Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

Вы любите свою работу или у вас нет другого способа обеспечить семью, но работодатель создает невыносимые условия труда? Возможно, он пытается в личных интересах заставить вас покинуть компанию «по собственному желанию». В этом случае важно защитить свои права и привлечь начальство к ответственности. Рассмотрим, что делать, если принуждают уволиться.

  • Оглавление:
  • Основные сведения
  • Что такое принуждение к увольнению
  • Законодательное регулирование
  • Как выражается принуждение к увольнению
  • Что делать, если работодатель принуждает к увольнению
  • Куда обращаться за помощью
  • Как доказать вину руководителя
  • Какое наказание понесет руководитель

Основные сведения

  1. Согласно ст.

    81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по следующим основаниям:

  2. √  Организация ликвидируется, ИП завершает свою деятельность;
  3. √  ИП или руководитель организации сокращает штат;
  4. √  Подчиненный не соответствует своей должности и обязательствам, что доказано результатами аттестации;
  5. √  Собственник имущества организации поменялся;
  6. √  Подчиненный без веских на то оснований неоднократно нарушал трудовое законодательство, получал дисциплинарное взыскание или 1 раз грубо нарушил обязанности;
  7. √  Подчиненный отсутствовал на работе без веских на то причин в течение рабочего дня или смены (или более 4 часов подряд в течение дня/смены);
  8. √  Подчиненный прибыл на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков или токсических веществ;
  9. √  Подчиненный раскрыл коммерческую тайну, личные данные коллег;
  10. √  Подчиненный похитил чужое имущество, уничтожил его, нанес ему ущерб;
  11. √  Подчиненный нарушил правила охраны труда, в результате чего на производстве произошел несчастный случай;
  12. √  Работодатель утратил доверие к подчиненному из-за совершения последним незаконных действий при обслуживании товара, денег;
  13. √  Подчиненный совершил аморальный поступок, причем его должность связана с воспитательными задачами;
  14. √  При оформлении трудового договора подчиненный предоставил фальшивые документы, что вскрылось в дальнейшем;
  15. √  Подчиненный, занимающий должность главного бухгалтера, руководителя или его зама, нанес ущерб имуществу;
  16. √  Подчиненный предоставил не соответствующую действительности информацию о себе;
  17. Подчиненный стал участником конфликта интересов, однако не совершил меры по его решению либо предотвращению.
  18. Перечень оснований исчерпывающий.

Что такое принуждение к увольнению

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

  • Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:
  • 1.  Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;
  • 2.  Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3.

  Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1.  Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2.  Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Также работодатель может использовать и более грубые, явные методы принуждения к увольнению, что нарушает законодательство РФ.

К таким методам относятся следующие.

1.  Запугивание. Работодатель резко и в грубой форме говорит подчиненному о том, что планирует расторгнуть с ним трудовой договор, поэтому тот должен составить заявление по уходу по собственному желанию. Даже если подчиненный планировал продолжать работать, это может сбить его с толку.

2.  Шантаж. К ним относятся угрозы наподобие «Если вы не уволитесь по собственному желанию, я сам уволю вас по статье» или «Если вы не составите заявление об уходе с работы, условия труда станут невыносимыми».

3.  Моббинг. Это форма психологического давления в виде коллективной травли. Для этого работодатель может использовать коллег, создав невыносимые условия работы.

4.  Финансовые угрозы, запугивания, обещания нанести физический вред. Подобные угрозы могут происходить от посторонних лиц, которые не имеют отношения к конкретной организации. В результате подчиненный не сможет доказать, что к этому приложил руку его работодатель.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году А привлечь начальника к уголовной ответственности — как мед на душу.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

  1. Порядок действий зависит от того, действительно ли работнику так важна эта работа.

  2. Если без работы в данной организации не обойтись и принужденное увольнение – не вариант, тогда нужно:
  3. √  Вежливо, корректно и четко проинформировать работодателя о том, что подчиненный планирует защитить свои трудовые права;
  4. √  Внимательно относиться к тому, какие документы подчиненного просят подписать;
  5. √  Строго соблюдать трудовую дисциплину, внутриорганизационный распорядок;
  6. √  Фиксировать все спорные и конфликтные ситуации на бумаге;
  7. Спокойно, хладнокровно и равнодушно относиться к провокациям – например, когда работодатель оформляет отгулы только на словах, придирается по пустякам, отказывается допускать к работе из-за непройденного медосмотра.

Если же у сотрудника есть запасной вариант трудоустройства и он не готов тратить нервы на борьбу с начальством, можно обговорить с ним условия увольнения. Рекомендуется увольняться по соглашению сторон, обязав работодателя выплатить выходное пособие и компенсации.

Куда обращаться за помощью

Если подчиненного заставлять уволиться по собственному желанию, ему следует защитить свои трудовые права. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство.

Если сотруднику удастся отстоять свои права, то его восстановят в должности на прежних условиях, перечислят за принуждение к увольнению финансовую компенсацию и другие полагающиеся выплаты.

Рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

Обращение в трудовую инспекцию

  • Первым делом необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, указав в ней такие данные:
  • 1.  Наименование трудовой инспекции;
  • 2.  Сведения о заявителе: ФИО без сокращений, место работы, должность, адрес проживания;
  • 3.  Описание сложившихся обстоятельств: где работает заявитель, кем является его работодатель, каким образом он нарушает трудовые права подчиненного;
  • 4.  Просьба проверить нарушения, привлечь виновных к ответственности, обязать работодателя восстановить нарушенные права заявителя;
  • 5.  Перечень прикладываемых документов;

6.  Дата направления жалобы, подпись заявителя.

В качестве прикладываемых документов могут выступать ксерокопии трудовой книжки или договора, расчетные листы, другие справки и свидетельства.

Обращение в суд

Согласно ст. 28 ГПК РФ, работнику необходимо обратиться в суд по адресу нахождения работодателя.

  1. В иске следует отразить следующие сведения:
  2. 1.  Наименование суда, город;
  3.  2. Сведения о сторонах дела: ФИО и адрес проживания истца, наименование организации-ответчика или ФИО и адрес ИП;
  4. 3.  Описание сложившихся обстоятельств: дата трудоустройства, реквизиты договора, обязанности;
  5. 4.  Указание на отсутствия оснований для увольнения;
  6. 5.  Описание причин, по которым истец считает увольнение необоснованным;
  7. 6.  Указание на сумму денег, которую недополучил истец из-за увольнения, если суд восстановит его на работе;
  8. 7.  Сумма морального ущерба, по мнению истца, с обоснованиями;
  9. 8.  Просьба восстановить на работе по указанной должности;
  10. 9.  Просьба обязать работодателя выплатить компенсацию, заработок за вынужденный простой и моральный ущерб;
  11. 10.   Просьба истребовать у работодателя перечень запрашиваемых документов;
  12. 11.   Просьба вызвать в качестве свидетелей указанных лиц;
  13. 12.   Список прикладываемых документов;

13.   Подпись истца, дата направления иска.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году Чем больше документов вы приложите, тем обширнее суд сможет увидеть вашу ситуацию.

Как доказать вину руководителя

Подготовить для суда исчерпывающие доказательства психологического давления руководителя сложно.

Если руководитель уже вынес приказ об увольнении, рекомендуется воспользоваться следующими доказательствами при их наличии.

1.    Видео- или аудиозапись разговора с руководителем. Запись должна быть качественной – в противном случае суд усомнится в ее подлинности.

2.    Свидетельские показания со стороны коллег. Показания должны быть однозначными, ясными и убедительными. Если у коллег нет ничего, кроме предположений, то суд откажется принимать их доводы в учет.

3.    Результаты медицинской экспертизы. Они используются, если руководитель применял по отношению к подчиненному физическую силу.

4.    Документы, доказывающие факт незаконного увольнения по принуждению.

5.    Действия руководителя, доказывающие, что он всеми силами пытался избавиться от неугодного сотрудника. В качестве таких действий могут выступать следующие: спустя пару дней после увольнения работодатель сократил должность, устроил на место ушедшего нового подчиненного. Все это докажет, что работодатель стремился уволить пострадавшего как можно быстрее.

Какое наказание понесет руководитель

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году В общем, если вынуждают уволиться по собственному желанию — сразу беременейте! Тогда ни у кого рука на вас не поднимется.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

                     

                     Виктория Свиридова

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Что является принуждением к увольнению?

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Важно! Этот вид натиска уже относится к правонарушениям, указанным в Уголовном Кодексе и может привести к лишению свободы владельца компании.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 годуВ случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Как получить статус безработного?

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Внимание! Чтобы не только наказать виновника, но и получить хорошую компенсацию за причиненный вред, стоит обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут грамотно составить заявление в суд.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства.

Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора.

Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.

  1. Подготовьтесь к возможным провокациям.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки. Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства. Первое, что хотелось бы заметить: суд и правоохранительные органы в подобных ситуациях защищают работника, а потому закон на вашей стороне.

Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как правило, прибегать к мирному решению в подобных ситуациях бесполезно. Чтобы вернуть занимаемую должность или получить компенсацию из-за незаконного разрыва трудового договора, стоит сразу писать претензию в правоохранительные органы.
Первая инстанция, в которую стоит обратиться – трудовая инспекция.

Для решения вопроса через эту государственную структуру нужно следовать следующим шагам:

  1. Написать заявление с детальным описанием произошедшего и прошением восстановить в должности или выплатить компенсацию за причиненный моральный и/или материальный ущерб.
  2. В течение 30 рабочих дней содействовать расследованию инспектора и ожидать вынесения решения.
  3. В случае положительного результата – получить средства или работу, а при негативном решении подать иск в суд для рассмотрения конфликта органами власти.

Если занимаемая должность все еще закреплена за вами, то ваше обращение может быть представлено как анонимное, и руководство не будет знать, кто именно подал заявление.

Важно! Уволить по собственному желанию руководитель не имеет права, а потому ему обязательно нужно ваше соглашение. Если вы не подпишите заявление об уходе, то занимаемое место будет сохранено за вами весь период расследования.

Важно понимать, что у ответчика есть доказательство, которое опровергает ваши претензии – это подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию. Если ваш иск не будет иметь никаких подтверждений, то судом будет вынесено положительное решение в сторону ответчика.

Свидетельством нарушения прав могут стать:

  • показания коллег, видевших давление на уволенного сотрудника и несправедливое отношение к нему;
  • видео или аудио записи разговоров с угрозами и необоснованными обвинениями со стороны руководства;
  • негативные последствия увольнения, которые осознанно человек себе не причинил бы.

Внимание! Свидетели не должны быть заинтересованным лицами, к примеру, сотрудниками, которые были уволены из-за нарушений условий договора и т. д.

Принуждение к увольнению – это точно такое же нарушение закона, как и увольнение без причины. Статья 145 УК РФ и многие другие нормативно правовые акты точно определяют возможные последствия таких правонарушений. Как показывает судебная практика, добиться успеха в подобных ситуациях довольно трудно, однако возможно, а потому не стоит опускать руки.

Принуждение к увольнению: позиция закона, куда обратиться, ответственность

Принуждение к увольнению: что делать работнику и какая грозит ответственность работодателю в 2021 году

Принуждение к увольнению — действия руководителя, направленные на «выдавливание» сотрудника из коллектива. Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно.

В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. д. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Далее по тексту более подробно разберём правовую сторону ситуации, когда работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

  1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
  2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
  3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
  4. Смена владельца имущества компании.
  5. Утрата доверия.
  6. Совершение аморального поступка и т. д.

Бесплатная консультация юриста по принудительному увольнению>>

В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону.

В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств.

Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Как только работодатель принял решение о несоответствии человека должности, выделяется 60 дней на принятие решения. Если сотрудник не уволен за этот период, в дальнейшем это сделать не получится. В случае дисциплинарного поступка у начальника имеется полгода на наказание. При этом работник должен предоставить объяснение или отказаться от процедуры. Лишь после этого человека можно уволить.

Способы принуждения к увольнению работника

Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:

  1. Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
  2. Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
  3. Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
  4. Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.

Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.

Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:

  • настройка других сотрудников против неугодного человека.
  • оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.

Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.

Принуждение к увольнению: позиция закона по ТК РФ, УК РФ, КоАП

Вопросы принуждения к увольнению оговорены в нескольких документах:

  1. ТК РФ (статья 77). В законе рассмотрены основания, позволяющие работодателю разорвать трудовое соглашение. В список входит завершение срока соглашения, желание обеих сторон, перевод на другую работу и т. д.
  2. КоАП (статья 5.27). Прописано наказание за нарушение требований ТК РФ и других норм законодательства.
  3. УК РФ (статья 45). Рассматривается вопрос наказания работодателя в случае незаконного увольнения женщины в период беременности или воспитывающей детей до 3-х лет.

К принуждению относятся действия, направленные на избавление от сотрудника путем оформления заявления на увольнение для получения какой-либо выгоды (моральной или материальной). Если действовать по закону, обязательно предварительное уведомление или соблюдение иных процедур.

Что делать сотруднику: главные правила

Принуждение к увольнению по собственному желанию требует активных действий от человека. Они зависят от дальнейших намерений.

Если держаться за рабочее место нет смысла, можно пойти двумя путями:

  • оформить заявление по согласию сторон (платится компенсация и выходное пособие).
  • определиться с удобными для себя сроками увольнения (к примеру, после нахождения новой работы).

Если стоит цель сохранить рабочее место, необходимо:

  • сказать начальнику о понимании истинных причин его действий.
  • отметить намерение бороться до конца.
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении.
  • не давать поводов для нареканий по дисциплине.
  • спорные моменты отражать на бумаге.
  • подготовиться к любому форс-мажору (к примеру, более глубокой проверке знаний и т. д.).

Нужно быть бдительным и не доверять руководителю. Известны случаи, когда начальник отпускал человека в отгул на словах, а впоследствии заявлял, что ничего не разрешал. В результате работник увольнялся за прогул.

Куда обратиться в случае принуждения к увольнению

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

Первым шагом можно написать жалобу о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию. С ней необходимо передать:

  • письменные бумаги, подтверждающие утверждение сотрудника.
  • запись споров с руководителем, подтверждающие давление.
  • приказы о лишении премии, штрафах, снижении разряда и т. д.
  • показания других работников.

Жалоба о принуждении к увольнению должна содержать:

  • реквизиты Трудовой инспекции
  • данные заявителя
  • наименование документа (жалоба).
  • информация о трудовом соглашении, должности, действиях руководства.
  • суть просьбы
  • перечень прилагаемой документации.
  • дата и подпись.

Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд.

Прокуратура

Если обращение в Трудовую инспекцию не дало результатов, оформляется заявление в Прокуратуру. В нем указывается:

  • в «шапке» — название органа, ФИО руководителя и заявителя.
  • причина оформления заявления, срок работы, действия руководства.
  • список доказательств, показаний свидетелей.
  • просьба к работникам Прокуратуры.
  • дата и подпись.

Документ оформляется в свободной форме и в деловом стиле.

Суд

Дополнительный путь — оформить исковое заявление о принуждении к увольнению. В документе нужно указать название суда и данные о сторонах, суть проблемы и просьбу к судебному органу. Также прикладывается доказательная база, ставится подпись и дата. Чем больше доказательств получает суд, тем выше шансы выиграть дело и сохранить работу.

Как доказать принуждение к увольнению

Главная трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • бумаги, оформленные в письменном виде
  • аудиозаписи
  • видео
  • фотографии
  • показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.

В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

  1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
  2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:

  • штраф — 1-5 т. р.
  • дисквалификация до 3-х лет.

Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.

В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:

  • штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
  • обязательный труд — до 360 часов.

Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Судебная практика

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.

Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Итоги

При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.

Работодатель:

  • быстро избавляется от неугодного работника.
  • увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
  • прячет сокращение штата.
  • избегает проблем с профсоюзными органами.

Работник:

  • получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
  • добивается дополнительных выплат и компенсаций.

Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.

Помощь юриста и адвоката при принуждении к увольнению

Получите юридическую помощь при увольнении: напишите о вашей ситуации в форме ниже и дежурный юрист или адвокат свяжется с вами.

(20

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Увольнение по принуждению — не такая уж редкость в трудовых отношениях. Восстановить нарушенные права в такой ситуации уволенному работнику бывает сложно. Из нашего материала вы узнаете, что такое «увольнение по принуждению» с точки зрения закона и судебной практики, как доказать его факт и что грозит работодателю в доказанных случаях принуждения работника к увольнению.

Что считается увольнением по принуждению

Трудовое законодательство содержит много ограничений и запретов. К примеру, ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, а ст. 3 ТК РФ налагает запрет на дискриминацию в сфере труда.

Однако отдельной статьи или расшифровки понятия «увольнение по принуждению» в ТК РФ нет, хотя судебная практика подтверждает многочисленные факты подобных действий со стороны работодателя.

Если объяснить простыми словами, увольнение по принуждению — это предложение работнику от работодателя уволиться по собственному желанию, когда сам работник не желает расторгать трудовой договор.

С этим понятием приходится иметь дело судьям, когда уволенный по принуждению работник обращается к ним с исковым заявлением. Поэтому все, что связано с понятием «увольнение по принуждению» следует искать не в законодательной нормативке, а в судебной практике.

Верховные судьи высказываются однозначно — расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если же работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то он обязан доказать этот факт.

Причины и способы принуждения работника к увольнению

Работа с персоналом всегда сопряжена с разного рода сложностями.

Бывает, что конфликтный сотрудник создает на предприятии нездоровую обстановку, мешающую эффективно трудиться всему трудовому коллективу.

Или у работодателя есть свои (меркантильные) причины, побуждающие его избавиться от неугодного сотрудника — к примеру, формулировка при увольнении «по собственному желанию» избавляет работодателя от необходимости выплачивать сотруднику выходные пособия и компенсации.

  Сокращение матери-одиночки в 2020 году

При этом работодатели обладают достаточным административным ресурсом, чтобы вынудить работника уволиться. Среди способов избавления от неугодного сотрудника можно назвать:

  • Уговоры — работодатель просит работника уволиться по собственному желанию, честно и открыто раскрывая причины такой просьбы (личная неприязнь, желание освободить место для более подходящей кандидатуры и т. д.).
  • Психологический прессинг — поручение работнику заведомо невыполнимой работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, создание неблагоприятных условий работы и т. д.
  • Материальное воздействие — систематическое лишение сотрудника по надуманным причинам положенных ему премий и бонусов, снижение ставки оплаты и другие меры материального воздействия.
  • Шантаж — работодатель дает понять сотруднику, что в любой момент найдет законный мотив увольнения по инициативе работодателя, что может подпортить сотруднику дальнейшую карьеру.

Если сотрудник готов побороться за свое место, ему следует как можно четче соблюдать трудовую дисциплину и внутренний порядок, установленный в компании. Кроме того, следует тщательно изучать все подписываемые документы, а бумаги об увольнении не подписывать вообще.

Если же увольнение неизбежно и / или работник не желает испытывать на себе прессинг со стороны работодателя, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, предусмотрев в тексте соглашения условие о выходном пособии и компенсации.

Чем рискует работодатель, принуждая к увольнению

Закон позволяет увольнять сотрудников в строго определенных случаях (ст. 77 ТК РФ). Принуждая сотрудника уволиться, работодатель нарушает трудовое законодательство и за это должен ответить.

Административная ответственность

  • При первичном нарушении — работодатель может отделаться предупреждением или получит административный штраф: от 1 000 до 5 000 — на должностных лиц или ИП, от 30 000 до 50 000 руб. — на компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • При повторном нарушении — штраф для должностных лиц и ИП составит от 10 000 до 20 000 руб., компания заплатит от 50 000 до 70 000 руб. Должных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, и суд предпишет восстановить его на работе, работодателю придется выплатить:

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если к уходу принудили беременную женщину, и это удалось доказать. По ст. 145 УК РФ виновному руководителю грозит штраф до 200 000 руб. или обязательные работы на срок до 360 час.

Сложности сбора доказательств

Чем больше доказательств о принуждении к увольнению работник представит в суде, тем выше его шансы выиграть дело. Для правильного рассмотрения дела судьи изучают (ст. 55 ГПК РФ):

  • объяснения сторон и третьих лиц;
  • показания свидетелей;
  • письменные и вещественные доказательства;
  • аудио- и видеозаписи;
  • заключения экспертов.

Что касается аудио- и видео доказательств, то работнику получить их без нарушения закона не представляется возможным, так как для законных съемок и записи разговоров с администрацией требуется об этом предупредить, что сводит к нулю доказательную базу. После предупреждения о съемке или записи никто из администрации не рискнет сказать лишнее, чтобы не быть обвиненным в давлении на сотрудника.

Заявление об увольнении — важное доказательство

В суде важно каждое доказательство — будь то проставленная работником отметка в приказе о несогласии с увольнением или его отказ от получения трудовой книжки, а также факт подачи в контролирующие органы заявления о принуждении к увольнению.

Как показывает судебная практика, важным доказательством в суде может стать заявление об увольнении, а именно:

  • Наличие в заявлении об увольнении записи о том, что к увольнению сотрудника принуждает работодатель.
  • Заявление об увольнении написано не собственноручно сотрудником (Определение Судколлегии по гражданским делам ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *