Увольнение по решению суда в 2021 году

Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления.

Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат.

Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.

Незаконное увольнение: основные нарушения

Увольнение по решению суда в 2021 году

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:

  • увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
  • отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
  • увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
  • нарушение процедуры увольнения.

Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.

Порядок восстановления

На основании параграфа 396 ТК РФ судебное решение, удостоверяющее факт восстановления уволенного сотрудника, подлежит исполнению немедленно. В большинстве случаев в тот день, что следует за вынесением подобного вердикта. Если руководство не согласно с постановлением суда, допускается запуск процедуры обжалования, но только после реализации решения.

Процедура восстановления заключается в последовательном исполнении следующих шагов:

Этапы отличаются массой нюансов, поэтому не помешает рассмотреть их несколько подробнее.

Приказ

Увольнение по решению суда в 2021 году

Однако в любом случае в акте потребуется обозначить следующую информацию:

  • название и полные реквизиты учреждения;
  • данные руководителя;
  • дата составления приказа и его номер;
  • реквизиты приказа, подлежащего отмене;
  • сведения о восстанавливаемом сотруднике – Ф.И.О., должность, размер заработной платы;
  • отметка об основаниях для возврата рабочего места – судебное решение с указанием его даты и номера;
  • подпись руководителя.

Увольнение по решению суда в 2021 году

Скачать приказ об отмене приказа об увольнении (образец)

После подписания документа по предприятию выпускается приказ о восстановлении человека на месте труда, куда вносятся перечисленные выше данные, а также материалы о внесении корректировок в трудовую книгу и расписание. Здесь же обозначается размер компенсации, положенной к выплате.

Увольнение по решению суда в 2021 году

Скачать приказ о восстановлении на работе по решению суда (образец)

Внесение изменений в трудовой табель

Коррекция отметок в табеле учета отработанных часов заключается во внесении фамилии и должности восстановленного сотрудника в отдельную ячейку такого документа и указании напротив его данных кода ПВ либо цифры 22. Если подобное невозможно осуществить, потребуется подготовить новый табель учета.

Запись в трудовой книге

При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.

Пример записи в трудовой книжке:

Увольнение по решению суда в 2021 году

Выплата компенсации

Увольнение по решению суда в 2021 году

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Начало исполнения трудовых обязанностей

Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.

Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

Существует ли исковая давность

Увольнение по решению суда в 2021 году

Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:

  • серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
  • пребывание вне населенного пункта и прочее.

Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.

Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом.

Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения.

К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.

Верховный суд РФ рассмотрел прецеденты с исками по увольнению работников организаций — Аргументы Недели

Увольнение по решению суда в 2021 году

Верховный суд РФ выпустил в свет очередной обзор практики, на этот раз посвящённый спорам в области трудового законодательства. В обзор вошли прецеденты, главным образом связанные с исками работников, уволенных по инициативе работодателя. Ряд рассмотренных ситуаций вызывает неподдельный интерес и наверняка сослужит хорошую службу сотрудникам предприятий и организаций, столкнувшимся с несправедливым, на их взгляд, увольнением.

Спектр вопросов, которым уделено внимание в обзоре, довольно широк и затрагивает фактически все грани ситуации с увольнением по инициативе руководства.

В частности, внимание уделено таким случаям, как требование истца признать незаконным увольнение или факт привлечения к дисциплинарной ответственности, оспаривание основания для увольнения (а также формулировки в приказе о нём).

Также в обзоре затрагиваются споры по поводу выходного пособия, выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда и другим ситуациям.

Несмотря на то что при принятии решения по каждому из приведённых споров Верховный суд руководствовался, как и положено, конкретными обстоятельствами тех или иных ситуаций, в документе тем не менее изложено несколько правовых позиций, которые легли в основу подхода ко всем рассмотренным случаям.

Так, в частности, судьи акцентировали внимание на том, что увольнение является незаконным всегда, если работодатель нарушил установленный Трудовым кодексом порядок дисциплинарного взыскания.

