Больничный лист по уходу за инвалидом: кому положен и как оплачивается в 2021 году

Законодательством гарантируется возможность оформления больничного по уходу за инвалидом. Это могут быть граждане с инвалидностью 1 и 2 гр., дети-инвалиды. Также эта возможность распространяется на нетрудоспособных родителей и детей до 15 лет, нуждающимся в оказании помощи.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за лицом с инвалидностью

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

• подать заявление в органы социальной защиты;
• письменное согласие опекаемого лица;
• если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

1 группы

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

2 группы

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

• паспорт гражданина РФ;
• подтверждение родства;
• заявление;
• удостоверение инвалида;
• справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

• За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
• За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
• В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
• Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

• Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Получить пособие имеет право незанятый трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, ухаживающий за:

• инвалидом 1 гр.;
• человеком, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

• Факт: Лицо, которое осуществляет заботу, получает социальную выплату, независимо от того является ли опекаемый членом его семьи или нет.
• Сумма ежемесячных начислений– 1200 рублей.

Также пособия получают лица, ухаживающие за детьми-инвалидами и инвалидами I гр. с детства:

• родители и опекуны по 6000 руб.;
• иные лица по 1200.

1. Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или человек с инвалидностью.
2. 
3. Для расчета нужно будет предоставить:

• паспорт больного и того, кто ухаживает;
• копии трудовых книжек;
• заявление;
• подтверждение от центра занятости о том, что человек, который устраивается ухаживать за больным, не стоит на учете;
• СНИЛС.

Оформить и получать пособие могут как родители и близкие родственники, так и посторонние люди. Выплаты начинают осуществляться с месяца обращения с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами в подразделение Пенсионного фонда РФ.

Пример расчета больничного (+образец)

Больничный лист по уходу за больным рассчитывается с учетом следующих факторов:

• продолжительность работы в организации;
• размер зарплаты за расчетный период;
• наличие отпуска с ребенком до 3 лет;
• срок службы в государственных учреждениях (если это госслужащий).

Порядок выплат:

• при наличии стажа 6 месяцев и менее работник получает по 180 руб. в сутки;
• при стаже до 5 лет – выплачивается 60% от средней заработной платы
• при наличии стажа 5 лет и более – больничный оплачивается в размере 80% от средней заработной платы;
• при наличии стажа более 7 лет в государственных структурах – выплачивается 100% заработной платы.

Образец расчета:

Бухгалтер Иванова И.И. была на больничном с 12 по 24 апреля 2016 г. Страховой стаж Ивановой И.И. составляет 10 лет. Расчетный период – 2014 и 2015 гг. Общая сумма заработка составила 300 тыс. р.

Средний заработок: 300 000/730 = 410 р.

Так как стаж больше 8 лет, то выплата составит 100% , то есть 410 р. за каждый день. Так как оплачивается лишь 7 дней, то она получит 2870 р.: 7 х 410 = 2870 р.

Средняя заработная плата рассчитывается за два последних года и делится на количество дней в расчётном периоде, то есть 730.

Какие документы нужны для больничного

Для оформления листа по уходу за больным следует предоставить следующие документы:

• паспорт (для резидентов РФ), свидетельство о регистрации на территории РФ (для нерезидентов);
• выписка из истории болезни, заверенная главврачом медицинской организации;
• свидетельство о браке или рождении (подтверждение родства);
• заявление на предоставление отпуска по установленному образцу.

При предъявлении всего вышеперечисленного у компании нет причин для отказа сотруднику. В случаях неправомерного отказа организация может быть оштрафована в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Заполнение больничного из МРОТ работодателем в 2019 — образец

Законодателем установлены случаи, в которых при начислениях берется показатель МРОТ:

• в рассматриваемом расчетном периоде у работника нет официальной зарплаты;
• стаж менее шести месяцев;
• уровень зарплаты ниже МРОТ;
• пропуск (по неуважительной причине) явки к врачу.

Наличие любой перечисленной причины позволяет взять при расчете МРОТ. Форма по МРОТ заполняется так же, как и обычный больничный, за исключением графы среднего заработка. В поле «Заполняется работодателем» вносится вся требуемая информация.

