Законодательство РФ предусматривает несколько категорий граждан, у которых есть право на получение материальной поддержки в виде алиментов. Основная масса получающих алименты — это дети, не достигшие совершеннолетия.
Подобное обязательство возлагается на родителя, который фактически не участвует в процессе воспитания и обеспечения ребенка. Удержание алиментов предусмотрено с любых видов основного и дополнительного дохода.
Определенные особенности удержания относятся к начисленным премиям и другим стимулирующим материальным вознаграждениям. В некоторых случаях, удержание алиментов с этого вида дохода не допускается.
Алименты с премии по законодательству
Документом, определяющим виды доходов, с которых предусмотрено удержание алиментов, является 841-ое Постановление Правительства. Подлежат начислению алиментов, следующие виды доходов:
- Заработная плата по основному месту работы.
- Заработная плата на работе по совместительству.
- Доплаты и надбавки.
- Премии и вознаграждения, которые регламентируются действующей системой оплаты труда.
Виды премий, с которых начисляются алименты
Алименты будут удержаны в обязательном порядке, если премия предусмотрена организованной системой оплаты труда. В случае премирования в исключительном порядке, в честь праздника или другого особого события, законных оснований для удержания элементов с полученного дохода нет.
Некоторые компании практикуют периодическое премирование существенными суммами. Если порядок выплаты и её размер не предусмотрен никакими нормативными актами компании, то удержание элементов с данного дохода создает неоднозначную ситуацию. В законности подобных действий необходимо разбираться индивидуально по каждому случаю.
Законность основания для удержания алиментов с премии
Чтобы определить законность основания для выплаты алиментов по регулярным или разовым выплатам премии, требуется провести полноценный анализ следующих документов:
- внутренних нормативно-правовых актов компании;
- согласованного с профсоюзом коллективного договора;
- договора на трудовую деятельность;
- положения по оплате труда и премированию организации;
Изучив все положения полного пакета документов, можно сделать вывод, необходимо ли высчитывать алименты с премиальных выплат.
Например, когда работники получают разовую премию, которая является мерой поощрения за выполнение трудовых показателей, она является неотъемлемой частью заработной платы и начисляется за выполнение производственных норм.
Если данный вид вознаграждения предусмотрен внутренними актами организации, алименты по ней будут удержаны в полном объеме. Премия, которую начисляют в честь юбилея работника или другого праздника, можно считать подарком от работодателя.
Подобные поощрения не относятся к доходу работника.
Случаи, когда алименты с премии не удерживаются
Определиться с необходимостью выплаты алиментов можно исходя из локальных актов организации и установленного законодательством перечня исключений, прописанных в постановлении Правительства РФ № 841:
- Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника.
- Помощь сотруднику, пострадавшему в результате стихийного бедствия.
- Денежная компенсация в связи с чрезвычайным положением.
- Материальная помощь при террористическом акте.
- Остальные случаи рассматриваются в индивидуальном порядке получателем алиментов и судебным приставом.
- По официальному запросу судебных приставов каждый работодатель обязан предоставить полный пакет документов локального характера по начислению заработной платы и дополнительных материальных вознаграждений, действующих в компании.
- Если начисленная премия не предусмотрена данными актами и не определяется специфическими условиями труда, перевыполнением производственных норм, сложившейся жизненной ситуацией, то удержания алиментов по данным начислениям не производиться.
Алименты с премии за прошедшее время
Некоторые организации практикуют метод начисления премии за определенный период рабочего времени, который предшествовал моменту установления суммы алиментов на содержание ребенка.
Подобная ситуация происходит при начислении выплаты вознаграждений по итогу работы за прошедший год.
Если решение о наложении обязательств по выплате алиментов вступило в текущем году, а вознаграждения начислено за прошлый год, то в этом случае алименты с премии не высчитываются.
Взысканию алиментов подлежат только суммы по текущим доходам, а заработки, начисленные по итогам работы за прошедший период, к ним не относятся. Исключение составляют ситуации, когда у человека накопился долг по выплате алиментов. Погашение накопившейся задолженности происходит со всех доходов в независимости от времени, за которое он получен.
Алименты с премии по исполнительному листу
Действующий Федеральный закон № 229 принятый в 2007 году, предоставляет возможность судебным приставам арестовать все счета в банке и карты лица, задолжавшего по выплате алиментов. При поступлении соответствующего распоряжения от службы судебных приставов, финансовые учреждения обязаны в установленном порядке списывать денежные средства со всех действующих счетов должника.
После этого допускается списание не более 70% зачисляемых на карту средств. Алименты с премии будут получены, если было принято решение о списании в полном объеме средств, имеющихся на счету должника. В данном случае, удержание алиментов производятся без учета варианта образования премии в общей сумме.
Если судебный пристав списал со счета должника сумму, которая была перечислена администрацией организации для оказания ему материальной помощи, в таком случае необходимо обратиться с письменным заявлением в службу судебных приставов.
К заявлению прикладывают справка из бухгалтерии организации, подтверждающая факт перечисления указанной суммы материальной помощи. Удержания алиментов с суммы премирования могут не осуществляться в двух случаях:
- Наличие согласованного обеими сторонами заявления, которое предусматривает особые условия начисления алиментов
- Фиксированной суммы элементов.
В целом, премия не является каким-то особенным видом официального дохода, с которого могли бы не отчислять алиментные выплаты.
Платят ли алименты с премии:Порядок удержания алиментов
Платят ли алименты с премии? В каких случаях могут производиться такие удержания? Каков порядок удержания денежных средств (алиментов) из премии? Дадим разъяснения в данном материале.
Алименты
По закону, алименты могут выплачиваться:
- На детей до 18 лет (кроме случаев, когда они стали полностью дееспособными до этого возраста);
- На детей старше 18 лет (если они являются инвалидами 1,2 или 3 групп);
- На супругов, а также бывших супругов (в случае их нетрудоспособности и нуждаемости);
- На родителей (в случае их нетрудоспособности и нуждаемости).
Выплаты могут производиться:
- На добровольной основе (на основании нотариального соглашения об алиментах, подписанного плательщиком и получателем);
- В принудительном порядке (на основании судебного решения, вынесенного по иску получателя или иного заинтересованного лица).
Алименты в твердой (фиксированной) сумме
Суды, назначают алименты на совершеннолетних граждан в твердой (фиксированной) сумме. Такие алименты должны выплачиваться ежемесячно. Алименты в фиксированном размере устанавливаются кратными прожиточному минимуму, и подлежат ежеквартальному повышению (индексации).
Алименты в виде доли от дохода
Алименты в виде доли (процента) от дохода плательщика могут быть установлены по соглашению, заключенному как в отношении ребенка, так и в отношении совершеннолетнего лица. При этом, процент может устанавливаться как от всего дохода плательщика, так и от его определенных видов, например, заработной платы.
При этом, важно учитывать тот факт, что закон запрещает устанавливать алименты на детей до 18 лет в размере менее тех, которые были бы установлены судом в аналогичной ситуации.
Так, на 1 ребенка полагается четверть дохода плательщика, на двоих – треть, на троих и более детей – половина.
Из каких доходов должны уплачиваться деньги?
Но из каких же доходов могут удерживаться алименты? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 82 СК РФ. Согласно этой статье, список доходов из которых должны удерживаться алименты, устанавливается Правительством РФ.
На сегодняшний день действует Постановление № 841, которым утвержден такой список.
Он включает в себя следующие виды доходов:
- Заработная плата;
- Гонорары;
- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
- Премии и вознаграждения;
- Другие доходы плательщика.
Алименты из премии
Как видим, премия отнесена к числу доходов, из которых должны выплачиваться алименты на детей до 18 лет.
Основания для удержания
Но что же требуется для того, чтобы алименты удерживались из премии и иных доходов?
