Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться в 2021 году

В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с работником любого пола или возраста.

Определение понятия домогательства

При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.

Внимание! Частным случаем этой категории могут выступать даже цветы, песни, стихи, направленные в отношении потерпевшего, которые при этом он категорически не желает их принимать. За рубежом даже используется специальный термин «харассмент».

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Причины домогательств на рабочем месте

Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.
Иногда, причиной, когда возникают сексуальные домогательства со стороны других на работе, может служить поведение виновного лица, откровенная одежда, в которой он пришел на работу.
Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.

Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.

Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.

Проблемы с отстаиванием своих прав:

Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.

Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.

В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.

Внимание! Кроме этого, имея на руках заявление при дальнейшем обращении в суд можно доказать, что руководство знало о том, что происходит домогательство к сотруднику на рабочем месте, однако никаких мер не предприняло.

Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.

Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.

Внимание! Но если же такой случай впервые, то обычно сплетни в женском коллективе распространяются быстро. А это значит, что через некоторое время все будут знать об этом случае, и виновнику вряд ли это понравится. А значит, его смелость поутихнет.

Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.

Куда обращаться?

В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.

Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:

В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
Подача заявления в правоохранительные органы;
Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.

Как написать жалобу на врача и кому жаловаться?

Образец заявления о домогательствах на работе

Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.
В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).
Затем посередине записывается название документа – «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».
Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.

Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее.

Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.

Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.

В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.

Cудебная практика

К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.

По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.

При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.

Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.

Внимание! Статистика судебной практики по данным делам показывает, что обычно процесс разваливается уже на попытках доказать совершение данных действий. Все дело в том, что такое происходит между двумя сторонами один на один, без свидетелей.

Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.

Как обращаться с жалобой сотрудника на сексуальные домогательства 2020

none:

Когда работник жалуется на то, что он или она подвергаются сексуальным домогательствам любого типа, у работодателя есть юридическое, этическое и служебное обязательство по взаимоотношениям с целью тщательного расследования обвинений. Работодатель не может решить, верить работнику, но должен взять его или ее по их слову.

Фактически, если работодатель слышит слухи о том, что сексуальное домогательство происходит, работодатель должен расследовать потенциальное преследование.

Это может включать слухи других сотрудников.
В нем могут участвовать случаи, когда неработающие сотрудники или друзья целевого сотрудника поднимают тему с помощью Human Resources, чтобы помочь их коллеге или другу, которому неловко идти в HR.
Он может также включать любой экземпляр, в котором сотрудник сообщает HR о сомнительном поведении, которое они видели.

Вот примеры того, насколько серьезно работодатели должны принимать сексуальные и любые другие формы преследования сотрудников, которые происходят или могут возникать на их рабочем месте.

Фактически, как человек, обслуживающий персонал HR, один из наиболее распространенных запросов, который возникнет при обращении к сотруднику, чтобы поговорить, заключается в том, что они хотят вам кое-что сказать, но вы должны сначала пообещать сохранить его конфиденциальность. Сотрудники не знают о конфиденциальности в сфере управления персоналом. Вы должны быть готовы ответить на этот запрос, ответив, что если вы можете сохранить этот вопрос в тайне.

Но, некоторые вопросы, которые вам требуются по закону для продолжения. Сексуальное домогательство является одним из них, если работник хочет, чтобы вы преследовали обвинения — или нет.

Как справиться с сексуальными домогательствами на рабочем месте

Прежде чем подавать жалобу, убедитесь, что вы опубликовали и проинформировали всех сотрудников о политике вашей организации относительно сексуальных домогательств. Это не будет терпеть; он будет исследован.
Присвоить сотруднику собственную жалобу . Этот человек должен быть осведомлен об организации, о людях в организации и истории организации.
Отметьте план, который охватывает важные люди и ситуации для расследования в первоначальной жалобе. В принципе, планируйте расследование, основываясь на текущих знаниях.
Поговорите с сотрудником, который жалуется.

Гарантируйте, что он или она в безопасности от возмездия и приняли соответствующие меры в отношении сообщения об инциденте или общей ситуации независимо от результатов расследования.
Сообщите сотруднику, что вам нужно немедленно узнать о любом возмездии, предполагаемом возмездии или постоянном преследовании, которое испытывает сотрудник.
Попросите сотрудника рассказать вам всю историю своими словами. Слушайте с осторожностью; делать заметки, чтобы полностью документировать разговор.Запишите соответствующие факты, такие как даты, времена, ситуации, свидетели и все остальное, что кажется актуальным.
Сообщите лицу, обвиняемому в том, что подана жалоба, и что никакие акты возмездия или неэтичные действия не будут допущены. Попросите пациента проявить терпение, пока вы проводите тщательное расследование.
Обеспечьте, чтобы лицо обвиняло, что справедливое и справедливое расследование будет проводиться от их имени, а также от обвинителя.
Обращайтесь к любым потенциальным свидетелям таким же образом. Задавайте открытые вопросы и запрашивайте факты, подтверждающие или опровергающие утверждения сотрудника.
Интервью с человеком, обвиняемым в сексуальных домогательствах. Примените тот же подход к прослушиванию и уважительному отношению, который вы предоставили лицу, подавшему жалобу, и другим свидетелям.
Возьмите всю полученную информацию и попытайтесь принять решение. Примите наилучшее решение, которое вы можете получить с помощью имеющейся у вас информации. Проконсультируйтесь с другими коллегами по работе с персоналом, чтобы поступать правильно.
Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы справедливо смотрите на всю ситуацию на основании имеющихся у вас доказательств. Убедитесь, что адвокат поддерживает направление, которое вы принимаете.
Основываясь на всей документации и советах коллег и вашего адвоката, принимайте решения о том, произошло ли сексуальное домогательство.