Такое возможно, например, при требовании письменной объяснительной записки в момент пребывания сотрудника на «больничном» и увольнении в первый же день выхода на работу.

Вторым не менее важным постулатом стало прямое указание на то, что оспаривание сотрудником увольнения за прогул в суде всегда должно сопровождаться установлением обстоятельств и причин,которые его вызвали, и их оценкой как уважительных или неуважительных.

Соответственно, отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) по причине, которая в ходе судебного разбирательства признана уважительной, прогулом не является и основанием для увольнения являться не может.

Также, по мнению судей Верховного суда, не может считаться «злостным» прогулом ситуация, когда работник отсутствовал на стационарном рабочем месте, а причиной этого являлось выполнение им своих рабочих обязанностей в дистанционном режиме, предварительно согласованное с работодателем.

В обзоре особо отмечено, что это правило действует даже в том случае, когда дистанционная работа не упомянута в трудовом договоре сотрудника. Более того, рассматривая этот прецедент, судьи отметили, что вина тут лежит как раз на работодателе.

Начало работы в дистанционном режиме, если начальник об этом знает, является, по мнению суда, своеобразным заключением соглашения о дистанционной работе.

Таким образом, если работник исполняет свои обязанности в новых условиях с ведома и разрешения начальника, именно начальник сам должен позаботиться о том, чтобы оформить изменение условий работы должным образом.

Любопытный момент в обзоре связан с ситуацией, когда сотрудник, заявив о своём желании уйти в неоплачиваемый отпуск после рождения ребёнка, ушёл в этот отпуск даже после отказа работодателя и был уволен за прогулы. Рассматривая эту ситуацию, судьи встали на сторону работника. Так, в документе указано, что право сотрудника на такой отпуск зафиксировано в ч. 2 ст.

Читайте также:  Соглашение о порядке осуществления родительских прав: образец 2021 года

128 Трудового кодекса РФ и реализация этого права не зависит от желания работодателя. Описана и ещё одна ситуация, которая, по мнению Верховного суда, не считается прогулом. Речь идёт о случаях, когда сотрудник покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня или смены по уважительной причине и в порядке, который прописан в локальном нормативном акте учреждения или организации.

Наконец, хорошую новость Верховный суд преподнёс работникам, постоянно ходящим под «дамокловым мечом» увольнения, работая с деньгами или материальными ценностями.

Как указано в обзоре, увольнение на основании утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) возможно лишь в том случае, если работодатель представит неоспоримые доказательства вины сотрудника и его причастности к материальному ущербу, нанесённому организации.

Увольнение по решению суда: как оформить, какую дату ставить в трудовой книжке, можно ли оспорить приговор

Если работодатель желает расторгнуть договор с нерадивым сотрудником, то ему необходимо грамотно оформить какое-либо нарушение, представленное прогулом, кражей или неисполнением трудовых обязанностей. Но иногда приходится обращаться с этим вопросом в суд.

Судебное разбирательство обычно инициируется владельцем компании или проводится по иным обстоятельствам, возникшим при вынесении приговора по уголовному преступлению. Иногда процесс начинается работником, который был незаконно уволен с основного места трудоустройства.

Причины

Если расторгается трудовой контракт на основании судебного решения, то перед увольнением по решению суда руководителю фирмы придется дождаться того момента, когда это решение вступит в силу.  Если работник совершает какое-либо правонарушение, то его нужно грамотно оформить, учитывая требования законодательства.

Например, если гражданин совершает кражу или иное преступление, находясь на рабочем месте, то обязательно вызывается полиция. Представители правоохранительных органов осматривают место происшествия, опрашивают свидетелей, а также составляют необходимые документы.

К основным причинам увольнения по судебному приговору относится:

  • работник совершает противоправные действия, представленные кражей или разбоем, а также другими преступлениями;
  • во время исполнения трудовых обязанностей нарушаются правила техники безопасности или охраны труда, что приводит к возникновению тяжких последствий, причем работодатель должен привлечь к разбирательствам такого происшествия комиссию, составляющую официальное заключение;
  • работник не уплачивает налоги или алименты.

