все равно подразумевается. Причина тому — наличие оговорки данного условия в законодательстве, которое важнее любого нормативного внутреннего акта фирмы. Порядок увольнения и выплаты компенсации в таком случае следующий:
| Этапы увольнения директора с выплатой компенсации, не прописанной в договоре | Пояснения |
| Подготовка протокола о расторжении трудового договора | В документе указывается причина увольнения. |
| Оформление акта, подписанного лицом, принимающим дела после увольнения директора | В акте должны быть указаны следующие сведения:
|
| Издание приказа об увольнении | Директор должен ознакомиться с приказом и подписать его. |
| Передача документов в бухгалтерию и отдел кадров | В тот же день директору передаются денежные средства, причитающиеся ему за последнее время работы, и трудовая книжка с записью о причине увольнения. |
| Заполнение личной карточки | Запись об увольнении производится по форме Т-2. Директор должен подписать запись. |
| Выплата денежных средств | Помимо зарплаты директор получит компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (не в случае, если увольнение произошло из-за виновных действий директора или по его собственному желанию). |
| Уведомление банка | Банк, обслуживающий расчетный счет, должен быть уведомлен о том, что директор предприятия сменился. |
| Оповещение налоговой службы | Подается форма 14001 в течение 3 дней с момента увольнения. |
Основания для увольнения директора предприятия (компенсация директору при увольнении в 2021 году)
Важно! Наиболее простая процедура увольнения предусмотрена при наличии обоюдного согласия со стороны работника и работодателя. В таком случае увольнение можно и аннулировать — нанимателю нужно отказаться от желания уволить директора, а руководителю следует согласиться остаться на работе. При этом просто оформляется новый трудовой договор.
Помимо стандартных причин для увольнения сотрудников, директора могут быть уволены с должности и по дополнительным основаниям. Увольнение может произойти в следующих случаях:
| Основание для увольнения директора | Подробные сведения |
| Стандартные причины расторжения трудового договора | Перечислены в тексте статьи 278 ТК РФ |
| Решение собственника бизнеса или уполномоченного органа | В таком случае причины объяснять нет необходимости (решение о прекращении отношений входит в компетенцию совета директоров). Но компенсация обязательно выплачивается. |
| Банкротство компании | Должно быть выплачено выходное пособие, как и в случае с рядовыми сотрудниками. |
| Личное волеизъявление директора | Компенсация в таком случае не выплачивается (если только она не предусмотрена трудовым договором). Директор должен предупредить о желании уволиться за 30 дней до фактического ухода с предприятия. |
| Дисциплинарное нарушение |
|
| ст. 278 ТК РФ | Перечень оснований для увольнения директора предприятия |
| ст. 279 ТК РФ | О сумме компенсации уволенным директорам предприятий |
Распространенные ошибки касательно того, какая полагается компенсация директору при увольнении в 2021 году
Ошибка №1: Директор предприятия был уволен по инициативе владельца компании. Причиной расторжения трудового договора стал факт хищения имущества фирмы.
Уволенный директор требует у бухгалтера выплатить ему компенсацию.
Однако, компенсация директору при увольнении назначается исключительно в тех случаях, когда со стороны руководителя фирмы не наблюдается противоправных действий, в частности — хищений.
Ошибка №2: Генеральный директор компании заключил с владельцем холдинга трудовой договор. В документе отсутствовал пункт, согласно которому при увольнении директор получал бы денежную компенсацию.
Спустя несколько лет в соответствии с решением уполномоченного органа компании директор был уволен с должности без выплаты ему компенсации.
На самом же деле, если виновный действий со стороны директора не было, и он был уволен по инициативе собственника фирмы, ТК РФ обязывает выплачивать компенсацию при увольнении директора вне зависимости от того, оговорено это трудовым договором, или нет.
Ответы на часто задаваемые вопросы о том, в каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении в 2021 году
Вопрос №1: Директор компании был уволен. Допустимо ли выплатить ему компенсацию уволенному директору в размере 3 средних окладов, если головной офис организации находится в Москве, а подразделение, которым руководит директор — в Ямало-Ненецком АО?
Нет. Компенсация директору при увольнении в Вашем случае должна составить 6 средних окладов, поскольку трудовая деятельность осуществляется фактически в Ямало-Ненецком АО. А это — район Крайнего Севера, где компенсационные выплаты увеличиваются в 2 раза. Место нахождения головного офиса роли не играет.
Вопрос №2: Какие трудовое законодательство предусматривает последствия в случае отказа от выплаты уволенному директору предприятия денежной компенсации?
В случае, если директору предприятия при увольнении полагается компенсация, а руководство компании отказывается ее выплачивать, расторжение трудового договора будет признано незаконным в судебном порядке. Это повлечет за собой восстановление директора в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.