Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

Многих интересует вопрос: выплачиваются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В подавляющем большинстве случаев ответ будет положительным, но не все так однозначно.

Дело в том, что вместе с пособием работнику начисляются различные виды компенсации. Также бывают разные основания увольнения сотрудника.

Поэтому нужно четко понимать, какие средства, перечисленные работодателем, считаются доходом, подлежащим алиментному взысканию.

Основания

По результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей, в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимается одно из следующих решений:

• о возбуждении уголовного дела;
• относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
• о направлении представления по принадлежности.

В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, она проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней.

В случае безосновательного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования его в установленном законом порядке.

Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.

Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть получателя.

В случае гибели того родителя, с кем остался несовершеннолетний, государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления присмотра над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом. Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц.

Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям, является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.

Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно реализовать решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку. Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Все зависит от того, за какой рабочий год она выплачивается. Так, если это производится за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются.

Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.

Материальная помощь

Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от ее вида.

В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):

1. Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
2. Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
3. Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.

Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.

Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):

• суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
• период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
• размер невыплаченной задолженности.

Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.

Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон

Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения  в определенный срок. Оформление имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.

• Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.
• Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.
• При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством, являются недействительными.

Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.), приведет к его недействительности.

Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.

Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности.

С одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.

В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых оно осуществляется.

Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производиться такие выплаты.

Отчисления с выходного пособия

Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.

Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.

Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление, или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.

При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников.

Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения.

Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленных на момент выявления правонарушения. Кадровая служба готовит приказ по типовой форме, согласно принятых решений руководства и профсоюза.

Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.

Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.

Алименты с выходного пособия при сокращении штатов подлежат удержанию тогда, когда они назначены несовершеннолетним.

Следовательно, в большинстве случаев алиментные средства взимаются с выходного пособия при увольнении сотрудника. При этом не важно, на каком основании это происходит, и при каких обстоятельствах. Вместе с выходным пособием, работнику часто выплачивают различные компенсации. Будут ли удержаны с них алименты – решается в индивидуальном порядке, в соответствии действующему законодательству.

алименты с выходного пособия при увольнении:сотрудника мвд,

› Семейное право › Алименты › Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

05.07.2019 1 366 просмотров

Для того, чтобы понять, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, необходимо разобраться, с каких денежных поступлений взыскиваются алименты.

Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года).

Следуя логике законодателя, доходы, которые не поименованы в указанном списке, не доступны для удержания алиментов. Прежде чем ответить на основной вопрос, рассмотрим общий порядок удержания алиментов.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ.

И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов.

Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

К заработной плате относят:

1. Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой).

   Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;

2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.

   );

3. Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
4. Доплата учителю за классное руководство;
5. Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.

6. Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
7. Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
8. Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
9. Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
10. Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

• пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
• студенческие стипендии;
• пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
• гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
• суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
• доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
• доходы золотоискателей (старателей);
• доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
• дивиденды по акциям, паевые выплаты;
• компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
• выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
• авторское вознаграждение;
• доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
• доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
• с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
• с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Так, с военнослужащих, сотрудников МВД, и приравненным к ним службам (наркоконтроль, таможня, противопожарная служба) алименты могут удерживаться с их ежемесячного заработка (денежного довольствия (содержания)). Сюда включаются оклады по должности, по званию, различные надбавки и доплаты, выплачиваемые на постоянной основе (выслуга, наличие специального звания и пр.).

    

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении.

Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев).

Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
2. Призыва в ряды вооруженных сил;
3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

• судебному приставу, если алименты взысканы судом;
• взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении Ссылка на основную публикацию

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Не требуется платить алименты с начисленного и полученного выходного пособия на ребенка старше 18 лет, даже при его учебе очно в ВУЗе или техникуме.

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

• за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
• за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
• за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

• размер перечисленных сумм алиментов;
• весь срок перечисления алиментных выплат;
• суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

• в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
• получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных с доходов алиментов и направления документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении?