Внимание! При составлении акта комиссией указывается ущерб, нанесенный другим работникам или всей организации, поскольку увольнение без этого документа представлено неправомерным процессом.

Чтобы расторгнуть договор с работником, нарушившим закон или правила охраны труда, важно грамотно выполнить последовательные действия, а также составить специальные документы.

Процесс делится на следующие этапы:

  • при выявлении кражи или другого преступления на рабочем месте вызываются работники полиции;
  • после осмотра места происшествия и взятия показаний у свидетелей представители правоохранительных органов составляют протокол и другие документы;
  • назначается дата проведения судебного заседания;
  • на процессе рассматриваются все доказательства, подтверждающие вину работника компании;
  • если суд принимает решение привлечь специалиста к ответственности, то выносится соответствующее решение;
  • работодатель в суде получает копию приговора, вступившего в силу;
  • решение суда отражается в приказе об увольнении гражданина;
  • приказ содержит наименование компании, причину расторжения контракта, дату составления и номер, а внизу ставится подпись увольняемого работника и руководителя;
  • в последний день трудоустройства гражданину выдается трудовая книжка, а также производится окончательный расчет, причем если работник, находясь под следствием, отсутствовал на рабочем месте, то эти дни не оплачиваются;
  • в личную карточку специалиста вносится информация об увольнении на основании судебного решения;
  • уволенному гражданину выдается не только трудовая книжка, но и справка, содержащая сведения о размере заработка за 2 года труда;
  • если приговор суда связан с уклонением от уплаты налогов или отказом от уплаты алиментов, то уведомление об увольнении передается приставам с помощью заказного письма.

Если гражданин нарушает требования дисциплины, например, прогуливает рабочий день или смену, то его можно уволить без судебного решения. Для этого составляется акт об отсутствия на работе, а также запрашивается объяснительная от специалиста.

За такое существенное нарушение можно воспользоваться дисциплинарным взысканием в виде увольнения.

Нельзя увольнять специалиста, если он не пришел на работу по серьезным причинам, к которым относится выявление болезни, сдача крови, выход в плановый отпуск или участие в митинге.

Справка! Сотрудники компании могут не появляться на рабочем месте, если работодатель задерживает им зарплату на период от двух недель.

Издание приказа

По ТК РФ уволить наемного специалиста можно только после того, как судебное решение вступит в силу. Поэтому невозможно расторгнуть договор, если проводятся судебные разбирательства или следствие. После получения копии приговора руководитель фирмы издает приказ на увольнение.

Если выносится решение, которое не затрагивает и не ограничивает трудовой процесс, то допускается заменить увольнение штрафом или обязательными работами, а также специалист лишается ранее выданных наград или званий.

Если гражданин в течение длительного времени проживает в следственном изоляторе, поэтому приговаривается к тюремному заключению через несколько месяцев, то датой увольнения представлен день, когда человек в последний раз занимался трудовой деятельностью.

Независимо от причины, по которой прекращается трудовая деятельность гражданина, он обязательно получает трудовую книжку на руки. Процесс выполняется в последний день труда.

Представитель кадровой службы указывает следующую информацию:

  • дата расторжения трудового контракта;
  • причина прекращения сотрудничества;
  • ссылка на статью ТК, по которой произошло увольнение;
  • номер записи;
  • дата вынесения определения суда;
  • реквизиты приказа, на основании которого расторгнуто соглашение.

Трудовая книжка заполняется руководителем кадровой службы, а также заверяется его подписью. Приводится ФИО и должность человека, заполняющего документ. Работник при получении книжки должен поставить свою подпись, что подтверждает, что он ознакомлен с приказом и решением руководства.

Правила окончательного расчета

Даже при увольнении гражданина на основании решения суда он имеет право получить все средства, заработанные за период работы в компании. Процедура выполняется в последний день трудоустройства. Для этого бухгалтер учитывает фактические дни, в течение которых специалист справлялся с рабочими задачами.