Предоставьте соответствующую дисциплину соответствующим людям, основываясь на ваших выводах. Внесите корректировки настроек работы или назначения или, если необходимо, измените назначение отчетов.
Признайте, что вы не идеальны, никакая ситуация не может быть полностью исследована.

Даже если могут возникнуть преследования, и вы считаете, что это могло произойти, у вас могут не быть фактов или свидетелей, которые подтверждают заявление заявителя.
Убедитесь, что никаких дальнейших инцидентов не происходит, следя за действиями и документируя ваше наблюдение. с сотрудником, который сделал первоначальное требование о преследовании. Храните документацию отдельно от файла персонала.
Позвольте сотруднику, который, возможно, был ошибочно обвинен, так же любезно предоставили последующие документы и документацию. Откорректируйте рабочие ситуации, когда это необходимо для удобства и производительности.

Советы по рассмотрению

Юридически, работодатель захочет избежать любой возможности или внешнего вида, что жалоба работника была проигнорирована. Немедленно ответьте.
Этически работодатель не захочет допускать такое поведение на своем рабочем месте.
На карту поставлено доверие, моральный дух и справедливое отношение к работникам.

Действия работодателя посылают мощные сигналы о том, что другой сотрудник может ожидать в подобных обстоятельствах.
Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о повторной передаче и повторении своих сексуальных домогательств на всем рабочем месте. Пусть обстоятельства определяют ваше мнение.
Во всех случаях убедитесь, что вы пишете и сохраняете полную и точную документацию. Сотрудники, которые недовольны результатами вашего расследования, могут принять дополнительные юридические меры.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности.Содержание читается мировой аудиторией.

Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.

Сексуальные домогательства на работе: российская специфика

Варвара Гранкова для Ведомостей

В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г.

Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC). Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г.

, после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании.

Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие. «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных.

По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель.

Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы.

Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего. Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т. д.).

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований.

По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин. Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%). В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент».

Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно.

Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист.

Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко. В марте 2018 г. ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника.

Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом.

В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов). Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении.

Но в декабре 2019 г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко.

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего.

Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению.

Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника,
выяснил американский экономист Джонни Херш. Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров

Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности.

Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация».

Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства.

По существу ответили две российские и пять международных компаний.

Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях.

Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям. Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона».

Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности.

По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель.

Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента.

Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo».

Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании.

По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников. В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента).

В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам.

Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever.

Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента.

По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников. Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших.

Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций.

Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко. Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко.

Что делать, если домогаются на работе?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

1 Что это такое?
2 Что делать?
- 2.1 Куда жаловаться?
- 2.2 Заявление

Сексуальные домогательства на работе в настоящее время не редкость.

В большинстве случаев ущемлению трудовых прав и интересов подвергаются представительницы слабой половины человечества.

Проблема заключается не только в проявлении повышенного интереса со стороны коллег мужского пола или начальника, но и отсутствии сформированной надлежащим образом законодательной базы, регулирующей данный вопрос.

Что это такое?

Важным видится обратить внимание, что понятие домогательство на работе имеет неоднозначную трактовку в российском законодательстве, поскольку явление, как таковое, получило распространение сравнительно недавно. Для того, чтобы дать объяснение соответствующему феномену, надлежит обратиться к международным нормативно — правовым актам.

Домогательство на работе предполагает неправомерные действия руководителя предприятия или коллег, несущие в себе сексуальный подтекст. Следует иметь в виду, что взаимное согласие сторон не подразумевает домогательство.

Сексуальное домогательство скрывает под собой следующие варианты воздействия на работницу:

Физическое влияние, которое выражается в простых прикосновениях и попытках насильственного воздействия на сотрудницу;
Психологическое воздействие на жертву, которое выражается в недвусмысленных намеках, обещаниях, шантаже, принуждении.

Что делать?

При возникновении необходимости в защите от неправомерных действий работодателя или коллег, рекомендуется обратиться к нормам законодательства. Понятие сексуальное домогательство на работе раскрывается в статье Уголовного кодекса под номером 133.

При этом важно обратить внимание, что достаточных мер наказания для лиц, виновных в домогательстве на рабочем месте в российском законодательстве не предусмотрено.