Как было сказано выше, алименты могут выплачиваться как на добровольной основе, так и по судебному решению.
Если между сторонами было заключено нотариальное соглашение, в котором прописана обязанность плательщика уплачивать средства на ребенка или иного члена семьи в виде доли от дохода, для уплаты алиментов достаточно одной из сторон предоставить это соглашению в бухгалтерию организации, в которой трудится плательщик.
Соглашение об алиментах может быть передано в организацию работодателя плательщика также и через службу СП. Дело в том, что такое соглашение обладает юридической силой исполнительного документа, а это значит, что в случае неисполнения плательщиком своих обязательств по нему, дополнительного обращения в судебную инстанцию не потребуется.
Для возбуждения исполнительного производства будет достаточно предъявления приставам соглашения и заявления от взыскателя.
Выплата алиментов по судебному решению
Если сторонам не удалось достигнуть договоренностей мирным путем, дело о назначении алиментов должно быть передано на рассмотрение в суд. Для этого, заинтересованная сторона (получатель алиментов) должна подготовить иск, либо заявление (при рассмотрении дела в приказном производстве), а также пакет документов, подтверждающих сведения и информацию, указанные в иске.
По результатам рассмотрения дела в суде, выносится решение, на основании которого выдается исполнительный лист, либо приказ. Эти документы являются исполнительными, и могут быть предъявлены в дальнейшем в ССП для принудительного истребования алиментов.
Исполнительное производство
Для того, чтобы денежные средства начали списываться с дохода плательщика в принудительном порядке, необходимо начать исполнительное производство.
Для этого, получатель алиментов, являющийся взыскателем по делу должен подать в ССП заявление и исполнительный документ.
На этом основании пристав выносит постановление о начале производства, рассылает соответствующие запросы для определения доходов и места работы плательщика.
После этого, пристав направляет документы по месту работы должника для принудительного удержания алиментов из его заработка и иного дохода, и перечисления его получателю.
Порядок удержания алиментов из премии
Согласно закону, алименты должны удерживаться из дохода, за вычетом НДФЛ. То, есть, сначала работодатель высчитывает из заработка, премии или иного дохода 13%, и только после этого, рассчитывает сумму алиментов.
Алименты должны выплачиваться получателю не позднее, чем через 3 дня после того, как работнику – алиментоплательщику была произведена очередная выплата.
Обо всех удержаниях из заработка, премии и иных выплат, алиментоплательщик должен быть оповещен работодателем в письменной форме.
Способ получения алиментных платежей
Об удобном способе получения алиментов, получатель должен указать в заявлении, передаваемом приставам или непосредственно работодателю плательщика. Так, алименты можно получать:
- Наличными деньгами из кассы организации, в которой работает плательщик;
- Безналичными средствами на банковский счет или карту;
- Почтовым переводом.
Высчитываются ли из премии долги по алиментам?
Также, как и ежемесячные платежи, из премии могут быть удержаны долги по алиментам.
При этом, важно учитывать, что какой бы большой не была сумма долга, полностью удерживать весь заработок и другой доход плательщика – должника нельзя. Максимальная сумма удержаний не может превышать 70%.
Но и эта сумма может быть уменьшена по требованию плательщика, если оставшихся 30% будет недостаточно для нормального (достойного) существования его самого и его иждивенцев.
Что делать, если бывший супруг получает премию «в конверте»
Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают своим сотрудникам премии «в конверте». И, конечно же, это суммы нигде не учитываются, и алименты из них не удерживаются. Как быть в такой ситуации?
Если у получателя алиментов есть неопровержимые доказательства факта получения плательщиком премий «в конверте», то через суд можно добиться выплаты алиментов в доле от заработка и в определенной фиксированной сумме.
Алименты с премии: платятся в 2020 году?
Закон определяет значительный перечень доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Список средств, свободных от взыскания, невелик.
Однако это является причиной для постоянных сомнений, нужно ли удержать выплату для ребенка с данного дохода. В отношении ряда выплат ситуация может быть максимально непрозрачной.
Причиной является регламентация порядка назначения средств в локальных нормативных актах. Рассмотрим, платятся ли алименты с премии.
Коротко о премиальных
Премия – это выплата работнику работодателем, за качественное выполнение обязанностей или в качестве поощрения в случае праздника. Виды выплат:
- коллективные (для всех членов коллектива);
- личные (одному или нескольким конкретным сотрудникам);
- включенные в систему оплаты труда (ежемесячные, квартальные, по итогам года);
- несистемные (к празднику).
Поощрения за труд устанавливаются работодателем. Однако он не обязан предусматривать такие выплаты.
Порядок назначения премиальных не устанавливается ТК РФ. Работодатель регулирует данный вопрос самостоятельно.
Таким образом, порядок начисления и выплат премий рассматривается в каждой организации индивидуально. Поэтому для ответов на вопросы, связанные с поощрительными выплатами, необходимо изучить трудовой договор конкретного плательщика и локальные нормативные акты предприятия.
Нужно ли платить алименты с премии?
Большое значение при начислении материального содержания для ребенка имеет порядок взыскания. Если средства удерживаются в виде фиксированной суммы, то они удерживаются преимущественно с заработной платы. Отчисления с премий не происходит.
Однако, если платеж назначен в виде процентного соотношения к доходам алиментщика, то из официальных поощрительных выплат средства также должны отчисляться.
Семейный кодекс предусматривает возможность взыскания средств в виде процентного соотношения только для содержания несовершеннолетних детей. Для других родственников такая выплата не предусмотрена. Для родителей, супругов и других потенциальных получателей средства назначаются исключительно в виде твердой суммы.
Поэтому средства с премии могут быть удержаны только для содержания несовершеннолетнего ребенка.
С каких премий удерживаются алименты?
Поощрительная выплата может быть назначена локальным нормативным актом организации-работодателя или единоразовым приказом. Именно от основания выплаты зависит, будет ли удержание алиментов из премии.
Материальное содержание выплачивается исключительно с премиальных выплат, которые регламентированы локальными документами предприятия. Если средства поступили на счет гражданина в качестве одноразовой премии, то они не облагаются алиментами.
Средства будут удержаны, в случае, если плательщик трудоустроен официально. В случае неофициального трудоустройства, получатель не может требовать выплат с поощрительных платежей.
Также не получится взыскать средства с неофициальных выплат. Если премия получена «в конверте», то доказать ее существование непросто.
Такие ситуации возникают в организациях, которые работают с «серыми» зарплатами. Сотрудник имеет маленький официальный заработок, но регулярно получает крупные премии «мимо кассы».
Таким образом, средства удерживаются с ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии, которые назначены официально.
Алименты и премия за минувшее время
Регулярные выплаты назначаются за минувшее время. Например, при начислении поощрения за год, средства выплачиваются по итогам прошлого года (за уже отработанное время). Зачастую возникает спор в отношении данных средств.
| 1 | В период прошлого года | Средства рассчитываются пропорционально периоду, когда алименты были взысканы. Например, если платежи были назначены с апреля прошлого года, то из премии исчисляется выплата только за 8 месяцев + дни апреля. |
| 2 | В период до прошлого года | Выплата с премии рассчитывается в полном объеме |
| 3 | В период действующего года | Алименты с премии не высчитываются |
Пример 1. Выплаты в размере 25% от суммы дохода взысканы с 01 июля 2018 года. Премия за 2018 год назначена в январе 2019 года. Бухгалтер должен удержать 25% от 50% поощрительной выплаты.
Пример 2. Алименты взысканы в 2017 году. Средства с премии за 2018 год удерживаются в размере 25% от 100% выплаты.
Пример 3. Материальная помощь для несовершеннолетнего ребенка взыскана с января 2019 года. Средства с премии за 2018 год не отчисляются, хотя фактически поступили на счет уже после получения бухгалтерией исполнительного документа.
Порядок расчета алиментов с премии
При расчете выплат для несовершеннолетнего ребенка необходимо вычислить разовые премии. Они не облагаются алиментами.
В отношении регулярных выплат, средства должны отчисляться. Обязанность по расчету алиментов возлагается на бухгалтера предприятия. Поэтому ответственность за своевременность и точность начисления возникает именно у специалиста бухгалтерии. Он должен провести расчет следующим образом:
- рассчитать сумму премии;
- отнять 13% (НДФЛ);
- от оставшейся суммы отнять сумму платежа, которая установлена исполнительным документом.
Так как с премии удерживаются выплаты только в процентном соотношении, то процент удержания напрямую зависит от количества несовершеннолетних детей (25% − если ребенок 1, 33% − на 2 детей, 50% − в случае, если получателей 3 и более).
Средства перечисляются на счет получателя в течение 3 дней с момента расчета. Как правило, они взыскиваются одновременно с алиментами с основного заработка.
Закон предусматривает удержание алиментов с премии сотрудников. Однако в процессе взыскания отсутствует прозрачность для получателя.
Он может не знать, предусмотрено поощрение нормативными актами предприятия или нет. В случае, если возникают сомнения в правильности расчета алиментах выплат, целесообразно обратиться к юристу.
Специалист окажет поддержку и окажет помощь в привлечении к ответственности виновного лица.
Удержание алиментов с премий
Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:
- оклад;
- премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
- разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
- годовой, квартальный или полугодовой бонус.
Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.
Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.
- Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
- Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
- Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.
Вопрос премиальных вознаграждений актуален во всех случаях, когда содержание ребенка выплачивается в процентах к доходам. Если установлена фиксированная сумма, то ее размер напрямую не зависит от заработка должника.
С каких премий удерживаются алименты
Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст. 135 ТК РФ). Примерами выступают:
- положение об оплате труда;
- принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
- положение о премировании;
- положение о твердом премиальном фонде;
- трудовой договор, подписанный сотрудником.
Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.
Алименты с годовой премии
Много вопросов касается годовой премии (бонусом) или «13-й зарплаты». Эта сумма ошибочно не рассматривается в качестве заработка. Обычно ее выплачивают на крупных предприятиях, поэтому основания и порядок премирования определен в специальном документе.
Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. Предприятия принимают соответствующие локальные акты, чтобы оптимизировать налоги (при сдаче отчетности необходимо доказать обоснованность всех вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам).
С каких премий алименты не удерживают
Помимо системных премий, существуют различные разовые выдачи или перечисления сумм. Давайте разберемся, платятся ли алименты с этих денег.
Чтобы не заставлять взыскателя изучать локальные документы предприятия, законодатель прямо перечислил часть таких суммы в постановлении N 841. Пп. «л» п.
2 этого документа устанавливает исключения, касающиеся единовременно передаваемых денег в связи:
- со смертью близкого родственника;
- со стихийным бедствием;
- с чрезвычайной ситуацией;
- с терактом.
В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.
Работодатель обязан представить локальные документы по запросу судебного исполнителя. Если она не предусмотрена этими правилами, и не обусловлена особыми условиями труда, переработкой или достижением установленных показателей, то деньги из этой суммы не удерживаются.
Алименты из премии, полученной за прошедший период
Возможна ситуация, когда премия начислена за рабочий период, имевший место до установления выплаты содержания на детей. Такое часто бывает при выдаче годовых бонусов. Примером служит их перечисление за 2016 год в июне 2017 года.
Если решение об установлении выплаты в пользу ребенка вступило в силу в марте 2017 года, то алименты с премии не удерживаются.
Это связано с тем, что взысканию подлежат суммы текущих заработков, а деньги, причитающиеся за предыдущие периоды, таковыми не являются.