Во время расчета не включаются дни, в течение которых человек находился под следствием в изоляторе, поскольку в этот период он не справлялся с рабочими обязанностями.

Если гражданин не может самостоятельно забрать деньги и личные документы, то работодатель может вызывать его официальных представителей. Любой родственник может получить зарплату, если имеется нотариально заверенное заявление сотрудника.

Заполнение личной карточки

На каждого работника в компании формируется личная карточка, которая содержит данные о приеме, переводе и увольнении. Поэтому после расторжения контракта указывается дата увольнения и причина осуществления процесса.

Заполнением личной карточки занимается ответственный сотрудник кадровой службы. Ставится подпись не только заполнителя, но и увольняемого работника.

Можно ли оспорить судебное решение

Если работник компании не соглашается с увольнением, поскольку считает его необоснованным, то его можно опротестовать. Для этого подается исковое заявление, но оно должно передаваться в течение одного месяца после получения копии приказа от руководителя фирмы.

Если во время разбирательства гражданин представляет доказательства своей невиновности, то он подтверждает необоснованность увольнения. Поэтому при удовлетворении искового заявления решение суда передается директору компании. Такие действия приводят к восстановлению специалиста на месте трудоустройства.

Директор на основании нового решения суда издает приказ о зачислении гражданина на прежнюю должность. Исполнить решение нужно незамедлительно, а в трудовой книжке отражается дата издания приказа. Если на эту должность уже принят другой человек, то его можно уволить по обстоятельствам, независящих от воли участников.

Важно! Если руководство задерживает зачисление специалиста, то эти действия легко обжаловать в судебном порядке, поэтому за каждый день задержки гражданин получает средний размер заработка.

Увольнение по решению суда представлено принудительным расторжением трудового контракта. Процесс должен выполняться в правильной последовательности действий, чтобы его невозможно было оспорить в суде. Для этого грамотно составляются все документы, а также производится окончательный расчет.

Считаете свое увольнение по решению суда незаконным? Расскажем обо всех нюансах расторжения трудового договора

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.

В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении.

Читайте также:  Выплаты при увольнении по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику в 2021 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Виды наказаний

Увольнение по решению суда и невозможность продолжения работы следуют при следующих наказаниях:

  • Лишения права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность (статья 47 УК РФ).
  • Ограничение свободы по статье 53 УК РФ, но только если для работы осужденому работнику необходимо покидать территорию (например, отправившись в обязательную командировку), которой его ограничил суд.
  • Статья 54 УК РФ — арест.
  • Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) либо же пожизненное заключение (статья 57 УК РФ).

Статья 54 УК РФ. Арест

  1. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.
  2. Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.
  3. Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте.

Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность?

Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Без приговора уволить не получиться, так как именно он является основанием для расторжения трудового договора, и его данные должны быть обязательно прописаны в приказе об увольнении.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:

  1. Дата заполнения.
  2. Номер приказа.
  3. Полное наименование организации.
  4. Причина прекращения трудового договора — приговор суда.
  5. Должность увольняемого сотрудника и составителя приказа.
  6. Подписи составителя и сотрудника.

Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.

Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:

  1. Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
  2. Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
  3. Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
  4. После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.

После того как трудовая книжка будет должным образом оформлена, необходимо сделать одну ее копию, которая будет храниться в архиве предприятия. К тому же запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку сотрудника.

Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности. В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения (если работник пребывает именно там).

После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее.

В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).

Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

При увольнении на основании решения суда сотруднику полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения.

Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.

Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд.

Восстановление сотрудника имеет следующие нюансы:

  • Если он посчитал свое увольнение незаконным, то у него есть только один месяц после получения копии приказа, чтобы обратиться в суд по этому поводу.
  • Если возникает задержка при восстановлении на работе, работник может в очередной раз обратиться в суд, и ему выплатят средний заработок за каждый день задержки.
  • При заполнении трудовой книжки указывается несудебный акт, а приказ о найме от работодателя.
  • В случае когда рабочее место занято другим сотрудником, работодатель может уволить его по ст. 83 ТК РФ — независимые от воли сторон обстоятельства.

Восстановления можно добиться и при помощи трудовой инспекции, хоть это и менее эффективно. Для этого необходимо написать заявление инспектору (лично, или через электронную почту).

После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности.

Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:

  1. Написать исковое заявление (в двух экземплярах).
  2. Один экземпляр направить в суд, второй оставить у себя.
  3. Ожидать назначения даты судебного заседания, и подготовить все требуемые судом документы.
  4. Прибыть на заседание и провести его.

Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины. В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика.

При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую.

В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным.

Читайте также:  Изменение брачного договора: основания и порядок, условия, образец 2021 года

Увольнение по решению суда

В некоторых случаях работодатель вынужден расстаться с сотрудником из-за обстоятельств, не связанных с исполнением им трудовых обязанностей. В частности, он должен исполнить увольнение работника по решению суда о лишении его свободы на определенный срок. Подобные действия нанимателя должны быть проведены с четким соблюдением норм законодательства и всей процедуры.

Также смотрите:

  • Восстановление сотрудника на работе по решению суда
  • Уволить без суда

Нередко сотрудники компании совершают преступления, подпадающие под уголовное преследование. В результате суд выносит приговор о соответствующем наказании.

Выбор законодательного основания, по которому проводить увольнение работника по решению суда, зависит от того, лишен ли подсудимый свободы или осужден условно.

В первом случае он объективно не может продолжать работать и договор с ним должен быть расторгнут. Во втором у работодателя формально нет основания увольнять его только в силу судебного приговора. Но в определенных случаях он может использовать другие причины, перечисленные в ТК РФ.

На практике увольнение работника по решению суда в связи с невозможностью продолжения работы несет в себе наименьшие риски для нанимателя, так как происходит независимо от воли сторон трудового договора.

Увольнение по приговору, делающему невозможным продолжение работы

Для расторжения трудовых отношений с осужденным сотрудником необходимо соблюдение 3-х условий:

  • вынесенное наказание исключает продолжение работы;
  • есть обвинительный приговор суда;
  • приговор вступил в законную силу.

ВАЖНО!

Решения суды издают только в отношении административных дел. По уголовным процессам выносят приговоры.

Приговор начинает действовать в течение 10 суток. При условии, что не было подано апелляции, начиная со следующего момента:

  • дня вынесения в суде;
  • даты вручения осужденному копии постановления – в случае заключения под стражей.

В зависимости от содержания приговора различна дата увольнения работника. Если сотрудник арестован или лишен свободы, то день увольнения – дата вступления решения в законную силу (ч. 1 ст. 389.4 и ч. 1 ст. 390 УПК РФ).

В случае выбора в качестве наказания лишения права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность увольнение должно быть проведено в течение 3-х дней после получения копии приговора и извещения от уголовно-исполнительной инспекции (п. “а” ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Первоначальная сложность заключена в получении копии приговора. Так, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, компанию известит об этом орган уголовно-исполнительной системы.

В течение 3-х суток с момента получения копии компания отстраняет осужденного от работы и при отсутствии других вакансий, на которых ему можно работать, проводит увольнение.

Об этом сообщают в письменном виде заказным письмом с уведомлением в орган исполнительно-уголовной системы.

Если работодатель – одна из сторон разбирательств и, например, подал заявление о привлечении к ответственности за хищение, чтобы уволить через суд сотрудника ему достаточно запросить копию итогового приговора в суде.

Она должен быть выдана в течение 5 дней с момента оглашения решения (приговора). Если же наниматель не был стороной процесса, ему нужно запросить копию документа у осужденного работника или его адвоката.

Таким образом процесс увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Получение приговора суда.
  2. Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т-8.

В её поле для основания увольнения указывают:

«осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Также в нём делают указание на реквизиты судебного постановления, на основании которого осужден работник.