Вносится следующая информация:

• страховой стаж;
• период, за который начислено пособие;
• средний заработок для начисления пособия. Средний заработок (по МРОТ) в 2019 г., с расчетом за 2 расчетных периода составит 227 736 руб, это значение записывается в указанной графе;
• средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитывается посредством деления на 730 дней общей суммы за два расчетных периода, в рассматриваемом случае это будет 311,96 рублей;
• сумма пособия, выплачиваемая за счет работодателя;
• сумма за счет Фонда социального страхования;
• общая сумма начислений.

Как в больничном исправить ошибку?

Ели недостоверные данные были внесены в верхнюю часть, которая заполняется медицинским учреждением, то оформляется дубликат.

Ни больной, ни работодатель не имеют права вносить в эту часть изменения. Важно учитывать, что между оформлением оригинала и выдачей дубликата должен пройти минимальный срок.

Выдача дубликата через месяц после оригинала может вызвать ряд вопросов у сотрудников ФСС.

Если работодатель допустил ошибку, заполняя форму, следует зачеркнуть неправильную запись и на обратной стороне указать достоверные сведения с пометкой «исправленному верить». Рядом с записью ставится печать организации работодателя, подпись сотрудника, внесшего изменения.

Заключение

Система выплат по временной нетрудоспособности – один из способов социальной поддержки граждан, социальная гарантия государства. Существуют разные случаи, позволяющие оформить больничный. Законодатель детально регламентирует каждый из них.

Получение дополнительных дней или оплачиваемого отпуска, при наличии соответствующих документов, не зависит от желания работодателя. Поэтому важно со всей серьезностью подойти к этому вопросу, предоставив все требуемое документальное подтверждение.

Соблюдение вышеизложенных рекомендаций позволит избежать возможных трудностей, связанных с документальным сопровождением, оформлением данного вида отпуска.

Больничный по уходу за больным родственником: как оплачивается, условия

Последние изменения: Ноябрь 2020

При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

Правовые ограничения

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Ограничения медперсонала

На законодательном уровне круг лиц, которые могут оформить больничный лист по уходу за больным родственником, не ограничен. Определяющий фактор – необходимость постоянного присмотра, в случае отсутствия которого существует высокая вероятность резкого ухудшения состояния здоровья вплоть до летального исхода. Решение о выдаче листка или отказе принимает лечащий врач.

• Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.
• Не выдают документы:

• работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца;
• врачи неотложной помощи;
• медработники санаториев и профилакториев;
• медицинские специалисты здравпунктов.

При обращении в здравпункт, вызове бригады скорой помощи, ухудшению состояния здоровья при прохождении санаторно-курортного лечения подтверждающим медицинское освидетельствование документом является справка. На её основании медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, при необходимости выдаёт больничный по уходу за членом семьи. Датой начала ухода за больным взрослым или ребёнком считается дата, указанная в справке.

Ограничения при наличии нескольких оснований

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

• в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт);
• в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста;
• пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения);
• в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

1. Общий подход в отказе от выдачи листка нетрудоспособности при стационарном лечении базируется на осуществлении ухода медперсоналом, а нахождение во всех видах отпусков не требует присутствия на рабочем месте и позволяет беспрепятственно ухаживать за пациентом круглосуточно.
2. Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

За ребёнком

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

Выплата 10 000 положена ухаживающим за престарелыми или инвалидами с 2021 года

С 1 января 2021 года выплата ежемесячной компенсации людям, осуществляющим постоянный уход за престарелыми или инвалидами, станет более весомой. Она вырастет до 10 тысяч рублей. На ближайшей сессии Госдумы РФ депутаты рассмотрят законопроект об этом.

Документ «О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет», поступил в Государственную Думу РФ на днях. В сопроводительных материалах указано, что в случае его принятия федеральный закон, увеличивающий ежемесячную компенсацию опекунам до 10 тысяч рублей, вступит в силу 1 января 2021 года.

В пояснительной записке к проекту говорится, что законопроект был разработан для увеличения социальной защищенности граждан старшего поколения, которые нуждаются в постоянном постороннем уходе.

Сегодня, согласно указу президента РФ от 26 декабря 2006 года, неработающим трудоспособным россиянам, ухаживающим за инвалидами I группы, а также за престарелыми людьми, неспособными обслуживать себя самостоятельно, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 1200 рублей.

По сути, данная компенсация является заработком человека, добровольно оставившего работу (официально безработного, не получающего пособие по безработице и не являющегося пенсионером или инвалидом) из-за необходимости круглосуточного ухода за престарелым родственником или инвалидом.

При этом следует учитывать тот факт, что социальные работники не в состоянии обеспечивать круглосуточное социальное обслуживание на дому престарелым гражданам, такая «ноша» по силам только членам семьи.

При увеличении суммы ежемесячной компенсации за уход до 10 тысяч рублей, безработные родственники-опекуны наконец-то смогут вздохнуть спокойнее.

Ранее (с 1 июля 2019 года) до 10 тысяч рублей была увеличена компенсационная выплата родителям или опекунам, осуществляющим уход за ребенком инвалидом, инвалидом с детства I группы.

На сегодняшний день в Новосибирской области размер ежемесячной компенсационной выплаты с учетом районного коэффициента составляет 1440 рублей, а если уход осуществляется родителями или опекунами за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы – 12 тысяч рублей.

Компенсационную выплату по уходу получают более 67 тысяч человек. Большинство из них ухаживают за родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

В 2020 году на обеспечение ежемесячных компенсационных выплат ПФР Новосибирской области уже направил почти 1,5 миллиарда рублей.

Ася ШУМИЛОВА, «Новая Сибирь»

Ранее в «Новой Сибири»:

Есть такая профессия — ухаживать

Больничный по уходу за ребенком инвалидом 2020

Сотрудник имеет право взять
оплачиваемый больничный не только, когда болеет сам, но и если ухаживает за
заболевшим членом семьи. Лист нетрудоспособности выдается в медицинской
организации и оплачивается из средств ФСС. Но в выплате пособия по нему имеются
некоторые ограничения. Оплачиваемый больничный
лист по уходу за ребенком инвалидом выдается на определенный срок.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом может взять не только мать, но и отец, бабушка, опекун и любой другой родственник.

На основании Закона № 255-ФЗ количество дней по одному страховому случаю не ограничено.

Выплату получат родственники ребенка младше 18 лет, осуществляющие за ним непосредственный уход.

Независимо от того, какое
лечение, стационарное или амбулаторное, родителю будет оплачено не более 120
дней в год. Причина выдачи листа нетрудоспособности может быть любая.

Больничный оформляется и по уходу за ребенком без инвалидности.

Количество дней оплачиваемых за больничный с ребенком

В таком случае действуют другие ограничения:

• 60 оплачиваемых дней в году при присмотре за дошкольником;
• 45 дней при уходе за ребенком от 7 до 15 лет;
• 30 дней, если болеет подросток от 15 до 18 лет.

Если диагноз включен в перечень, утвержденный Приказом Минсоцразвития № 84н от 20.02.2008, и ребенку не исполнилось 7 лет, то оплачивается до 90 дней в году.

Возраст несовершеннолетнего учитывается на момент наступления страхового случая. Если за период болезни ребенок станет старше, то это не будет учитываться при расчете.

Ограничения по выплате
пособия не делаются при уходе за несовершеннолетним, независимо от наличия или
отсутствия инвалидности, в следующих случаях:

• при
  ВИЧ-инфицировании;
• лечение
  онкологических заболеваний;
• возникновение
  поствакцинальных осложнений.

Таким образом,оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, сколько дней зависит от болезни и возраста несовершеннолетнего.

Если имеется инвалидность, то этот срок может достигать до 120 дней.

Сколько оплачивают больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

• Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом зависит от дохода сотрудника за последние 2 года, трудового стажа.
• Средства выплачиваются из средств работодателя, которые ему будут возвращены из Фонда соцстрахования.
• Если компания располагается в регионе, участвующем в пилотном проекте, то пособие назначается сразу из бюджета ФСС.
• Несмотря на то, что размер выплаты зависит от заработка сотрудника, законодательством установлен минимальный и максимальный размер.

Если у работника низкие доходы, то они в любом случае не должны быть ниже установленного МРОТ. В 2020 году он составляет 12130 руб.

Соответственно минимальная оплата одного дня по листу нетрудоспособности не должна быть ниже 398 руб. 79 коп.

Максимальный размер пособия рассчитывается из дохода не более 815 000 руб. и 865 000 руб. за 2018 и 2019 год соответственно.

Таким образом, выплаты за один день больничного листа по уходу за ребенком не могут превысить 2301,37 руб.

Добрый день! Меня зовут, Наталья. Мой вопрос: У сотрудника оформлен б/лист по уходу за ребенком. Б/лист продолжается уже более года. Какова может быть предельная продолжительность б/листа по уходу за ребенком? И если ребенку будет оформлена инвалидность, продолжительность б/иста листа ограничивается каким-то сроком? Спасибо. Добрый день Наталья! Количество дней по больничному на ребенка инвалида может быть неограниченное. Но оплачивается только 120 дней в году. Закон № 255-ФЗ.

Помимо дохода имеет
значение стаж работника. В соответствии с законодательными актами оплачивается:

• 100% от
  среднего заработка при стаже работы более 8 лет;
• 80% от дохода
  при стаже 5-8 лет;
• 60% молодым
  сотрудникам, проработавшим до 5 лет.

Если мать не работала в течение 2 лет перед наступлением страхового случая, то ей будет выплачено минимальное пособие в соответствии с установленным МРОТ.

В случае, когда женщина находилась в декретном отпуске, для расчета выплат по листу нетрудоспособности может быть взят предшествующий период.

Больничный отцу ребенка.

Основания для отказа в оплате больничного

Если во время ухода за ребенком сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность и получал за это зарплату, то пособие по листу нетрудоспособности ему не полагается.

ФСС откажет в выплатах и в следующих ситуациях:

• ребенок в
  возрасте 15-18 лет находился на лечении в стационаре;
• сотрудник
  официально находится в декретном отпуске;
• несовершеннолетний
  заболел в период очередного трудового отпуска родителя.

1. Если сотрудник оформил лист нетрудоспособности по причине собственного плохого самочувствия во время отпуска, то пособие выплачивается, а время отдыха продлевается на то количество дней, сколько длилась болезнь.
2. Но больничный не оплачивается в случае, когда родитель, находясь в отпуске, ухаживал за несовершеннолетним.
3. Исключение составляют ситуации, когда ребенок не выздоровел на момент окончания отпуска.
4. В таком случае лист нетрудоспособности оформляется с того дня, когда родитель или другой родственник, планирующий ухаживать за ребенком, должен был приступить к своим трудовым обязанностям.

Лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним с инвалидностью имеет право оформить любой родственник, если он фактически будет заботиться о ребенке в этот период.

• Документ выписывается в лечебном учреждении, куда обратился родитель или законный представитель несовершеннолетнего за медицинской помощью.
• Оформить больничный может только один из родственников, если он официально трудоустроен.
• Больничный по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в случае, если он не достиг совершеннолетия.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен родителю на любой срок. Однако, оплачивается не более 120 дней в году.

На размер пособия влияет стаж и доход застрахованного лица.

Заключение

Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют дополнительные льготы и гарантии по трудовому законодательству. Воспользоваться ими можно только в тот срок, на который установлена инвалидность.

Сотрудник имеет право подать заявление на установление ему неполного рабочего дня. Если в этот период он ухаживал за несовершеннолетним, то лист нетрудоспособности ему не будет оплачен.

Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право получить или пособие из ФСС, или заработную плату. Две выплаты одновременно не предусмотрены, даже если работник частично выполнял свои обязанности.

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2020 году

Меры по предотвращению заражения населения коронавирусной инфекцией привели к изменениям во многих сферах повседневной деятельности. В 2020 году они коснулись и выплаты пособий по временной нетрудоспособности во время карантина. Новости о том, как как оплачивается больничный уходу за детьми.

Новые правила и изменения в порядке выдачи больничного

После обнародования Постановления Правительства №294, принятого в феврале 2020 года, листок временной нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования РФ.

Средства за первую неделю должны выплачиваться в течение 1 рабочего дня с момента предоставления документации. Временные правила оплаты больничного пока действуют в период с 20 марта по 1 июля.

По уходу за детьми листок оплачивается при введении карантина в детских образовательных учреждениях, причем не обязательно родителям, но и родственникам, попечителям или опекунам ребенка. Средства выдает ФСС, который руководствуется начислениями, произведенными по месту работы получателя пособия.

Для получения средств по больничному по уходу за детьми в 2020 году необходимо обращение к врачу или в лечебное заведение с первого дня появления симптомов. Листок заполняется только в присутствии человека, на которого он выдается.

Как оплачивается — зависит не от места нахождения ребенка, а от зарплаты и трудового стажа получателя. Продолжительность срока по-прежнему определяется характером заболевания и возрастом малыша.

include_poll3601

Сколько дней может быть оплачено

Федеральный Закон от 29.12.2006 № 253 в статье 6 гарантирует и регламентирует количество рабочих дней, за которые оплачивается больничный по уходу за детьми. В 2020 году срок зависит от возраста малыша и сложности заболевания:

болезнь, которая не входит в Перечень из Приказа Минздрава от 2008 года № 84-Н, до семилетнего возраста может максимально оплачиваться в течение 2-х месяцев;

• заболевание, включенное в список этого же Приказа Минздрава — на протяжении 90 дней;
• начиная с семилетнего возраста, срок составляет 45 дней (старше 15 лет — уже 30 дней);
• дети-инвалиды до 18 лет имеют право на оплату 120 дней, и рекомендованная длительность по одному страховому случаю — без ограничений.

О том, как регулируется оплата в период карантина, говорит статья 5 Федерального закона № 255 (ч. 1 п. 3). Она как раз регламентирует порядок предоставления больничного, если ребенок посещает детский сад, и в ДОУ объявлен карантин.

1. Есть определенные нюансы в том, как выписывается документ:
2. указывается код 03, свидетельствующий о закрытии детсада на карантин;
3. пособие рассчитывается, как больничный для сотрудника, оплату производит ФСС.

Этот период не входит в 60-дневный максимум, на который родители имеют право при заболевании ребенка.

Если ребенку больше 7 лет, больничный не положен, но работодатель, вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста, обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю, если он получил об этом заявление от работника. Это положение гарантируется еще и статьей 93 Трудового кодекса.

Когда не производится начисление средств по больничному

Никаких начислений по уходу за детьми не полагается, если больничный был выдан, но родитель в это время продолжал ходить на работу. Законодательно разрешается начислять только средства по листку нетрудоспособности или зарплату.

• Есть и другие случаи, когда ФСС не оплачивает время, предоставленное по уходу за детьми:
• в период законного отпуска или отпуска, взятого за свой счет или выходного дня, федерального, регионального, календарного;
• после того как ребенку исполнилось 15 лет, даже если он проходит лечение в стационаре;
• если мать числится в декретном отпуске или ухаживает за младенцем, не достигшим годовалого возраста (от этого правила отступают, если она работает на неполной занятости).

В 2020 году оплачивается часть пособия, если отпуск родителя закончился, а малыш болеет. Можно оформить получение пособия со дня, когда полагается выходить на работу. Как оплачивается больничный, не зависит ни от заболевания, ни от возраста ребенка. Они определяют только максимально возможную продолжительность и рекомендованные в общих случаях сроки.

Размер выплат по уходу за детьми

В 2020 году размер средств, начисляемых ФСС по уходу за детьми, зависит от зарплаты, которую получал за предыдущие два года человек, на которого оформлен листок нетрудоспособности. По новым правилам, учитывается также стаж работы и форма, в которой осуществлялось лечение (домашнее или в условиях стационара).

Фонд социального страхования ограничил размер дохода, который учитывается при проведении расчетов. В 2018 году это 815 тыс. руб., а в 2019 — 865 тыс. руб. Максимальная сумма, которая может учитываться при расчете больничного, — 1,68 млн за 2 года. Поэтому максимум, который можно в 2020 году получить за 1 день по уходу за ребенком — 2,3 тысячи рублей.

Минимальная сумма начислений предусмотрена для тех, кто не работал, или работал непродолжительный срок. За основу берется величина МРОТ. Отсюда минимальная сумма, которая может выплачиваться за день ухода, — почти 399 руб.