Под алиментами принято понимать денежную выплату, выплачиваемую несовершеннолетнему ребенку одним из его родителей. Необходимость начисления материальной помощи устанавливается в законодательном порядке по заявлению второго родителя. Следует отметить, что алименты могут также выплачиваться на родителя, воспитывающего несовершеннолетнего.

Тема удержания отражена во многих нормативных актах. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №56 указано, что данный вид денежной выплаты удерживается не только с заработной платы трудящегося, но и с других видов его доходов, в том числе и с выходного пособия при увольнении.

Удерживаются ли с выходного пособия при увольнении?

Выходное пособие – это разновидность денежной компенсации, которую руководство компании-работодателя в обязательном порядке выплачивает сотрудникам при увольнении по причине ликвидации, сокращения штата или реорганизации. Как выплачивается при ликвидации?

Предназначение данной суммы – оказание гражданину, потерявшему работу, материальную помощь на время поиска другого места трудоустройства. Важно учитывать, что выходное пособие является единовременной выплатой, которую уволенный работник получает единожды — кому и в каких случаях выплачивается?

В Постановлении Правительства РФ № 841 отражена информация, согласно которой можно сделать вывод – алименты удерживаются со всех денежных сумм, полученных сотрудником при увольнении, в том числе при сокращении и ликвидации деятельности фирмы.

Данное правило распространяется только по отношению к детям, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия.

Если ребенок является инвалидом, возраст которого – старше 18-ти лет, алименты с выходного пособия одного из родителей на его содержание не удерживаются.

Аналогичным образом обстоит ситуация, к примеру, с матерью ребенка. С материальной помощи, выплачиваемой супругу при увольнении, не будет удержана часть денежных средств для перечисления на ее счет в качестве алиментов.

Это же правило действует при начислении алиментов пожилым родителям уволенного.

Налогообложение выходного пособия.

Порядок удержания алиментов

Алименты удерживаются с дохода трудящегося гражданина на основании судебного постановления или мирового соглашения.

Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.

При увольнении сотрудника именно руководство фирмы должно позаботиться о своевременном и правильном удержании процентов.

Всю необходимую информацию ответственный за совершение данного действия специалист вносит в исполнительный лист, который, в дальнейшем, попадает на подпись к работодателю.

В исполнительном листе должна присутствовать информация о:

• величине алиментов;
• периоде взыскания денежной суммы;
• данных о имеющихся задолженностях (при наличии таковых).

Далее руководство компании информирует об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты. Сведения отправляются взыскателю материальной помощи для ребенка и судебному приставу. Для этого работодатель направляет в их адрес специальные извещения.

Важно своевременно уведомить указанных лиц. При запоздалом оповещении работодателю может быть назначен штраф. В остальном процедура удержания алиментов с дохода сотрудника не отличается от стандартной.

Процентное соотношение алиментов с выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:

• на одного ребенка – 25%;
• на двух детей – 33%;
• на трех т более детей – 50%.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник выплачивает алименты для единственного ребенка.

При увольнении по причине сокращения штата трудящихся граждан работнику выплачивается выходное пособие. Его величина равна 50000р.

• Расчет:
• Известно, что на одного несовершеннолетнего ребенка полагается 25% от суммы назначенного к выплате дохода.
• Для расчета суммы детской материальной помощи необходимо произвести следующее действие:

50000 х 0.25 = 12500 – сумма алиментов.

Итоговая сумма выходного пособия, которую получит сотрудник при увольнении – 37500.

Что делать с исполнительный листом при увольнении?

Выводы

Под выходным пособием принято понимать вид материальной помощи, назначаемой к выплате сотруднику при расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с ликвидацией деятельности фирмы, сокращением штата ее работников или реорганизации.

Трудовым законодательством РФ установлено, что родитель выплачивает алименты со всех своих официальных доходов. Выходное пособие не является исключением. При определении суммы, подлежащей к начислению на счет законного представителя ребенка, используется стандартная схема расчета и общие правила начисления денежных средств.