C распоряжением сотрудника нужно ознакомить под роспись. Вероятнее всего, это будет сложно сделать. Поэтому в распоряжении делают соответствующую отметку:

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ОСУЖДЕННОГО СОТРУДНИКА

3. Вносят запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.

Формулировку увольнения необходимо указать в точном соответствии с ТК РФ. То есть, продублировать основание увольнения в приказе. Кроме того, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, об этом тоже делают запись с указанием ее наименования и срока запрета.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПРИГОВОРУ СУДА

Поскольку сотрудник в подобных обстоятельствах вряд ли придёт на работу в свой последний рабочий день, необходимо направить ему письменное уведомление о необходимости явится за всеми документами. Это освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

ВАЖНО!

Документы, вкл. трудовую книжку, может забрать представитель работника при наличии у него нотариально заверенной доверенности или доверенности, завизированной начальником места лишения свободы.

Расчет с сотрудником также нужно провести в день увольнения. Если работник находится в местах лишения свободы, целесообразно перевести ему причитающиеся выплаты на депозит нотариуса (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).

Увольнение по приговору, не мешающему продолжению работы

В некоторых случаях сотрудник может получить условный срок и остаться на свободе, но при этом факт его правонарушения доказан в суде. Например, он признан виновным в хищении или растрате, но при этом не был отправлен в места лишения свободы.

Кроме того, возможны случаи, когда при повреждении имущества составляют протокол об административном нарушении (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). В этом случае работника увольняют за дисциплинарный проступок на основании ст. 81 ТК РФ.

Тогда до увольнения должен быть применен общий порядок привлечения к дисциплинарному взысканию по ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Процесс прекращения трудовых отношений включает:

  1. Фиксацию факта правонарушения – путем составления акта или докладной записки.
  2. Подачу соответствующего заявления в правоохранительные органы.
  3. Истребование от работника объяснений (а в случае отказа их дать – в течение 2-х рабочих дней составляют акт);
  4. Рассмотрение руководителем всех документов о правонарушении (к тому моменту может быть уже копия приговора суда или протокол об административном нарушении) и принятие решения о применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
  5. Издание приказа об увольнении с указанием основания в четком соответствии с нормами ТК РФ. Например, для увольнения за хищение это будет «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В качестве основания приказа можно сослаться на приговор суда, акты, результаты служебной проверки.
  6. Вносят записи в трудовую книжку, реестр данных о трудовой деятельности, личную карточку работника.
  7. В последний рабочий день выдают все документы, связанные с работой и полный расчет по причитающейся зарплате, вкл. компенсацию за неиспользованный отпуск.

ВАЖНО!

Если есть решение суда с признанием вины работника, увольнение может быть произведено не позднее чем в месячный срок с момента его вынесения.

Возможен вариант, когда сотрудник ничего у нанимателя не похищал, но осужден по статье, дающей право применить к нему увольнение в связи с утратой доверия. О таком увольнении расскажем в отдельной статье.

Какие риски у работодателя при увольнении осужденного

Как сказано выше, процесс расторжения трудового договора с осужденным имеет определенные особенности, которые нужно учитывать. В случае нарушения процедуры увольнения работодателю может грозить:

  • при неисполнении решения суда – уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ;
  • административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • признание увольнения незаконным – с последующим возвращением работника на прежнее рабочее место и выплаты ему недополученного за период вынужденного простоя заработка (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Подводим итоги

Уволить работника после вынесения ему судебного приговора нужно, если приговор делает невозможным продолжение трудовой деятельности (например, отбывание срока в исправительном учреждении).

Уволить работника после судебного приговора можно:

  • после вынесения дисциплинарного взыскания с наказанием в виде увольнения;
  • по утрате доверия;
  • при невозможности продолжить работу в прежней должности и перевести на другую у того же работодателя (например, если приговор лишил работника права заниматься определенной деятельностью).

Во всех случаях следует четко соблюдать законную процедуру увольнения.

Процедура увольнения после судебного приговора часто имеет нюансы в части передачи работнику необходимых документов и выплаты причитающихся денег.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *