Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

Каждый трудящийся в соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск, оплачиваемый в положенном порядке. Длится такой отдых не менее 4 недель.

Кроме этого трудовое законодательство закрепляет за некоторыми группами граждан право получить дополнительные дни, которые работодатель должен будет оплатить по правилам трудового права. О том, сколько дней отпуск у врачей, можно узнать из статьи, расположенной ниже.

Право медицинских работников на отпуск

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 году 28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку. Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение.

Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.

Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.

Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:

  • Постановление Правительства за №1588;
  • Постановление Правительства за № 482;
  • ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.

В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.

Основной отпуск

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 году Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.

Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.

Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.

Дополнительный отпуск

Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы. В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.

  • Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуПостановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску.
  • Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.
  • К указанной группе работников относятся:
  • медсестры;
  • врачи общей практики;
  • семейные врачи.

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.

За работу с вредными условиями труда

350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:

  • сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
  • персоналу с особым характером деятельности;
  • сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
  • некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).
  1. Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуУвеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков.
  2. Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения.
  3. В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.

Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.

С этой даты (2014 год) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска стало возможным не за должность или стаж, а за условия, которые признаны аттестационной комиссией вредными. Проводиться подобная оценка должна в каждом учреждении.

Если отдельная организация не осуществила данную процедуру, то предоставление дополнительных сроков отпуска на законных основаниях будет признано невозможным.

Категории медработников

Претендовать на дополнительные отпуска медицинским работникам может несколько категорий сотрудников. При этом срок такого отдыха может составлять:

  1. 35 дней для врача – психиатра, медицинского персонала, психолога.
  2. 28 дней для главной медсестры, осуществляющей свою трудовую деятельность в психиатрической клинике. Все специалисты должны трудиться в такой сфере, как психиатрия.
  3. 21 день для персонала клинической лаборатории в психиатрии и сотрудников рентген-кабинетов, задействованных в противотуберкулезной помощи.
  4. 14 дней для врача-диетолога, а также медицинского регистратора в психиатрической лечебнице. Право на дополнительный отпуск врачам такой же продолжительности имеют также доктора, медсестры противотуберкулезных диспансеров; организаций, специализирующихся на помощи ВИЧ-инфицированным и диагностике нарушения; персонал клинических лабораторий учреждений данного типа, это относится к психологу и лицам, которые работают с содержащими ВИЧ материалами.
  • Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуНа основании данных, полученных в процессе аттестации рабочего места (необходимо проводить один раз в пять лет).
  • Дополнительный отпуск медработникам предоставляется в случае, если комиссия подтвердила вредность условий его деятельности, отнеся их к категории 2 и 3.
  • Это важно, поскольку именно 2 и 3 категории – гарантия получения сотрудником отпуска, минимальная продолжительность которого – 7 дней.
  • Если составлены нормативные акты, заключены дополнительные трудовые соглашения, то количество дней отпуска, предоставляемых дополнительно, может быть увеличено.

Порядок предоставления

Предоставление отпуска любой категории (как основного, так и дополнительного) возможно только после согласования времени. В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года.

До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.

Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.

Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней.
В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример. Некой медсестре, работающей в психиатрической клинике, положен отпуск, размер которого составляет 56 дней.

  1. Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуОна выразила пожеланию руководству, чтобы ее отпуск разделили на четыре части, продолжительность каждой — 14 дней.
  2. Для этого сотрудница в процессе составления графика уведомила руководство посредством заявления.
  3. Интересно, что неиспользованную часть отпуска медсестра попросила перенести на другие периоды.
  4. За две недели до наступления срока кадровый специалист организации уведомляет работника о близящемся наступлении отпуска, готовит приказ для ознакомления, а за 3 рабочих дня до начала периода (и не позже) обязуется произвести выплат отпускных.

Особенности расчета отпускных

Предварительный расчет отпускного пособия можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтера, работающего в учреждении. Для этого следует учитывать некоторые особенности подсчета отработанных дней, за которые положено предоставление отпуска сотруднику.

Важно, что для расчета суммы отпускных (и, соответственно, размера среднего заработка) можно взять не каждый трудовой период.

Исключения составят:

  • наличие у сотрудника в прошедшем году административного отпуска, продлившегося более двух недель;
  • подтвержденный факт отсутствия на рабочем месте (прогул);
  • факт отстранения от деятельности по причинам, которые спровоцированы самим работником.
  • Таким образом, для фактического расчета размера пособия к отпуску могут быть использованы только периоды, в течение которых сотрудник не покидал рабочее место.
  • Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуЕсли в течение года сотрудник предоставлял листок временной нетрудоспособности, то данный период также будет вычтен из общего количества отработанных дней.
  • Также не входят в расчет отпускных такие периоды:
  • использованная часть отпуска за предшествующий календарный год;
  • дни отсутствия с сохранением рабочего места.

Расчет отпускных следует производить, опираясь на статью 139 Трудового кодекса РФ. В ней можно найти формулы, согласно которым необходимо производить выплаты пособия.

В 2014 г. были немного изменены коэффициенты расчетов: коэффициент расчета изменился с 29,4 на 29,3.
Применять коэффициент следует к среднедневному заработку.

Его рассчитывают на основе суммы всех полученных за работу денежных средств, поделенной сначала на 12, а затем на вышеуказанное число.

Результат будет представлять размер пособия за один день отпуска. Чтобы получить конечный результат расчетов, следует умножить число на количество отпускных дней.

Читайте также:  Можно ли оспорить дарственную после смерти дарителя в 2021 году?

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Основной нюанс предоставления отпуска сотруднику сферы здравоохранения состоит в том, что большинство работников может рассчитывать на получение отпуска (дополнительного) по нескольким критериям.

Эти люди задают вопросы, главный среди которых – можно ли использовать два отпуска?
В качестве примера можно использовать образ врача – фтизиатра, работающего в диспансере. Его рабочий день не нормирован.

С одной стороны, данный сотрудник как лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность в органах противотуберкулезной помощи, уже обладает правом на предоставление дополнительного отпуска, размер которого составляет 14 дней.

С другой стороны, продолжительность рабочего дня данного сотрудника не имеет четких границ, что дает ему право заявить о втором дополнительном отпуске. Руководство правомерно отказать в предоставлении двух дополнительных отпусков и их суммировании.

  1. Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуСогласно законодательству, все, что может сделать в данной ситуации врач – выбрать дополнительный отпуск, продолжительность которого больше, и прибавить его к основному.
  2. Интересна и схема расчета отпускных для сотрудницы, планирующей выйти из декретного отпуска.
  3. Она заявила о своем желании воспользоваться правом на получение дней отдыха сразу после декрета.
  4. Начисление заработной платы в течение последних двух лет женщине не производилось.

Данная ситуация может развиваться в двух направления. Вариант первый заключается в том, что расчет среднемесячного заработка будет осуществлен по данным предшествующего периода, или, говоря другими словами, на основании зарплаты, получаемой сотрудницей до декретного отпуска.

Вариант второй предполагает, что на момент начала декрета женщина проработала в учреждении менее одного года. В данном случае размер отпускных будет зависеть от оклада по должности, зафиксированного в момент начисления пособия.

Право работников системы здравоохранения на основной и дополнительный отпуск подтверждено законом. Это одновременно и социальная гарантия, и часть благодарности государства за тяжелый труд на благо общества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.

350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп.

отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха.

В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник
Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.

В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК.

Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях.

Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней.

Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение.

Читайте также:  Когда вступает в силу дарственная на квартиру в 2021 году

Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет.

При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг.

Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.

Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Каким категориям медиков добавили 3 дня к отпуску: полный список — кому конкретно

10:44 11.12.2020 pxhere

По оценке Минздрава, инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет являться дополнительной гарантией социальной защищенности медицинских работников.

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2021 годуПраво на допотпуск также предлагается закрепить за участковыми терапевтами

Министерство здравоохранения предложило предоставлять отдельным категориям медицинских работников дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в здравоохранении. Соответствующий проект постановления правительства опубликован в среду на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Документом предлагается установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в три календарных дня, на который могут рассчитывать: врачи общей практики, а также помогающие им медсестры, работающие на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи и средний медицинский персонал, работающий в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности; а также в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах. Право на допотпуск также предлагается закрепить за участковыми терапевтами, педиатрами, в том числе заведующими терапевтическим и педиатрическими отделениями, а также  участковыми медсестрами терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающими в поликлиниках (в том числе детских), кабинетах врача-педиатра участкового; врачами скорой помощи, работающими в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи; средним медперсоналом (фельдшерами, медсестрами-анестезистами), работающими в составе выездных бригад станции, подстанций (отделений) скорой помощи; старшими врачами, медсестрами (фельдшерами) по приему вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшими на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи; а также фельдшерами, работающими во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах.

В документе отмечается, что гарантия медработников на ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу уже существовала в разных нормативных документах советского времени, после чего была перенесена в действующее законодательство в соответствии с Трехсторонним соглашением, подписанным профсоюзами, работодателями и правительством на 2018-2020 годы. По оценке Минздрава, инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет являться дополнительной гарантией социальной защищенности медицинских работников.

20 июня президент России Владимир Путин на встрече с медработниками в режиме видеоконференции напомнил, что все выплаты за особые условия труда медикам освобождены от НДФЛ. Глава государства также предложил учитывать дополнительные выплаты к зарплате при расчете отпускных для медицинских работников.

Источник: Парламентская газета

От редакции

Сколько обычно отдыхаете вы?

Порядок предоставления отпуска медицинским работникам в 2020 году

Важно!

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков будет зависеть от оснований, по которым предоставляются данные отпуска.

Согласно указаниям статьи 116 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

  • если речь идет об особых категориях медицинских сотрудников (длительность дополнительного отпуска утверждена Правительством РФ, на основании статьи 350 ТК РФ);
  • сотрудникам, трудящимся на условиях ненормированного рабочего дня (длительность отпуска зависит от положений коллективного договора и внутреннего трудового распорядка – не менее 3 календарных дней, согласно статье 119 ТК РФ);
  • отдельным категориям работников, чья работа связана с особых характером деятельности (на основании статьи 118 ТК РФ);
  • сотрудникам, контактирующим в процессе производства с вредными и/или опасными условиями труда (на основании статьи 117 ТК РФ).

Отпуск для работающего пенсионера

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, так же, как и другие категории работников, имеют право на очередной отпуск. График отпусков должен быть утвержден в организации не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.

В этом графике указываются даты отпусков всех сотрудников этой организации, включая продолжающих работать пенсионеров.

Работающий пенсионер, как и любой работник, вправе разбить отпуск на несколько частей. При этом первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За 14 дней до начала работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Отпускные должны быть перечислены гражданину не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Как пенсионеру составить заявление

Продолжающему осуществлять трудовую деятельность пенсионеру для оформления отпуска потребуется составить заявление, в котором указать следующие сведения:

  • фамилию, имя и отчество, а также должность руководителя организации;
  • полное наименование организации;
  • фамилию, имя и отчество, а также должность сотрудника, подающего заявление;
  • дату, с которой сотрудник просит предоставить отпуск.

Внимание! Заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника с расшифровкой и указанием даты подписания. На основании этого заявления сотрудники кадровой службы готовят приказ о предоставлении отпуска. После того как руководитель учреждения подпишет этот приказ, сотрудника знакомят с этой документацией под роспись.

Отметим, что в здравоохранении, как и в остальных отраслях, запрещена дискриминация работников по возрасту. Наоборот, пенсионеру, решившему продолжить трудовую деятельность, предоставляется ряд преимуществ.

Одним из таких преимуществ является право на получение в течение года 14 дней отпуска без сохранения содержания. Кроме того, в случае сокращения, пенсионеру, имеющему высокую квалификацию, должны сохранить рабочее место.

Отметим, что граждане, работающие в сфере здравоохранения, имеют право на основной и дополнительный отпуска. При этом основной отпуск предоставляется на общих основаниях, а дополнительный – на основании различных, в том числе и локальных, нормативно-правовых актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам отдельных категорий

Статья 350 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам определенный категорий, но ТК РФ не содержит в себе указаний на счет порядка исчисления стажа работы, дающего право на такой отпуск. Эксперты полагают, что стаж должен исчисляться по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском – по статье 121 ТК РФ.

В трудовой стаж по статье 350 ТК РФ не включаются:

  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин (включая случаи отстранения от работы в случаях, описанных статьей 76 ТК РФ).
Читайте также:  Раздел наследства: закон, правила и особенности в 2021 году

Как считаются отпускные?

Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3. 29,3 — коэффициент расчета, измененный 02.04.2014 года, до этого времени он составлял 29,4.

Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.

Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.

Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска. Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения?

Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска.

  Признание договора кабальным: судебная практика

Как рассчитать отпускные денежные средства медицинской сестре, которая только что вышла из декретного отпуска? Она желает воспользоваться законным правом на предоставление ежегодного отпуска, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработной платы у нее за последние прошедшие четверть года (три месяца) не поступало?

Ссылаясь на Постановление Правительства РФ, а именно на 6 пункт, средний уровень заработной платы должен равняться расчетному. Однако может быть такое, что эта сотрудница до этого вообще не работала. В этой ситуации размер денежных средств должен быть рассчитан на основе утвержденного на данный момент времени оклада.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам за ненормированный рабочий день

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

Руководство учреждения должно позаботиться о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или в другом внутреннем акте были прописаны должности сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В данном перечне должны присутствовать:

  • сотрудники, рабочее время которых делится на части неопределенной длительность по характеру работы;
  • работники, распределяющие трудовое время по собственному усмотрению;
  • хозяйственный, технический и руководящий персонал, а также другие сотрудники, работа которых на протяжении рабочего дня не поддается точному учету.

В Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 говорится о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности каждый год предоставляется сотрудникам вне зависимости от длительности работы в условиях ненормированного трудового дня. Продолжительность отпуска не может оказаться меньше 3 календарных дней. Она зависит от:

  • объемов выполненной работы;
  • степени напряженности труда;
  • возможности сотрудника выполнять трудовые обязанности за рамками нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Из этого следует, что врач-стоматолог при шестидневной рабочей неделе должен работать в день не более 5 часов 30 минут, а по пятидневной — 6 часов 36 минут.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ст.

95 ТК РФ).

Опрос руководителей 494 государственных и муниципальных и 87 частных медицинских организаций, оказывающих стоматологическую помощь населению, показал, что продолжительность рабочей недели соответствует ТК РФ лишь в 98% государственных и 86,2% частных лечебно-профилактических учреждений (Вагнер В.Д. и соавт., 2002). Трудовым законодательством разрешается внутреннее или внешнее совместительство в свободное от основной работы время.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  2. Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте.

Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю. К сведению .

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам за особый характер работы

Каждый год работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (ст. 118 ТК РФ) следующим категориям медработников:

  • врачам общей практики;
  • медсестрам семейных врачей (если их стаж непрерывной работы в данной должности составляет более 3 лет) (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588)

Важно!

В стаж, на основании которого предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, включается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должности участкового врача (терапевта, педиатра территориальных участков и их медсестер).

Право на удлиненный отпуск

Длительность такого отпуска составляет 56 либо 42 календарных дня, это определяется спецификой учреждения и занимаемой должностью сотрудника.

Так, у кандидата наук есть возможность воспользоваться отпуском сроком 35 рабочих дней, а работники с ученой медицинской степенью доктора наук — 48 дней (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года номер 949).

Что касается сотрудников научно-исследовательских отделов, то отпуск может быть продлен до 56 календарных дней, в частности, это касается рабочих, контактирующих с токсичными соединениями, которые классифицируются как химическое оружие, либо выполняющих работы уничтожения предприятий, специализирующихся на производстве химического оружия.

  Порядок наследования имущества — инструкция для наследников

Разберемся, сколько дней отпуск врача-невролога продолжается.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам, занятым на вредных и опасных производствах

На предприятиях должна проводиться специальная оценка условий труда.

Если по итогам такой оценки выясняется, что работники подвергаются в процессе производства вредным и/или опасным факторам, работодатель обязан каждый год предоставлять им дополнительный оплачиваемый отпуск (см. ст. 3, п. 8 ст. 12, ст 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 117 ТК РФ):

  • оптимальные (1-й класс) идопустимые (2-й класс) условия труда не требуют предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • вредные условия (3-й класс) труда – при которых уровни воздействия вредных и/или опасных факторов превышают уровни, обозначенные гигиеническими нормативами (нормативами) условий труда (3-й класс включает подклассы с 3.1 по 3.4);
  • опасные условия (4-й класс) труда – при которых сотрудники подвергаются действию вредных и/или опасных факторов производства, уровни воздействия которых на протяжении трудового дня (смены) или его части могут создать угрозу жизни сотрудника (а последствия воздействия вредоносных факторов становятся причиной возникновения риска развития острого проф. заболевания во время осуществления трудовой деятельности).

Если работодатель (учреждение здравоохранения) не устанавливал продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска на свое усмотрение, которая превышала бы длительность такого отпуска, дополнительный оплачиваемой отпуск медработникам не может оказаться меньше 7 календарных дней – это минимальный показатель для работников, сталкивающихся в процессе работы с вредными и опасными факторами

. Если медицинская организация может себе позволить предоставление большего по продолжительности отпуска – закон это допускает.

Важно!

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за «вредность» работы описан в тексте Инструкции № 273/П-20.

Что касается трудового стажа, дающего права на дополнительные дни отдыха за вредные/опасные условия труда, согласно указаниям ч. 3 ст.

121 ТК РФ, в расчет принимаются исключительно фактически отработанное в таких условиях время, причем засчитываются только дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях не менее 0,5 рабочего дня, установленного для персонала его должности

. Нормы Трудового кодекса не содержат указаний относительно списка периодов работы, которые должны быть исключены из трудового стажа, на основании которого работодателем оплачивается дополнительный отпуск за «вредность».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *