Больничный лист по уходу за ребенком: нюансы оформления в 2021 году

Больничный по уходу за ребенком – официальный документ, оформляемый медицинским учреждением, который дает право родителю (другому близкому родственнику) временно отсутствовать на рабочем месте.

Также это основание для получения денежных выплат за дни простоя от работодателя (первые трое суток) и от ФСС (за оставшийся период).

Размер отчислений, а также срок, на который можно получить лист нетрудоспособности, зависит от многих обстоятельств, о которых ниже.

Кто может оформить временную нетрудоспособность

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком:

• родственник несовершеннолетнего независимо от степени родства;
• только официально трудоустроенному гражданину;
• за лицом должен числиться персональный счет в ФСС (создается при трудоустройстве и на него поступают ежемесячные платежи от работодателя).

• Также предстоит принимать во внимание, что право получения больничного листа одинаково распространяется на заболевания, которые требуют помещения в стационар, а также на недуги, которые лечатся дома и требуют участия взрослого.
• Что касается официального трудоустройства, то исполнение трудовых обязанностей должно подтверждаться контрактом, гражданским соглашением, записью в трудовой книжке, а также отчислением взносов в ФСС.
• Если речь идет о матери, которая находится в декретном отпуске по уходу за малышом, то получить лист нетрудоспособности она сможет только в случае трудоустройства на неполный рабочий день.
• Запрещается получение больничного следующими категориями претендентов:

1. учащимися и студентами;
2. нетрудоустроенными пенсионерами;
3. декретчицами.

Срок действия формуляра составляет шесть месяцев. На протяжении этого срока бланк должен быть передан в бухгалтерию предприятия по месту трудоустройства. В противном случае получить выплаты не удастся.

Порядок получения

Если речь идет о частной клинике, которая проводит только диагностику, то оформить бланк нетрудоспособности в такой организации нельзя.

Также установлен строгий перечень докторов, которые имеют право оформлять отчетные документы. Когда речь идет о ребенке, то это территориальный педиатр, который назначал лечение и контролирует процесс выздоровления малыша. Также это может быть профильный доктор, например хирург или окулист.

В предоставлении больничного листа может быть отказано, если взрослый представитель систематически нарушает правила и требования медицинского учреждения.

Когда речь идет о стационарном лечении, то родственник обязан постоянно пребывать вместе с ребенком. Он присутствует при врачебных осмотрах, водит малыша на процедуры, а также контролирует прием лекарств.

При амбулаторном лечении родственник должен пребывать дома при каждом посещении врача, а также обязан гарантировать своевременное прибытие ребенка на очередной осмотр.

Нюансы оформления, которые важны при получении выплат

Листок нетрудоспособности заполняется доктором с использованием специальных кодов. Это делается с целью защиты медицинской травмы и неразглашения категории заболевания, по причине которого гражданин находился у доктора. Сколько дней оплачивается, а также, с какого периода можно законно отсутствовать на рабочем месте, зависит от следующих обстоятельств:

• первый день для оплаты – дата обращения в медицинское учреждение с жалобами (доктор обязан при первом обращении констатировать болезнь и завести больничный бланк);
• закрывается период нетрудоспособности датой последнего посещения врача и в этот день идти на работу не нужно;
• родственник, который ухаживал за ребенком, обязан приступить к официальному труду на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа;
• если родственник ухаживает за одним или двумя больными детьми, то лист нетрудоспособности оформляется один, а при заболевании большего количества детей, необходимо открытие нового листка.

Поскольку законом строго ограничен период, сколько дней больничного оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (или старше этого возраста), то допускается поочередное получение листа нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Это касается продолжительных заболеваний.

В день закрытия больничного, лист нетрудоспособности выдается родственнику ребенка под подпись. Он должен содержать печать медицинского учреждения иначе в выплате денежных средств будет отказано.

Порядок осуществления оплаты

Количество дней, за которые гражданин получит компенсацию, а также сумма отчислений будут зависеть от следующих факторов:

1. возраст ребенка (если детей несколько, то считается возраст каждого из них и берутся самые выгодные показатели в пользу трудящегося родственника);
2. сложность недуга;
3. вид лечения (стационарное или амбулаторное);
4. трудовой стаж (во внимание берутся общие показатели, а не период работы на текущем предприятии).

Таблица №1 «В 2020 году по территории Российской федерации будут действовать следующие правила расчета оплачиваемых дней больничного»

Возраст малыша	Численность оплачиваемых дней за один период заболевания, в днях	Максимальная продолжительность за год, в сутках
Дети до 7 лет	Весь период заболевания	60
От 7 до 15 лет	15	45
После 15 лет	7	30

Если основанием оформления листа нетрудоспособности стал школьный карантин, то есть ребенок не занят обучением и необходимо присутствие взрослого родственника дома вместе с малышом, то работодатель и ФСС обязаны в полной мере оплатить весь период отстранения от работы.

Также Приказом МОЗ зафиксирован перечень детей, уход за которыми не имеет временных ограничений. Это значит. Что родитель получит оплату каждого дня нетрудоспособности, независимо от установленных нормативов. К ним относятся:

• ребенок с инвалидностью (максимальная длительность оплачиваемых суток в году — 120);
• малыши с ВИЧ;
• дети, у которых диагностировали онкологические заболевания;
• ребенок, у которого возникли осложнения после вакцинации.

После использования предусмотренного лимита оплачиваемых суток, трудоустроенный гражданин все также может пребывать на больничном по уходу за ребенком, но оплата начисляться не будет. В таком случае документ используется только для доказывания законности отсутствия лица на рабочем месте.

Больничный и отпуск

При оформлении отпуска работник получает одноразовые оздоровительные выплаты и на этот период времени он освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель имеет право пропустить один взнос в фонд социального страхования. К таким видам отпуска относятся:

1. очередной оплачиваемый;
2. декрет;
3. по уходу за детьми;
4. дополнительный неоплачиваемый.

Когда лицо находится в отпуске, платить за него деньги работодатель не должен, а потому и период нетрудоспособности компенсироваться не будет.

Более того, в это время медицинское учреждение не может оформить лист нетрудоспособности, поскольку отсутствуют основания для его получения. Исключение – работник во время отпуска привлечен к надомному труду, что отображено в штатном расписании и подтверждается документально.

Если во время отпуска работник заболел, то он имеет право продлить отпускной период на такое количество дней, сколько было затрачено до полного выздоровления. В случае с детьми такого права нет. То есть если родитель весь отпуск ухаживал за ребенком, он не сможет претендовать на продолжение отдыха.

Допускается частичная оплата периода нетрудоспособности, если:

• малыш заболел до начала времени отдыха (будут компенсированы только дни до первых суток отпуска);
• ребенок не выздоровел по окончанию отпуска (оплате подлежат все сутки, которые начинаются после завершения отпуска и листок нетрудоспособности должен быть оформлен этим днем).

Правила начисления денежных средств

Деньги должны прийти на счет трудоустроенного лица вместе с очередной заработной платой.

Работодатель оплачивает больничный в полной мере, независимо от того, сколько времени гражданин трудоустроен на фирме. Что касается ФСС, то алгоритм расчета будет следующим:

• работодатель ежемесячно делает отчисления за работника в страховой фонд;
• деньги аккумулируются на персональном счету служащего;
• при получении листа нетрудоспособности представитель ФСС считает сумму, которая должна быть переведена лицу, а также считает суммарный доход в фонд страхования за последние два года;
• проводятся выплаты, но не больше, чем сумма выплат в пользу конкретного лица.

Так, при установлении граничной суммы выплат в учет принимаются следующие показатели:

1. стационар оплачивается в полной мере;
2. на амбулаторном лечении оплата происходит только за 10 дней;
3. в основе – средний дневной заработок лица.

Размер отчислений во многом будет зависеть от трудового стажа гражданина. Так, можно получить:

• 50% — период с 11-го дня амбулаторного лечения;
• 60% — стаж до пяти лет;
• 80% — 5 – 8 лет работы;
• 100% — свыше восьми лет официального труда.

Процент считается от среднего дневного дохода родственника, ухаживающего за малышом.

Формула

На практике принято принимать во внимание следующую формулу расчета:

СЗ * КДБ * ПС = ОБ, где:

• СЗ – средний заработок (рассчитывается на основании двух прошедших календарных лет);
• КДБ – количество дней больничного (отдельно учитывается стационар и отдельно — амбулатория);
• ПС – процент от стажа;
• ОБ – оплата больничного периода.

Пример

Гражданин К. работает на заводе слесарем 12 лет. 15 июля 2018 года его несовершеннолетняя дочь (2,5 года) заболела. Гражданин К. оформил больничный лист по уходу за ребенком. Причина заболевания – грипп. Лечащий доктор поместил девочку на стационарное лечение. По происшествии пяти суток, пациентка была отправлена на амбулаторное лечение, где находилась еще семь дней.

Оплата будет рассчитываться следующим образом:

1. Бухгалтер рассчитал средний доход Гражданина К. за 2016  и 2017 года. Для этого были суммированы все заработные платы и поделены на 730 дней. Итоговая сумма – 1885 рублей в день.
2. Установление процента от стажа. Поскольку совокупная продолжительность работы составила 12 лет, то оплата проводится в размере 100% от дневного заработка.
3. Установление количества дней, которое должно быть оплачено. В данном случае полностью компенсируются пять суток стационарного лечения и семь дней – амбулаторного. Всего – 13 суток.

Таким образом, гражданин К. получит следующий размер возврата:

1885 *100% * 13 = 24 505 рублей.

Повторное получение

• компания делает письменный запрос в медицинское учреждение, на лечении которого пребывал гражданин, с просьбой предоставить дубликат листка нетрудоспособности;
• директор просит работника самостоятельно обратиться в больницу и получить новый экземпляр.

Больница не может отказать гражданину в изготовлении дубликата, но такая процедура занимает время. Как правило, изготовление нового экземпляра возможно только на протяжении пяти суток. Это время необходимо, чтобы лечащий врач получил резолюцию главного доктора на повторную выдачу листка нетрудоспособности, а также, чтобы врач перенес все сведения на новый бланк.

Термин представления к оплате

Что касается сроков, то если служащий не подал документы на протяжении полугода, то истребовать компенсацию уже не получится. Исключение – наличие веских оснований для просрочки.

Но едва ли можно найти веские причины для того, чтобы избегать передачи документа в бухгалтерию.

Его утрата или порча также не могут считаться таковыми, поскольку повторная выдача занимает до одной недели и можно успеть получить повторный экземпляр и направить его на оплату в срок.

Еще одна особенность. Если работник расторгнул трудовой договор с предприятием, но на протяжении месяца после увольнения заболел, то компания должна компенсировать ему дни больничного. С детьми это правило не действует, поэтому уход за больным  родственником не может быть оплачен уже после прекращения рабочего контракта.

Листок нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком

Появление у ребенка травмы, заболевания или симптомов, которые не позволяют оставить его дома одного, отправить в школу, детски сад или к няне, является поводом выйти на больничный для ухода за ним.

Родитель вправе получить освобождение на весь период болезни ребенка, но важно учесть ограничения, нюансы и требования, связанные с возрастом пациента, стажем взрослого и характером заболевания.

От этих факторов зависит выплата компенсаций по временной нетрудоспособности.

Зачем нужен больничный листок?

Официальный документ можно оформить у врача при появлении у ребенка заболевания. Больничный лист — это гарантия получения пособия за все время отсутствия на работе. Если в прошлом только близкие родственники или опекун могли получить больничный, то в 2014 году правила упростили.

Врач имеет право выписать больничный любому родственнику ребенка, который ухаживает за ним от начала заболевания и до выписки. Например, если отец живет с сыном, на время болезни к ним могут переехать бабушка или дедушка, которые будут ухаживать за ребенком, пока отец ходит на работу.

Выдача и оформление больничного листа регулируется приказом Минздравсоцразвития страны № 624. Главное отличие от правил 2016 года — врач обязан оформить больничный как в бумажном, так и в электронном варианте. Если больничный утерян, его можно восстановить.

Порядок оплаты листов регулируется следующими законами:

• приказы Минздравсоцразвития № 84н  и 347н;
• Федеральный Закон №255.

Когда за несовершеннолетним ухаживает несколько человек, только один получит больничный. По закону, работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальные выплаты поступают из Фонда Социального Страхования (ФСС).

Причинами для получения больничного листа являются:

• лечение болезни, при которой необходимо применение медицинских препаратов и вмешательство врачей;
• обострение хронического заболевания;
• острое течение заболевания.

Кто имеет право на получение больничного?

В 2017 и 2018 годах степень родства не учитывается. Родственник не обязан постоянно проживать с больным ребенком. Единственный важный момент: родственник обязан быть официально оформлен на рабочем месте и состоять на учете в ФСС.

Беременные мамы и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеют право на выплаты, если они занимаются легким трудом или работают неполный день.

Больничный лист не могут получить:

• безработные пенсионеры;
• школьники и студенты;
• неработающие мамы.

Что делать, когда заболели несколько детей?

Лечение ребенка можно проводить двумя путями:

• стационарно с госпитализацией или в дневном стационаре;
• амбулаторное лечение дома с посещением врачей и приемом медикаментов.

Когда 2 ребенка заболевают одновременно, родитель получает один больничный лист. Если один поправился быстрее, больничный продлевается до выписки второго пациента. Если заболели трое детей, на третьего оформляется еще один больничный.

Когда больничный лист не оплачивается?

Даже документ на руках не гарантирует выплаты по временной нетрудоспособности. Список ситуаций, при которых пособие не выплачивается, включает в себя:

• оплачиваемый отпуск;
• если ребенок старше 15 лет и находится в стационаре;
• если женщина находится в декрете и не работает.

Количество оплачиваемых дней в году

В 2017 году были произведены изменения при расчете больничного по уходу. С этого года выплаты производятся через ФСС. Существует определенное количество оплачиваемых дней, на который может рассчитывать работник. Основной критерий — возраст:

1. По уходу за ребенком до 7 лет оплачиваются 2 месяца в году. Если заболевание входит в перечень №84н Минздравсоцразвития РФ (например, опухоли, серьезные заболевания эндокринной или нервной систем), то больничный продлевается на 1 месяц.
2. По уходу за несовершеннолетним до 15 лет оплачиваются 45 дней в году.
3. Оплачиваемый больничный по уходу за детьми-инвалидами равен 4 месяцам.

Если ребенок находится дома, то первые 10 дней работник получает выплаты в соответствии со стажем работы:

• при стаже до 5 лет выплачивается 60% от дневного заработка;
• при стаже до 8.5 лет выплачивается 80%;
• при стаже от 8.5 лет выплачивается 100%.

После 10 дня больничный оплачивается в размере 50% от заработка независимо от стажа работника.

Как оформить и как выглядит больничный лист

Существует несколько простых требований к заполнению документа:

• заполнять печатными буквами на русском языке;
• можно заполнить на компьютере или в ручную черной гелевой ручкой;
• нельзя исправлять или изменять информацию в больничном листе.

В больничном листе указывается:

1. Личные данные ребенка (имя, фамилия, год рождения).
2. Код заболевания.
3. Кем приходится работник ребенку. Важно отметить, что врач не имеет право требовать документы, подтверждающие родство.

Образец больничного по уходу за ребенком выглядит одинаково независимо от региона и заболевания ребенка:

“Подводные камни” при оформлении

При оформлении есть несколько нюансов:

1. врач выписывает больничный по уходу только тому, кто обратился лично и вместе с больным ребенком;
2. работник лично присутствует на всех осмотрах и закрытии больничного;
3. листок может выписать либо участковый педиатр, либо врач стационара;
4. при оформлении листка работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность, свой полис и свидетельство о рождении ребенка;
5. листок можно получить как в первый, так и в последний день болезни.

Если работник получил листок в первый день, он обязан приносить его на каждый прием.

При соблюдении простых правил, оплата больничного листа происходит без задержек и препятствий со стороны работодателей. Сумма пособия зависит от стажа и заработка работника, при этом даже дальний родственник может ухаживать за несовершеннолетним.

Оценка статьи:
(1

Больничный по уходу за ребенком

Оформление данного вида больничного необходимо для оплаты дней, фактически посвященных уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, а его выдача строго регламентирована законом.

Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.

До 01.12.2020, в соответствии с поручением Президента, Правительству необходимо рассмотреть вопрос о том, чтобы больничный по уходу за ребенком до 7 лет оплачивался в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Для этого потребуется оценить, сколько нужно бюджетных средств, и определить источник финансирования.

Оформить больничный могут педиатр, врач узкой специализации, а в стационаре — лечащий доктор. Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним членом семьи невозможно выписать задним числом.

Оплату и расчет пособия производит работодатель в зависимости от трудового стажа застрахованного лица за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях.

В целях установления мер поддержки населения в связи с распространением в РФ коронавируса был принят Федеральный закон № 104-ФЗ от 01.04.2020. Согласно ст. 1 этого закона с 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует особый принцип расчета больничных листов.

Кто может сидеть на больничном с ребенком

Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним.

Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка).

Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.

При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.

Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.

В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:

Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе.

Пример

Елена находилась в отпуске по уходу за сыном Ваней до 17.07.2019 года (до исполнения ему 3 лет). Малыш заболел 14 июля и проболел до 20-го. Мать получит больничный лист с 18 по 20 июля.

Листок временной нетрудоспособности не может быть выдан нетрудоустроенным пенсионерам, учащимся и безработным.

Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения.

В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае:

Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания
Амбулаторное лечение
Стационарное лечение

До 7	+ (в т. ч. при карантине)	+
От 7 до 15	+	+
От 15 до 18	+	−
До 18 (ребенок-инвалид)	+	+
До 18 (ВИЧ-инфицированный)	−	+
До 18 (с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями)	+	+

При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.

При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного. Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе.

Если хроническая болезнь ребенка протекает в состоянии ремиссии, больничный ухаживающему за ним родственнику не полагается.

Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице:

Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания
Срок освобождения от работы (на один случай болезни)
Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный год

До 7	Весь период лечения (карантина)	60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из Перечня
От 7 до 15	До 15 календарных дней, больше — по заключению врачебной комиссии (ВК)	45
От 15 до 18	До 3, по решению ВК — до 7	30
Особые условия выдачи больничного
До 18 (с ВИЧ-инфекцией, осложнениями после вакцины, злокачественными опухолями)	Весь период лечения	Без ограничений
До 18 (ребенок-инвалид)	Весь период лечения	120

При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.

При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.

Если общий период нетрудоспособности превышает установленные годовые лимиты по оплате, пособие сверх нормы не выплачивается.

Пример

К ноябрю 2019 года общий срок пребывания Елены на больничных по уходу за пятилетним Ваней составил 58 дней. Ребенок часто болел ОРЗ. В декабре мальчик заболел снова, в больнице мать получила листок временной нетрудоспособности на 5 дней. В бухгалтерии Елене оплатят всего 2 дня листка временной нетрудоспособности.

Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель. Врач выдает листок временной нетрудоспособности даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней превышен.

Оформление больничного по уходу за ребенком

При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка.

Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому.

Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности.

Согласно законодательству, выдача больничного по уходу за ребенком задним числом не допускается. Эта информация подтверждена на сайте ФСС России. Листки нетрудоспособности строго учитываются в медицинских организациях, поэтому важно своевременно обращаться к врачу, чтобы пособие было выплачено за весь период отсутствия на работе.

Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка. В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме. Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.

При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.

Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.

Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные).

Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.

В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица.

Для оплаты пособия необходимо предоставить работодателю оригинал документа. Многие медицинские организации выдают электронные листки нетрудоспособности. В этом случае желательно выяснить в бухгалтерии, сможет ли она принять данный вид бланка.

Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, ему также положен больничный согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

Оплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Пример

Если ребенок заболел в марте 2020 года, то для расчета пособия бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2018 и 2019 годах.

Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.

Если в период с 01.04.2020 по 31.12.

2020 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от МРОТ в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.

При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю. Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.

Как быть с пособиями по уходу за ребенком, назначенными в 2020 году, если с 2021 года Московский регион присоединяется к пилотному проекту «Прямые выплаты»?

Работникам организаций, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС РФ.

Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. В пилотном проекте участвуют работодатели, которые зарегистрированы в субъекте – участнике пилотного проекта ФСС РФ.

ФСС Московского региона уже сообщили о присоединении Москвы и Московской области к пилотному проекту ФСС с 2021 года.

Для того чтобы работнику выплачивали пособие, организации нужно передать документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

То есть для получения пособий напрямую от ФСС сотрудники подают работодателю заявления (по специальной форме) и подтверждающие документы.

В течение пяти календарных дней работодателю требуется передать данные (опись, заявление и документы от работника или реестр) в Фонд.

Таким образом, в Московском регионе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, для получения выплат с 1 января 2021 года необходимо обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от филиала регионального отделения Фонда.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до 01.01.

2021, не изменяется.

Поэтому работодателям Московского региона необходимо:

• рассказать об изменениях работникам, которые получают пособие по уходу за ребенком, и попросить их сразу после новогодних праздников передать новые заявления, датированные 2021 годом.

Чтобы пособие за январь пришло сотрудникам в срок, передать данные в ФСС лучше в середине января.

Какие сведения заполняет работник в заявлении и как это делать, можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) в СПС КонсультантПлюс.

Предупредите работника, что получать пособие на банковский счет можно, если операции по нему осуществляются с использованием карты «Мир» или счет не предусматривает использования каких-либо платежных карт.

• получить от работников заявления и документы на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заполнять в заявлении раздел «Сведения для назначения пособия» работодатель должен только в случае, если подает документы в ФСС РФ в бумажном виде (Приложение N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578).

• подготовить и передать в ФСС РФ документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• Документы в ФСС РФ нужно предоставить не позднее пяти календарных дней с момента обращения работника за получением пособия. Способ подачи документов зависит от численности организации:
• – в бумажном виде или в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год не превышает 25 человек (для вновь созданных численность не превышает 25 человек в текущем году);
• – только в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год превышает 25 человек (для вновь созданных численность превышает 25 человек в текущем году).
• Перечень документов, которые нужно предоставить в ФСС РФ, зависит от способа подачи.
• 1. Если документы подаются в бумажном виде, то, помимо заявления и документов от работника, на основании которых сейчас выплачивается пособие, также нужно представить:
• – копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;
• – опись документов.

2. Если документы представляются в электронном виде, то ФСС передается реестр, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Подробнее о том, как заполнить опись или реестр, смотрите в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) (КонсультантПлюс, 2020).

Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия (сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска, смерти ребенка и т.д).

Читайте подробнее

С 14 декабря больничные нужно будет оформлять по-новому | business

В новом документе (Порядок № 925н, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020) прописано, что больничный лист можно оформлять двумя способами: в электронном и виде и на бумажном носителе. Для каждого способа описан порядок его составления.

Увеличен круг лиц, получающих листок нетрудоспособности. Теперь получить больничный лист также имеют право:

• руководители предприятий, являющиеся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества);
• лица, осуждённые и привлечённые к оплачиваемому труду.

Выдавать лист нетрудоспособности имеет право любая организация, имеющая лицензию на медицинскую деятельность, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности.

Дети

Ранее лист нетрудоспособности на каждый случай болезни ребенка оформлялся на срок до 15 дней (если более длительный срок лечения не был установлен врачебной комиссией) (п. 35 Порядка № 624н). Однако, п.

41 нового Порядка № 925н этот срок изменен, теперь в случае заболевания ребенка 7-15 лет, больничный лист будет выдаваться без ограничений по срокам.

При этом оплата этого больничного будет происходить за ограниченное количество дней, не более 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году. Это прописано в п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Если одновременно болеют нескольких детей

Раньше в случае если заболевают в одно и то же время двое детей, выдавался один больничный лист по уходу за ними. Если одновременно зафиксированы случаи болезни более двух детей, выдавался второй больничный лист (п. 38 Порядка № 624н).

Эти правила сохранились, но только в отношении листов нетрудоспособности на бумажном носителе. А вот если физическому лицу оформят электронный больничный лист, то он будет один независимо от количества заболевших детей (п. 44 Порядка № 925н).

При нахождении одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (когда он не может взять больничный лист) другой член семьи имеет право получить лист нетрудоспособности, если заболеет другой ребенок (п. 47 Порядка № 925н).

Члены семьи старше 15 лет

Увеличено число календарных дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет.

Ранее больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдавался на три дня, а если врачебная комиссия одобрит — на 7 дней (п. 35 Порядка № 624н). В новом Порядке № 925н увеличили количество дней до 7, и при этом не нужно заключение врачебной комиссии (п. 41 Порядка № 925н).

Больничный во время карантина

Из-за распространения коронавируса значительно претерпел изменения порядок оформления больничных при карантине.

Теперь лист нетрудоспособности выдаётся гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер (карантина) (п. 48 Порядка № 925н). Его можно получить без личного посещения врача, на удалённом приёме.

В этом случае будет оформлен электронный больничный лист. Его имеет право оформить врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. В то же время медицинская организация обязана быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций (п. 50 Порядка № 925н).

«Для оформления электронного больничного гражданину нужно предоставить документ, удостоверяющий личность, и, обязательно, СНИЛС. Обращаю ваше внимание, что первичный больничный может быть бумажным, а его продолжение оформлено электронным, или наоборот (п. 14 Порядка 925н)», — рассказывает Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Важное изменение коснулось периода самоизоляции. Теперь работнику, который находится на самоизоляции при карантине, больничный будут открывать на весь период самоизоляции.

Такой лист нетрудоспособности выдаётся врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (фельдшером). Наконец-то приняли меры, чтобы лишний раз у врача не было контакта с больными.

Одному из родителей или законному представителю теперь выдают лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, если он не посещает детский сад, который закрыт по причине карантина. Такой больничный должен быть оформлен на весь период ограничительных мер. Что тоже немаловажно, так как не у всех родителей условия работы позволяют работать дистанционно.

Изменения в выдаче листа нетрудоспособности по беременности и родам

С 14 декабря 2020 года появилась возможность получить такой больничный лист без личного визита врача.

Порядком № 925н увеличен перечень случаев, когда беременным женщинам оформляется лист нетрудоспособности:

• Многоплодные роды, наступившие в период от 22 до 28 недель беременности. В этом случае больничный дадут на 194 календарных дня.
• Роды, наступившие в период от 22 до 27 недель беременности — больничный дадут на 194 календарных дня, а при многоплодной беременности — на 200 календарных дней. Но это распространяется только на женщин, проживающих (работающих) в населённых пунктах, подвергшихся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также в населённых пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 59 Порядка № 925н).

Пунктом 58 порядка № 925н дополнительно предусмотрено оформление больничного на всё время нетрудоспособности при рождении:

• мёртвого плода;
• живого плода, который не пережил первые 6 полных суток (168 часов).

В новом порядке предусмотрели выдачу больничного листа при рождении живого ребенка на сроке беременности менее 22 недель, если малыш пережил самые сложные первые 6 суток (168 часов). Больничный лист дадут на 156 календарных дней.

Совместители

В новом Порядке № 925н также претерпели изменения правила оформления электронных больничных для совместителей (п. 6, 7, 8 Порядка № 925н). Во время оформления электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физического лица и типе его занятости (основное, по совместительству) медицинская организация не указывает (п. 65 Порядка № 925н).

  Ещё: С 1 января доходы по вкладам (остаткам на счетах) будут облагаться налогом: ФНС.