Это в большей степени объясняется тем, что сотрудницы не расценивают недвусмысленные намеки, шутки, обещания как акт дискриминации и нарушение их личностных прав.

Чтобы не стать жертвой сексуального домогательства на работе, рекомендуется ознакомиться с перечнем правил, которых необходимо придерживаться:

Важно следовать правилам делового этикета и избегать возможных поводов для намеков и действий со стороны работодателя или коллег. Чрезмерно откровенный внешний вид и вызывающие поведение провоцирует домогательство на работе, что может негативным образом сказаться на дальнейшем развитии событий;
В случае неприкрытой демонстрации намерений в отношении работницы, надлежит проявить инициативу в разговоре для мирного разрешения ситуации. Для этого можно попытаться обратить внимание человека на тот факт, что его действия противоречат правилам делового этикета и ущемляют личностные и трудовые права сотрудницы;
Если искоренить домогательства на работе мирным путем не удается, следует уведомить правонарушителя в своей решительности обратиться в уполномоченные органы для защиты от неправомерных действий. В большинстве случаев, если в качестве обидчика выступает коллега женщины, достаточным будет оформление жалобы на имя руководителя предприятия;
Заключительным этапом будет обращение в судебные инстанции. Требуется обратить внимание, что подобный вариант воздействия на правонарушителя даже при наличии доказательств, свидетельствующих о факте сексуального домогательства на работе, не всегда будет действенным. Однако, если работница, чьи права были нарушены, проявит настойчивость, шансы на положительный исход дела увеличатся.

Куда жаловаться?

Основываясь на статистических сведениях можно сделать вывод, что жертвами сексуального домогательства на работе по большей части являются женщины.

Будучи уязвимыми и слабыми в физическом и психологическом плане, они опасаются оказать сопротивление обидчику, что провоцирует формирование в сознании правонарушителя чувства безнаказанности и вседозволенности.

Поэтому, в случае проявления сексуального притязания на работе со стороны коллег или работодателя, надлежит в обязательном порядке защитить свои права. Для этого следует ознакомиться с перечнем инстанций, куда может быть направлена жалоба.

Для защиты своих личностных и трудовых прав рекомендуется обратиться:

Если правонарушителем является сослуживец женщины, надлежит адресовать заявление руководству предприятия;
Если инициатором домогательства на работе выступает работодатель, имеется возможность направить жалобу в отделение полиции. В случае отказа представителей правоохранительного учреждения рассматривать претензию женщины или проводить проверку по факту сексуального домогательства на работе, можно направить жалобу в прокуратуру;
Заключительной инстанцией для защиты прав работницы является суд. Исковое заявление направляется в районный суд.

Как уже отмечалось ранее, шансы на положительный исход судебного разбирательства не велики. Однако, поскольку действия правонарушителя ущемляют человеческое достоинство, имеется шанс наказать виновное лицо. Перед подачей иска в суд, надлежит учитывать перечисленные правила:

Основополагающим условием для успешного исхода дела является предоставление свидетельств, подтверждающих факт сексуальных домогательств на работе. В качестве доказательств правонарушения выступают:
- свидетельские показания;
- медицинское заключение;
- фото;
- видео или аудио источники;
Незамедлительное обращение в уполномоченные инстанции. Доказать неправомерность действий конкретного человека по прошествии продолжительного периода времени достаточно сложно;
Проведение медицинского освидетельствования. Письменный акт медработника подтвердит сексуальные притязания на работе, что существенно повысит шансы жертвы на положительное решение судебного органа;
В ходе судебного разбирательства рекомендуется обращать внимание на судебную практику международных судебных инстанций;
Значительную помощь жертве в привлечении обидчика к ответственности за домогательство на работе может оказать квалифицированный юрист.

Заявление

Если вы стали жертвой сексуального домогательства на работе, имеется возможность защитить свои права посредством обращения в надлежащие учреждения. Для инициирования разбирательства требуется оформить и подать заявление в суд.

Исковое заявление составляется по следующей структуре:

Отмечается наименование и адрес судебного учреждения;
Уточняются личные и контактные сведения об истце;
В содержании иска указывается основание для обращения и дата происшествия;
Требования заявителя;
Оформляя исковое заявление, рекомендуется ссылаться на статьи российских и международных нормативно — правовых актов;
В завершении иск датируется и ставится подпись истца.

К исковому заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о факте сексуального домогательства на работе. Перечень доказательств обозначается в содержании заявления.

Скачать образец заявления

Сексуальное домогательство на работе в настоящее время весьма актуальная тема. Однако, отсутствие надлежащего законодательного регулирования вопроса снижает возможность справедливого решения в отношении правонарушителя.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (10

Домогательство на работе

Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс.

В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

Матери — одиночки;
Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.

В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе.

В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание.

Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;

Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе — образец

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

Указываются ваши личные и контактные данные;
В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
Закончить следует подписью и датой.