Алименты с выходного пособия при увольнении

Когда у человека, который платит алименты, есть официальная работа, вопрос с перечислениями решается достаточно просто. Независимо от величины заработка, платежи на обеспечение детей рассчитывают и начисляют вовремя. Но что делать, если папа теряет свою работу. Как понять женщине, воспитывающей малыша, удерживаются ли алименты с выходного пособия.

Выходное пособие: что это?

Для ответа на вопрос о перечислении денег на воспитание детей с выходного пособия после увольнения, нужно знать, чем является данная выплата. Это своего рода компенсация, выдаваемая сотруднику компании во время его увольнения. Такая поддержка нужна, чтобы работник смог себя обеспечить первое время, прежде чем устроиться на другую работу.

Сотрудник вправе претендовать на компенсационную выплату при увольнении, когда причиной его считается: 

• сокращение штата сотрудников,
• ликвидация либо
• реорганизация компании.

В случае увольнения в связи с этими причинами работнику полагается не только пособие по выходу с работы, но и прочие выплаты. Сюда относится, в первую очередь, компенсация за неотгуленный отпуск.

Какие доходы подходят для удержания алиментов с выходного пособия?

Выплата алиментов при увольнении происходит только в той ситуации, когда речь идет о детях младше 18 лет. Это связано со спецификой рассматриваемого вида дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства за номером 841, выходным пособием при увольнении считается заработок, с которого нужно удержать алименты на детей:

• в связи с соглашением, подписанным по доброй воле родителей,
• в связи с решением суда о необходимости взыскать алименты.

Что касается других типов алиментов (например, на папу, маму, инвалида, который старше 18 лет, жену), то их не удерживают из выходного пособия во время увольнения. 

Как проводится удержание денег из выходного пособия

Итак, каждый бухгалтер знает, что при сокращении человека с его выходного пособия надо удерживать определенную сумму в качестве алиментов несовершеннолетним детям.

Никакие перечисления в пользу иных получателей алиментов (при их наличии) при увольнении произведены не будут.

Родители, совершеннолетние дети и супруга не имеют право претендовать на получение алиментов с данной суммы.

Если алименты с выходного пособия назначили за второй и третий месяц, то организация удержит и перечислит вам денежные средства в полном объеме.

Удержание денег будет происходить по стандартной процедуре.

А именно, во время увольнения из начисленной к выплате суммы сначала исключат подоходный налог, а с оставшихся денег переведут алименты на обеспечение несовершеннолетнего ребенка.

При этом расходы за выполнение банковской процедуры лягут на алиментоплательщика. Отец ребенка сможет получить то, что останется после перечисления алиментов.

Действия руководства после сокращения алиментоплательщика

Кроме того, что на бухгалтерию ложится обязанность по правильному вычислению и переводу денег со счета сотрудника, она должна выполнить еще некоторые действия.

А именно: в исполнительную документацию, являющуюся основанием для совершения перевода, требуется внести приведенную ниже информацию:

• выплаты, которые были сделаны с дохода алиментоплательщика,
• промежуток времени, отражающий длительность удержания алиментов,
• величина алиментного долга, который остался не погашен, а также сведения об индексации.

Исполнительная документация, заполненная надлежащим образом, должна быть приложена к письму, где сообщается о сокращении плательщика алиментов. Сюда же вносятся данные о его следующем месте работы. Затем письмо передают:

• в ССП или в суд, когда взыскание алиментных платежей происходило на основании судебного решения,
• алиментополучателю, если перечисления проводились ввиду подписанного между сторонами соглашения. 

Обратите внимание! Если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, это является административным нарушением (в соответствие с КоАП). За данное нарушение сотрудникам, не выполняющим свои прямые обязанности, грозит штраф в 15-20 тыс. рублей. 

Заключение

С выходного пособия надо производить алиментные отчисления, но только в пользу несовершеннолетних детей. Иные категории алиментополучателей в расчет не берутся.

Если у вас остались вопросы, спросите наших юристов, это бесплатно и быстро. Или напишите свой вопрос в х, ответим в течении недели.