Единственным исключением служит ситуация, когда у алиментщика накопился долг перед ребенком. Его вычитают вне зависимости от периода, за который выплачивается бонус.
Пример расчета
Рассмотрим несколько примеров, как рассчитывать алименты с премии. Сначала изучим стандартную ситуацию. Предположим, что родитель заработал за месяц 40 тыс. рублей оклада и 16 тыс. рублей премии. При этом по судебному решению с него снимают 25 % дохода.
Сначала необходимо учесть удержание НДФЛ. Он уплачивается с обеих частей заработка.
40 000 + 16 000 – 13 % = 48 720 рублей. Именно с этой суммы будут удержаны алименты:
48 720 * 0,25 = 12 180 рублей. Такой окажется сумма, удерживаемая в пользу ребенка.
- Рассмотрим ситуацию, когда премия уплачивается по итогам 2016 года и составляет 339 000 рублей, а алименты (25 %) были установлены внутри этого периода, с 17 декабря.
- Сначала уменьшаем базу на 13 % НДФЛ.
- 339 000 – 13 % = 294 930 рублей
Полагающиеся удержания могут быть высчитаны достаточно просто. Необходимо вычислить, какая часть бонуса приходится на 1 рабочий день в 2016 году. Для этого делим сумму на число таких дней (247).
294 930 / 247 = 1194,05 рубля.
Далее необходимо количество рабочих дней, пришедшихся на период выплаты содержания ребенку (10), умножить на полученную ранее сумму и долю, взыскиваемую из доходов должника.
1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Ровно такая сумма будет добавлена к алиментам, исчисленным, относительно текущего заработка.
Случай из судебной практики
Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.
Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом.
В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов).
Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.
Итог
Если премиальные выплаты определяются условиями работы и показателями труда, а также установлены локальными актами, то родитель обязан делиться этими доходами с детьми. Во всех остальных случаях деньги удерживаться не будут.
Высчитывают ли алименты с премии: с единоразовой, годовой, за прошедший период
Есть несколько способов назначения алиментов. Первый – осуществление отчислений в твердой денежной сумме, когда размеры доходов не влияют на алиментные обязательства.
Второй – взыскание конкретного процента от официальной прибыли гражданина, в том числе, и трудовых премий.
Но, высчитывают ли алименты с премии, зависит от целевого назначения платежа, а также от способа его оформления на предприятии.
Законодательная база
Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:
- Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
- Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
- Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.
Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:
- маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
- командировочные;
- разовые пособия на погребение близкого родственника;
- компенсация ущерба, причиненного здоровью;
- помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
- пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.
Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:
- зарплата;
- компенсация больничного периода и отпускные;
- пенсии;
- премирование;
- сверхурочные;
- прибыль по договору коммерческой аренды;
- доход от предпринимательской деятельности.
Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.
Что говорит закон о премиях и алиментах?
Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей. Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.
Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.
Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:
- сумма средств, начисляемая трудящемуся;
- размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.
С какой премии начисляются алименты?
Согласно статьям Трудового кодекса, каждое предприятие может самостоятельно устанавливать правила предоставления зарплат своим служащим. К локальным особенностям начисления денежных средств относятся:
- сроки и периоды выплат;
- размеры окладов отдельных должностей;
- специальные доплаты за ночные смены и особые условия работы;
- обязательное премирование.
Исходя из суммы всех этих показателей и будут платить зарплату работнику. Но на практике различают несколько видов премий. К первой относятся – регулярные и постоянные выплаты. Такие начисления предусмотрены локальными распоряжениями и учитываются в официальный доход лица.
Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.
Внимание! Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.
Как определить – платятся ли алименты из премии?
Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.
Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:
- трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
- коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
- приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
- Положение «о заработной плате на производстве».
Алименты с единоразовой премии
В постановлении правительства № 841 установлено, вычитают ли алименты с каждого конкретного вида премии. В статьях Постановления указано, что премирование может быть регулярным и разовым. И, независимо от частоты предоставления выплат, с него могут удерживаться деньги на содержание детей. Все зависит от того, как в локальной документации зафиксировано такое премирование.
Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.
Алименты с годовой премии
Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.
Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.
Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы. Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие. Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.
Алименты из премии, полученной за прошедший период
Судом алиментные обязательства могут начисляться не только с текущего периода, но и за прошедшее время. При этом, крайний срок давности по таким спорам составляет – три года.
Если судья назначил выплаты в конкретном проценте от зарплаты (25% — в пользу одного ребенка, 33% — на содержание двоих малышей, 50% — для троих и более детей), то бухгалтеру доведется пересчитать всю прибыль гражданина за прошедшее время, чтобы установить размер сформированной задолженности. При этом предстоит учитывать такие правила:
- удерживаться деньги будут только с регулярной прибыли (оклад и постоянные премии);
- особое премирование во внимание приниматься не будет;
- расчет долга будет происходить за период, с которого назначил судья.
Если же взыскание денежных средств по алиментным обязательствам было назначено только в новом (текущем) году, а гражданин получил премию за прошедший год (например, за высокие результаты работы), то отчисления с этой суммы делаться не будут.
Например, Иванов К. работает токарем на заводе. С 5 января 2018 года в юридическую силу вступило решение суда о выплате алиментов в пользу одного ребенка в размере 25% от прибыли.
Такое решение было передано в бухгалтерию фирмы для осуществления автоматических платежей. В судебном решении указано, что поскольку бывшая супруга Иванова обратилась в суд 01.12.
2017 года, то и сумма задолженности начала формироваться с начала декабря прошедшего года.
В каких случаях нужно платить алименты с премии?
Алименты защищают финансовые интересы детей, если они воспитываются одним из родителей либо опекуном. Согласно нормам права, алименты удерживаются не только с зарплаты, но также с премии.
Но не все так категорично. Существуют определенные нюансы, в свете которых алиментные обязательства начисляются не на все виды премий. Мы расскажем об этих тонкостях в нашей статье.
Правовое регулирование алиментных начислений
Вопросы отчисления алиментов регулируются семейным законодательством, ФЗ «Об исполнительном производстве», другими нормативно-правовыми актами. Согласно ст.
82 СК РФ, перечень доходов, получаемых родителями в национальной или иностранной валюте, с которых взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка, определяется Правительством РФ. Данная статья отсылочная, такой перечень указан в Постановлении от 18.
07.96 № 841. В нем также разъясняется, с каких видов доходов алименты не удерживаются.
В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:
- премии, полученной сотрудником по результатам года;
- регулярных платежей.
В нынешней редакции Постановления указано, что удержание алиментов производится с премии, предусмотренной системой оплаты труда (п. 1 п.п. «и»).
Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций.
Ознакомиться с Постановлением от 18.07.96 № 841 и скачать в текстовом формате можно здесь:
Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841
Система оплаты труда
Ст. 135 ТК РФ прямо определяет, что система оплаты труда отражается в локальных актах организации (Положении об оплате труда), соглашении или коллективном договоре. Локальные акты разрабатываются и утверждаются внутри предприятия. Вводятся в действие приказом руководителя, в некоторых случаях проходят согласование с профсоюзной организацией.
Фактически система оплаты является унифицированным списком выплат с утвержденным порядком и условиями начисления денежных средств.
Индивидуальные предприниматели, которые используют наемных работников, регулируют систему оплаты трудовым договором.
С какой премии алименты не удерживаются?
Таким образом, можно сделать вывод, что премии, не отражающиеся в локальных актах предприятия, не могут являться доходом, с которого удерживаются алименты.
Данная позиция находит отражение в п. 2 п.п. «л» Постановления № 841: алименты не удерживаются с суммы единовременной материальной помощи, которая выплачивается за счет средств бюджетов, внебюджетного фонда, иностранных, российских организаций, а также с иных источников.
Подытожим: если выплаченная работнику премия предусмотрена Положением об оплате труда, соглашением или трудовым договором (то есть локальными актами), с нее взыскиваются алименты. Если премиальная выплата является исключением и не предусмотрена никакими локальными актами, алименты с такого дохода не удерживаются.
Кроме этого, алиментные удержания не коснутся денежной премии за период, который предшествовал возникновению обязательств.
Не секрет, что на многих предприятиях, кроме официальной зарплаты, выплачиваются значительные вознаграждения. При этом ни условие, ни порядок выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами.
В законе нет запрета на выплату работникам премии, не включенной в общую систему оплаты.
Премирование может быть по случаю праздника (общегосударственного или профессионального), годовщины создания компании и так далее.
Иногда решение о том, будет ли высчитаны алименты с таких премиальных, выносит суд.
Единоразовая премия, с которой удерживаются алименты
Даже если выплаты премии нерегулярны (в некоторых случаях выплата может быть единоразовой), ошибочно полагать, что они не облагаются алиментами.
В каких случаях с нерегулярных премий могут взыскиваться алименты?
- Если компания имеет непрозрачную систему оплаты труда;
- порядок и условия поощрения не закреплены в принципе;
- премирование происходит по итогам работы либо за отлично выполненную работу.
К примеру, сотрудник получил премию, перевыполнив план или успешно открыв филиал. Выплата носит разовый характер. Но это вознаграждение за трудовые достижения. Суд с большей долей вероятности определит, что с таких премиальных алиментные удержания производиться будут.
Или, например, “тринадцатая зарплата” в конце года. То обстоятельство, что эта премия выплачивается раз в году, не дает оснований считать, что данные средства свободны от алиментных обязательств.
Примеры удержания алиментов с премии
Многих плательщиков волнует вопрос: как рассчитывают удержание с премии, если, например, денежное поощрение выплачено по итогам прошлого периода, в котором отсутствовало судебное решение о взыскании алиментов?
Приведем несколько простых примеров.
Общий порядок расчета алиментов из премии
К примеру, алиментоплательщик в январе 2017 года получил заработную плату в размере 20 тыс.руб. и премию в сумме 10 тыс.руб. После налоговой очистки размер его дохода составит 26,1 тыс.руб. (за вычетом 13% налоговых отчислений).
Предположим, что данный работник по решению суда обязан перечислять алименты на одного ребенка в размере 25% от суммарного дохода. Следовательно, алиментополучателю будет перечислена сумма в размере 6,52 тыс.руб., родителю-алиментщику остаются средства в сумме 19,58 тыс.руб.
Расчет алиментов с премии, начисленной за прошлый период, в котором удержание не предусмотрено
Приведем второй пример: в январе 2017 года в бухгалтерию предприятия поступил исполнительный документ, согласно которому с 01.01.
2017 удерживается сумма алиментов в размере 25% от доходов сотрудника. В этом же месяце данному сотруднику начислена премия за 2-й квартал 2016 года.
С премии удержание производится не будет, поскольку сотрудник в 2016 году не обязан был выплачивать алименты.
Расчет алиментов с годовой премии
В данном случае речь пойдет об удержании алиментов за 2 месяца с премии, выплаченной по итогам года.
Сотрудник, согласно исполнительному листу, обязан выплачивать алименты, например, с 01.11.2016. В январе 2017 насчитана премия за 2016 год в размере 10 тыс.руб. Бухгалтерия суммирует общее количество рабочих дней в 2016 году (245) и рабочие дни в ноябре и декабре (45). В конечном итоге алименты будут удержаны с премиальной выплаты в размере 1,83 тыс.руб. (10000:245х45).
Вас интересует порядок и условия удержания алиментных обязательств с премий, или иные вопросы, касающиеся алиментных, наследственных, семейных правоотношений? Квалифицированные юристы нашей компании дадут исчерпывающую консультацию, помогут составить необходимые документы, окажут юридическую помощь в любых вопросах.