1. Стаж работы берется как критерий процентного соотношения:
2. проработав от 4 до 8 лет, работник вправе рассчитывать на 100% оплату в течение первых 10 дней, далее уже платится 50% (это распространяется на любого ребенка, не достигшего 15 лет);
3. если стаж составляет менее 5 лет, выплачивается 60%, а затем тоже 50%;
4. при работе менее полугода или отсутствии трудового стажа, все выплаты рассчитываются по МРОТ.

Если болезнь, указанная в листке, входит в специальный перечень, расчеты производятся в индивидуальном порядке. Домашнее лечение оплачивается не только при нахождении с ребенком с 15 до 18 лет, но и при лечении другого члена семьи. Но если человек старше 15 лет и находится в больнице, больничный не предоставляется, и средства не могут быть начислены.

• Подводя итоги
• Порядок расчета больничного по уходу за ребенком немного изменился с учетом сегодняшних реалий:
• Оплату производит ФСС.
• Список случаев с отказами расширен.
• Родителям не оплачивается лечение в стационаре после достижения ребенком 15 лет.
• Больничные листы стали выдаваться пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в период пандемии.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму.

Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи.

В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

• если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
• если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
• если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику. Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков.

Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком.

Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

статью ⇒ “Могут ли уволить сотрудника на больничном в 2020”.

Могут ли не выдать больничный лист по уходу за больным родственником

Больничный отпуск, предназначенный для присмотра за больным членом семьи, не будет оформлен работодателем, если ему не предоставить листок нетрудоспособности, выданный родственнику подчиненного. Документ не будет выдан, если на то нет законных оснований. Так, больничный лист не оформят:

• если у родственника не выявлено признаков заболевания, отравления, травмы и иных признаков нетрудоспособности;
• если член семьи должен пройти медицинское освидетельствование после получения направления от военного комиссариата;
• если близкий человек в настоящее время находится под арестом или под стражей;
• если родственник направлен на проф. осмотр в клинику;
• если у члена семьи имеется хроническое заболевание, и в данный момент не наблюдается фазы обострения.

Но и получение больничного листа родственником не дает гарантий того, что сотрудник, который хотел бы за ним ухаживать, получит такую возможность. Отпуск будет оформлен ему только в следующих случаях:

• если никто из членов семьи больше не имеет возможности осуществлять уход за родственником;
• если больной родственник не был помещен в стационар по какой-то причине и не находится под наблюдением врачей;
• если здоровье больного ухудшится еще больше без надлежащего ухода, или если есть риск смерти.

статью ⇒ “Как оформить больничный по уходу за ребенком”.

ст. 128 ТК РФ

О праве сотрудника на оформление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

Типичные ошибки

• Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.
• Комментарий: Получение больничного листа родственником не дает гарантии того, что и сотрудник получит от работодателя возможность уйти на больничный – на то должны иметься веские основания, например, угроза жизни близкого человека, оставшегося без ухода со стороны третьих лиц.
• Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему больничный для ухода за родственником-инвалидом 1 группы.

Комментарий: Больничный отпуск не оформляется для ухода за инвалидами, поскольку те постоянно нуждаются в уходе, а отсутствие работника на предприятии угрожает бизнесу владельца фирмы. Инвалиды получают пенсию по инвалидности, часть которой можно потратить на оплату услуг сиделки.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос №1: Как быть, если родственник, являющийся инвалидом, требует постоянного ухода, но работодатель не оформляет больничных листов его близким?

Ответ: Работодатель и не должен отпускать сотрудника на больничный для осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидную степень. Люди с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Если они не могут обойтись без ухода со стороны третьих лиц, к пенсии выплачивается надбавка, предназначенная для оплаты услуг сиделки.

Вопрос №2: Обязан ли работодатель внести изменения в график отпусков, если работник просит предоставить ему возможность отгулять ежегодный отпуск раньше срока ради ухода за больным родственником?

Ответ: Нет, работодатель не обязан принимать такие меры, он только может пойти навстречу работнику, если в настоящее время положение дел на предприятии позволяют такие послабления.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: