Очень частый вопрос, возникающий у наемных работников, как уволиться по собственному желанию. В некоторых же случаях, сами руководители просят работника сделать это. Законодательство в этой области достаточно консервативное, и те особенности, связанные с увольнением по инициативе работника, в 2021 году такие же, как и 10 лет назад.
Срок увольнения по собственному желанию
Правило, которое содержится в трудовом кодексе РФ, говорит о том, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При этом срок начинает течь уже на следующий день, после получения работодателем вашего заявления об увольнении.
Но законодательством не ограничено право прийти к согласию с работника и работодателя по уменьшению данного срока. Также от работника не требуется находиться на рабочем месте, вы можете взять отпуск, или уйти на больничный, т.е. сроки меняться от таких ухищрений не будут.
На вопрос, можно ли подать заявление по собственному желанию в период отпуска, или когда вы находитесь на больничном — ответ положительный. Увольнять во время больничного закон запрещает инициативой работодателя, а работнику подавать заявление можно.
Исключения:
- при испытательном сроке предупредить надо за три дня
- при увольнении руководителя организации — срок предупреждения 1 месяц
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Если вы хотите уволиться, то написать заявление не составит никакого труда. Правильно составленное заявление по собственному желанию должно содержать несколько реквизитов:
- шапка документа — кому адресовано с названием организации, должности и ФИО должностного лица (в дательном падеже), данные заявителя: должность, фамилия и инициалы (в родительном падеже).
- заголовок – Заявление;
- текст заявления, с просьбой о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дату, которую вы указываете в заявлении — последний ваш рабочий день;
- дата составления заявления, подпись заявителя.
Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
После увольнения работника по собственному желанию, в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Адвокат рассказала, как правильно уволиться по собственному желанию
В наше время работу найти довольно просто, поскольку рынок труда действительно полон вакансий на любой вкус и цвет. И вот у вас есть работа, на которую вы с «огромным» удовольствием ходите порядка десяти лет, каждый день видите одни и те же лица и ежемесячно получаете свою неимоверно «большую» зарплату. Согласитесь, хочется плакать. Но не стоит печалиться, ведь найти подходящую и высокооплачиваемую вакансию, если вы хороший профессионал, будет довольно просто. Но для начала нужно преодолеть процедуру увольнения, поэтому предлагаем изучить эту тему, расспросить эксперта обо всех существующих нюансах, и наконец уволиться по собственному желанию.
Подаем заявление
Для того, чтобы запустить процедуру увольнения, первым делом нужно уведомить о своих намерениях начальство и написать соответствующее заявление. Процесс пройдет гладко и быстро, если правильно составить документ. Для этого необходимо:
- • правильно указать название занимаемой должности, фамилию и инициалы руководителя;
• четко сформулировать свою просьбу: «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• верно отсчитать срок, после которого трудовая деятельность в этой компании прекратится. В России период после подачи заявления до увольнения равен двум неделям; - • поставить личную подпись и отметить дату оформления документа.
После этого заполненное заявление можно передать в отдел кадров или лично начальнику. Также в случае необходимости документ можно отправить и по почте, от этого его юридическая сила не потеряется.
Затем в компании издается приказ, по мере необходимости работнику выдается обходной лист и в последний рабочий день в его трудовой книжке делается отметка об увольнении, ставятся даты и подписи.
Как нашему изданию в интервью рассказала адвокат Марина Светлицкая, после того, как работник решил уволиться и подал соответствующее заявление, он обязан оставшееся время находится на рабочем месте и исполнять свои обязанности. Исключениями становятся болезнь или веская причина, по которой человек отсутствовал в офисе.
Также эксперт пояснила, что существуют определенные правила, согласно которым разные категории работников должны уведомлять свое начальство о планируемом увольнении.
К примеру, для работника, желающего расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке или имеющего временный договор, минимальный срок предупреждения составляет три календарных дня, для руководителя организации он равен одному месяцу.
Помимо этого существуют и другие нюансы. Допустим, сотрудник выходит на пенсию или же поступает в вуз, или ему вовсе не платят зарплату, и поэтому у него появляется срочная необходимость в увольнении. Согласно закону, именно в таких случаях работодатель не может задержать работника на две недели, поэтому уволиться можно сразу без отработки.
Зарплата и пособия после увольнения
Чтобы понять, за какой период вы получите зарплату, взгляните на свой рабочий график — сколько дней отработали, столько денег и получите. Почти во всех российских компания зарплата и аванс выплачиваются 10 и 25 числа соответственно. И если увольнение назначено на 17 число, то 10 числа сотрудник наперед получит на руки оплату за предстоящие семь дней.
Причем эти правила применимы не только для официальной зарплаты, но и распространяются на премии и прочие поощрения от руководства.
Однако существует важная деталь — работодатель вправе не выплачивать вам оставшуюся премию в том случае, если она не была отражена в договоре при устройстве на работу.
Так что не забывайте об этом, чтобы во время процедуры увольнения не возникло неприятных разговоров с руководством.
Еще один довольно важный момент: после того, как вы решили уйти с работы, можно надеяться на оставшиеся выплаты только в том случае, если зарплата была легальной.
Получателям серой зарплаты не повезет, ведь работодатель в любой момент может отказаться выплачивать заслуженные и заработанные потом и кровью деньги.
Конечно, да, можно обратиться в налоговую, но вряд ли они вам помогут выбить получку.
С пособиями все немного иначе. На их получение вы можете рассчитывать только в том случае, если увольнение произошло не по собственному желанию, а в условиях сокращения штата или во время ликвидации компании.
Чтобы посчитать полагающуюся вам сумму, нужно сложить последние 12 зарплат со всеми премиями и бонусами, затем разделить их на 12 и снова на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Получать получившуюся сумму сотрудник сможет на протяжении определенного временного периода, поскольку все зависит от причин потери работы.
К примеру, если был сокращен весь штат, а офис компании закрылся, то такая зарплата будет начисляться в течение нескольких месяцев, пока вы не найдете работу. А вот в том случае, если офис просто переместился в другой город, а вы не захотели туда переезжать, то выходное пособие будет начисляться исключительно за две недели.
Кстати, попавшим под сокращение могут все равно сделать несколько выплат даже в том случае, если они сразу нашли работу в другом месте.
Оставшиеся выходные и праздники
Если вы отработали на одном месте менее шести месяцев, то по закону при увольнении вы не сможете получить компенсацию за отпуск или положенные выходные дни. Однако как только ваш стаж перевалил за год, смело при увольнении требуйте возмещения. Правда не стоит забывать, что такие приятные бонусы распространяются на тех сотрудников, которые свои законные 28 дней в году не отгуляли.
Этот процесс во многих современных фирмах сейчас довели до автоматизма. А значит, как только отдел кадров получает ваше заявление на увольнение, они запускают проверку оставшихся праздничных и отпускных дней.
Но и тут бывают нюансы. К примеру, если вы увольняетесь в январе, то это не значит, что отдел кадров выпишет вам отпускные за все 28 неиспользованных дней.
Поэтому заранее стоит уточнить, когда уволиться будет более выгодно.
Однако случается и такое, что у кого-то из сотрудников накопились недели, а то и месяцы неиспользованного отпуска. В таком случае хитрые и недобросовестные работодатели начинают буквально вешать своим работника лапшу на уши, рассказывая что компенсация за отпуск показана только за последний год. Знайте, что это неправда и никаких сроков давности в этом случае не существует.
Правда бывают и обратные ситуации, когда фирмы вполне обоснованно удерживают из зарплаты сотрудников определенную сумму. Такое происходит с теми, кто не отработал год, но уже успел воспользоваться отпуском. Тогда бухгалтерия имеет право вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.
Выплаты во время поисков новой работы
Вернемся не к самой приятной ситуации — сокращению. Сотрудники потерявшие работу в результате упразднения компании могут рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок. Эти выплаты производятся на то время, пока человек занимается поиском нового места работы. При этом стоит учитывать, что выходное пособие вычитается из этих денег.
Выплаты длятся на протяжении двух месяцев. Чтобы узнать об этом поподробнее, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Давление руководства
Конфликтные ситуации на работе — явление довольно частое. Иногда все споры решаются довольно мирно и спокойно, а порой руководители решаются на отчаянный шаг и принуждают сотрудников самостоятельно писать заявление, которое они составляют якобы по собственному желанию. Эти действия незаконны, и из-за них компания может очень сильно пострадать.
Тут вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или даже в прокуратуру.
Они организуют надлежащую проверку, однако доказать, что руководство действительно оказывало сильное давление и принуждало работника покинуть свое место, придется самому сотруднику.
Тут в ход уже идут все эффективные средства. Можно записать разговор с начальником на диктофон, привлечь свидетелей или предложить просмотреть запись с камер видеонаблюдения.
Так что не стоит бояться уходить с насиженного и надоевшего места работы, поскольку это не тюрьма и вы вправе двигаться дальше, зарабатывать больше и находиться в более комфортных условиях. Главное знать закон, не давать себя в обиду и самим не нарушать установленные правила.
Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться
Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.
В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.
Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?
Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.
Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.
В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.
Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.
Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.
С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.
Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.
Как правильно написать заявление?
Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».
Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.
При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
Это быстро и бесплатно!
Сроки увольнения с предприятия
Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.
Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:
- работник желает уволиться во время испытательного срока;
- работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
- сотрудник был устроен на время сезонных работ.
Положенные выплаты
В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.
То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.
Алгоритм расчёта зарплаты:
- определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
- вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
- рассчитывается величина заработка в день;
- исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
- ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.
Компенсация отпуска происходит следующим образом:
- суммируется число неиспользованных отпускных дней;
- определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
- перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.
Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.
Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.
- ликвидация фирмы;
- сокращение штата;
- потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.
О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.
Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.
Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.
Как и когда выгоднее уволиться работающему пенсионеру
Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию? Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию, и на сколько она увеличится после увольнения? Как правильно осуществить эту процедуру?
Все работающие пенсионеры знают, что их пенсия не подлежит индексации, пока они трудоустроены.
Многих такое положение вещей не устраивает, и они решают уволиться, чтобы их выплату проиндексировали, а затем снова вернуться на работу.
Законом это не запрещено — пенсионер имеет полное право как работать на пенсии, так и увольняться по собственному желанию. Но здесь тоже нужен грамотный подход, чтобы не потерять в деньгах и выбрать наиболее удачную схему.
Разберем подробнее все возникающие по этой теме вопросы:
Что теряет пенсионер, пока продолжает работать
Многие граждане после выхода на пенсию остаются работать, так как на одно пенсионное обеспечение прожить просто невозможно.
Но в этом случае работающие пенсионеры остаются без ежегодной индексации пенсии ровно из-за того, что продолжают трудиться.
Мораторий на индексацию для этой категории граждан действует еще с 2016 года — несложно посчитать, сколько за эти годы потерял пенсионер из-за такой заморозки:
- за 2016 год — 4%;
- за 2017 — 5,4%;
- за 2018 — 3,7%;
- за 2019 — 7,05%.
То есть за эти годы их пенсия могла вырасти более чем на 20%, если бы не действующий мораторий. Да и в 2020 году пройдет индексация на 6,6% — тоже могло бы быть неплохим повышением.
Единственным вариантом, чтобы получить проиндексированную пенсию, является увольнение и переход пенсионера в категорию неработающих. В таком случае пенсию пересчитают и учтут все пропущенные работающим гражданином индексации.
Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера
В случае увольнения пенсионеру пересчитывают пенсию с учетом тех индексаций, которые он пропустил за время своей трудовой деятельности. Такое право на перерасчет после увольнения закреплено в части 3 ст. 26.
1 закона № 400-ФЗ. Проиндексированная пенсия будет назначена с 1 числа месяца, следующего после увольнения с работы. Например, если человек уволится в любой день августа, то прибавка будет назначена с 1 сентября.
Однако, получить повышенную пенсию гражданин сможет по прошествии нескольких месяцев после прекращения работы. Связано это с процедурой передачи сведений от работодателя в ПФР.
Ниже представлена пошаговая схема, отображающая, как будут пересчитывать пенсию работающим пенсионерам после увольнения. Схема отражает порядок перерасчета, если гражданин уволится в декабре, но аналогично можно подставить любую другую дату — механизм будет аналогичный.
Пошаговая схема перерасчета
Соответственно, если работа прекращена в декабре, то индексация будет назначена с 1 января. Причем задержка выплаты составит 3 месяца, а проиндексированную выплату пенсионер получит в апреле вместе с доплатами за январь, февраль и март.
Отметим, что такая схема отображает наиболее выгодный вариант увольнения пенсионера с целью получения индексации (далее объясним это подробнее).
Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию
ПФР узнает, что пенсионер перешел в категорию неработающих, если за него больше не уплачиваются страховые взносы. То есть от работодателя должна поступить отчетность, в которой будут отсутствовать сведения о взносах, уплаченных за пенсионера. А так как отчетность ежемесячная, то нужно не работать ни одного дня в течение календарного месяца, чтобы «не попасть в отчет».
Нужно не работать с первое и по последнее число месяца, например, с 1 и по 31 января. Тогда в отчете за январь будут отсутствовать сведения об уплате взносов за пенсионера.
Если гражданин решил уволиться в начале или середине месяца, то ему нужно не работать до конца этого и в течение всего следующего месяца. Например, если увольнение оформили с 15 мая, нужно не работать до конца мая и в течение всего июня.
Пенсионер уволился с работы: надо ли сообщать в Пенсионный фонд?
Закон не обязывает пенсионера уведомлять Пенсионный фонд о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Все сведения о статусе гражданина (работающий или неработающий) содержатся в системе индивидуального персонифицированного учета. Информация в эту базу поступает от работодателя в виде ежемесячной отчетности.
Однако, согласно части 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, гражданин вправе сообщать в ПФР о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Уведомить можно при личном обращении в Пенсионный фонд, МФЦ или путем подачи заявления через Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.
Обратите внимание: в законе говорится, что «пенсионеры вправе» уведомлять ПФР, а не обязаны это делать. По сути, это личное дело каждого — уведомлять или нет.
Кроме того, на дату проведения перерасчета после увольнения это никак не повлияет. Все равно выплаты пересчитают только на основании сведений персучета и поступающей отчетности работодателя.
Личное уведомление не ускорит процедуру перерасчета.
Когда можно снова устроиться на работу
Работающий пенсионер может устроиться на новое или вернуться на прежнее место работы, даже не дожидаясь прибавки от перерасчета.
Главное условие: быть неработающим в течение полного календарного месяца. А сразу после окончания этого периода можно устраиваться на работу — прибавка не потеряется.
При этом сроки перерасчета будут стандартными, а прибавка поступит не менее чем через 3 месяца (см. схему перерасчета).
Например, пенсионер решил уволиться 25 апреля. Чтобы ему проиндексировали пенсию, он должен не работать до 31 мая включительно. Уже с 1 июня он может устроиться на работу, при этом прибавку от перерасчета он не потеряет. Согласно механизму перерасчета, повышенную пенсию он получит в августе, а вместе с ней доплаты за май, июнь и июль (так как право на индексацию будет установолено с 1 мая).
Напомним, что согласно части 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, в случае возобновления трудовой деятельности для пенсионера снова «замораживается» право на индексацию. Он будет получать тот размер пенсии, который причитался ему на дату, предшествующую трудоустройству.
СЗВ-ТД при увольнении 2020: образец заполнения и сроки сдачи
При увольнении сотрудника работодатель должен подать сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд для внесения информации в электронную трудовую книжку.
Данный отчет начали заполнять с 2020 года, когда начался переход на цифровой учет данных о страховом стаже. Подавать сведения нужно о каждом изменении в трудовой деятельности работника, в том числе и о расторжении договора.
Как правильно заполнить СЗВ-ТД при увольнении работника?
Отчет по форме СЗВ-ТД, который нужно заполнять для подачи сведений об увольнении сотрудника, утвержден Постановлением Правления ПФР №730п от 25.12.2019.
В 2020 году сведения по форме СЗВ-ТД подавались в ПФР только в случае, если работник перешел добровольно на электронный учет страхового стажа.
В 2021 году данный отчет работодатели обязаны заполнять независимо от выбора сотрудника при каждом изменении в трудовой стаже — прием на работу, перевод, увольнение. Основанием для заполнения выступает приказ.
- Если сотрудник увольняется, то Пенсионный фонд должен получить сведения об этом изменении и внести их в свой электронный учет, сделать он это сможет на основании формы СЗВ-ТД, которую компания подаст в установленный срок по факту прекращения трудовых отношений.
- Подавать информацию нужно в том числе о работниках, трудящихся дистанционно и по совместительству при условии наличия заключенного трудового договора.
- С 1 января 2021 года срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении — не позднее дня, идущего за днем издания приказа о расторжении трудового договора.
Если расторгается гражданско-правовой договор, то сведения в ПФР не нужно, данная информация в электронную трудовую книжку не вносится.
Как заполнить СЗВ-ТД, если работник уволился:
- вносятся сведения о страхователе — работодателе (регистрационный номер в ПФР из 12 цифр, название, ИНН и КПП организации);
- заполняются сведения о застрахованном лице — уволенном сотруднике (ФИО полностью в именительном падеже, дата рождения и СНИЛС из 11 цифр);
- сведения о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки заполнять не нужно;
- отчетный период заполняется только при ежемесячной подаче отчета до 15 числа следующего месяца, если форма сдается в 2021 году в связи с расторжением трудового договора не позднее следующего рабочего дня, то данный раздел не оформляется;
- заполняется строка в таблице об увольнении сотрудника — 1- порядковый номер записи в рамках заполняемого отчета, 2 — дата расторжения договора, 3 — вид кадрового изменения «УВОЛЬНЕНИЕ», 4 — должность и подразделение, 5 — код заполняется после 01.01.2021 при его наличии, 6 — причина прекращения трудовых отношений с указанием пункта и статьи ТК РФ без сокращений, 7-9 — наименование документа основания — приказ, его номер и дата, 10 — ставится «X», если нужно отменить ранее поданную запись об увольнении.
Заверяет заполненный отчет руководитель организации либо его доверенного лица. При наличии печати следует ее поставить на подпись руководителя.
Если СЗВ-ТД подается впервые на работника, то вместе с уволительной записью в таблице нужно указать вводные сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, то есть сначала заполнить строку в таблице о приеме на работу, далее строку об увольнении. В образце ниже можно посмотреть, как это будет выглядеть.
Если сведения на работника по форме СЗВ-ТД ранее подавались, то достаточно указать только факт расторжения договора.
- Как заполнить СЗВ-ТД при:
- приеме на работу;
- при выборе трудовой книжки.
Образец заполнения при увольнении по собственному желанию в 2021 году
Когда сдавать — сроки сдачи
До конца 2020 года сдать отчет СЗВ-ТД нужно было до 15 числа включительно месяца, следующего за месяцем увольнения сотрудника.
Например, если сотрудник уволился 10 сентября 2020 года, то подать форму СЗВ-ТД нужно до 15 октября 2021 года включительно.
С 2021 года сроки сдачи меняются. На основании п. 1.8 Постановления Правления ПФР №730п сообщиться о факте увольнения в ПФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем расторжения трудового договора.
Например, если работник уволился по собственному желанию 10 января 2021 года, о чем 10.01.2021 издан приказ, то сдать СЗВ-ТД следует не позднее 11 января 2021 года.
Отчет подается в электронном виде, если работников 25 и более, в противном случае можно сдать на бумаге.
Бумажный вариант можно заполнить ручкой любого цвета, кроме зеленого и красного, печатными буквами. Можно заполнить форму на компьютере, после чего распечатать и заверить.
Как и когда работающему пенсионеру выгоднее уйти на пенсию в 2021 году
Любимая или по крайней мере хорошо оплачиваемая работа, понимающие коллеги, возможность найти применение своим способностям — несомненное благо. Неудивительно, что даже пожилые люди нередко продолжают работать. Но рано или поздно наступает время выйти на заслуженный отдых. Как сделать это, чтобы получить максимальную выгоду?
ПОРА НА ПЕНСИЮ?
Сегодня в России насчитывается более 7 миллионов работающих пенсионеров, и с каждым годом их число должно расти, что связано как с повышением пенсионного возраста, так и с размером большинства пенсий, позволяющим вести весьма скромное существование.
При этом работающие пенсионеры РФ считаются чем-то вроде привилегированного класса — им не положена ежегодная индексация страховой пенсии в соответствии с ожидаемой инфляции, потому что они и так имеют дополнительный доход. Впрочем, любой из них вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы.
Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения.
При этом пенсионеру не нужно предоставлять никаких документов, подтверждающих факт его увольнения. За него это сделает Пенсионный фонд, получающий соответствующую информацию от бывшего работодателя (в случае если речь идет о наемных работниках) или от Федеральной налоговой службы (в случае если наш пенсионер имеет статус индивидуального предпринимателя).
Компенсация за «подмороженные» пенсии
Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения.
После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации.
Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.
Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.
Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.
Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.
При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена.
Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов.
Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено. Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.
Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).
Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.
Выбираем месяц и число
Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.
Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.
Столичные доплаты получают не все
Отдельная тема — региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.
В 2021 году этот стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.
Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие — подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.
В том числе — справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.
Монетизируем отпуска
Как и другие увольняющиеся граждане, работающие пенсионеры имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный за все время работы на предприятии отпуск. При этом из продолжительности полагавшегося вам отпуска вычитывают продолжительность отпусков без содержания за тот же период (разумеется, если вам приходилось брать такие отпуска).
Данная возможность доступна как гражданам, которые уволились по собственному желанию, так и тем, кто был вынужден уйти с работы по сокращению штатов. Из этого следует, что вам выгоднее всего подать заявление об уходе после отпуска — тогда вы получите и отпускные выплаты.
Более того, продолжительность отпуска будет добавлена в ваш страховой стаж, величина которого имеет значение в любом возрасте.
Как видим, работающий пенсионер имеет возможность выбрать время ухода с работы с максимальной для себя выгодой — разумеется, если он рассчитывает это время по своей воле, а не вынужден уходить из-за сокращения штатов или даже банкротства фирмы. Но и в этом случае ему причитаются неплохие бонусы, при этом по крайней мере один из них (индексация пенсии) не будет аннулирован даже при последующем трудоустройстве.
И все-таки продолжающие трудиться пожилые люди крайне болезненно воспринимают любой намек на то, что их могут принудить к выходу на пенсию, лишив в противном случае права получать одновременно пенсию и зарплату.
Это связано как с тем, что потребности пожилых людей, нуждающихся и в правильном питании, и в комфортной одежде по сезону, и в лекарствах, далеко не минимальны, так и с тем, что работа — не только источник дохода, но и социализация, необходимая даже в немолодом возрасте.
Выводы и рекомендации
Итак, если вы — работающий пенсионер и желаете уволиться в максимально удобный срок, чтобы получить индексацию и все положенные вам компенсации к пенсии:
- Вам разумнее сделать это в конце месяца — тогда вы получите как зарплату за истекший месяц, так и компенсацию, начиная с первого числа следующего месяца.
- Компенсация будет начислена 3 месяца спустя.
- При восстановлении на работе уже выполненная индексация пенсии не будет упразднена «задним числом».
- Продолжающий трудиться пожилой человек может рассчитать срок увольнения с максимальной для себя выгодой, учитывая и сроки ежегодной индексации пенсий на федеральном уровне, и полагающиеся на уровне субъектов РФ бонусы.
- Некоторые из этих бонусов не будут отменены даже при повторном трудоустройстве.
- При этом стоит помнить, что региональные добавки (например, утвержденная для неработающих пенсионеров Москвы доплата) насчитываются лишь при определенных условиях (в данном случае они привязаны к длительности постоянной регистрации).